Cadre de santé

PRESENTATION DE L'ETABLISSEMENTLa Résidence de la Pévèle est un EHPAD public situé à Cysoing, accompagnant des personnes âgées en perte d'autonomie.L'établissement dispose :d'une unité traditionnelle de 60 lits,d'une Unité de Vie Alzheimer (UVA) de 28 places,d'un accueil de jour de 6 places.Environ 70 agents uvrent quotidiennement au service des résidents.La mission de l'établissement est d'accompagner le quotidien et la vie des personnes âgées, en lien étroit avec leurs proches et les partenaires du territoire.CONTEXTE DU POSTESi vous aimez les défis professionnels, ce poste peut vous correspondre.L'établissement a connu de nombreux changements de direction et d'encadrement au cours des dernières années.Le projet d'établissement est à redéfinir, la politique de bientraitance à structurer et la démarche qualité à consolider.L'organisation du travail nécessite également d'être stabilisée, notamment en matière de suivi des plannings, des congés, de l'organisation des soins et de l'accompagnement quotidien des résidents.La présence d'une Unité de Vie Alzheimer implique une attention particulière à l'accompagnement des personnes présentant des troubles cognitifs.FINALITE DU POSTESous l'autorité directe de la Directrice, le Cadre de santé est le relai de la direction sur le terrain.Il ou elle a pour mission de :impulser une politique de bientraitance et de qualité globale de l'accompagnement,encadrer l'ensemble des équipes chargées de l'accompagnement des résidents,organiser les activités de soins et d'accompagnement dans un souci d'efficacité et de qualité des prestations,coordonner le parcours du résident et impulser les projets d'accompagnement personnalisés,développer les liens entre résidents, familles, équipes et intervenants extérieurs.MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALESEncadrement des équipesRépartir et gérer les ressources humaines et matérielles des unités (plannings, congés, fiches de poste, besoins matériels)Participer au recrutement du personnelOrganiser l'accueil et l'intégration des nouveaux professionnels et des étudiantsAnimer les réunions d'équipeRéaliser les entretiens d'évaluation du personnelOrganisation de l'accompagnement des résidentsVeiller à la bonne organisation de l'accueil du résident en lien avec le médecin coordonnateurPlanifier et participer aux réunions d'élaboration et de révision des projets d'accompagnement personnalisésS'assurer de la cohérence du parcours du résident (entrée, séjour, hospitalisation, sortie, intervenants extérieurs)Suivre et évaluer les activités des services de soins et d'animationParticipation à la démarche qualité et aux projetsParticiper à la mise en place ou à l'actualisation des protocoles et procéduresRelayer et promouvoir les recommandations de bonnes pratiques professionnellesParticiper à la rédaction et à la mise en uvre du projet d'établissementAssurer le suivi des événements indésirables et des plaintesVeiller au respect des droits des résidentsProposer et impulser tout projet contribuant à la qualité de l'accompagnementCONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICELe Cadre de santé se tient informé des orientations stratégiques de l'établissement et participe activement aux réunions organisées par la direction.Il ou elle travaille en collaboration étroite et permanente avec le médecin coordonnateur et coopère avec les professionnels extérieurs dans son champ de compétence.Il ou elle est attentif aux équipes soignantes, paramédicales, administratives et techniques, et assure un lien régulier avec les résidents et leurs familles pour les domaines relevant de ses missions.PROFIL RECHERCHEDiplômes et qualificationsDiplôme de cadre de santé ou titre reconnu équivalent requisConnaissancesPolitiques publiques relatives à la personne âgéeRéférentiel d'évaluation HAS des ESMSConnaissance du public âgé et des pathologies liées au grand âgeOrganisation du travail, gestion de projets, accompagnement du changementMaîtrise de l'outil informatiqueCompétences professionnellesOrganisation et coordination du parcours du résidentAccompagnement et management des équipesAnalyse des situations complexes et priorisation des actionsCapacité à être force de propositionQualités personnellesEcoute, respect et disponibilitéRigueur, organisation et autonomieRéactivité et adaptabilitéSens du travail en équipe et de la cohésionCapacité de prise de recul et de positionnement professionnel