Cadre de Santé Paramédical H/F

Le centre hospitalier de Clermont de L'Oise, recherche un cadre de santé paramédical H/F au sein de l'EHPAD Duguey Du Faÿ.Poste à pourvoir dès le 1er septembre 2025. CDI/ Mutation/ Détachement Description générale du poste : Management de l'équipe paramédicale de ce bâtiment et de l'équipe hôtelière de l'EHPADGestion des Ressources Humaines :-Gestion des stagiaires et nouveaux recrutés (accueil suivi évaluation) -Evaluation, développement et valorisation des compétences des personnels-Identification des besoins en formation-Suivi de la GPMC en lien avec la Direction des Ressources Humaines-Veille à la qualité de vie au travail de son équipe-Réalisation des plannings -Gestion de l'absentéisme -Suivi des plannings (variable activité) et mise à jour des cycles de travail-Animation de réunions d'équipe et de temps de transmissionPilotage de l'unité :-Elabore et coordonne les projets du service en collaboration avec le médecin responsable d'unité en lien avec le contrat de pôle, le projet d'établissement et le projet de service EHPAD-Favorise et soutient les projets collectifs au sein de son service-Accompagne le résident et sa famille dans son parcours de soins-Contribue au suivi de l'activité et des dépenses-Participe à l'élaboration du plan d'investissement de l'unité Participation à la démarche qualité et gestion des risques :-Impulse et contrôle l'amélioration continue la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales dans son domaine (enquêtes de satisfaction des usagers, audits internes, PAQSS)-Développe une culture de la bientraitance et gère les risques liés aux soins et à l'hébergement de personnes vulnérables-Participe à l'élaboration et à l'évaluation de protocoles spécifiques au service et aux spécialités prises en chargeFormation initiale : Diplôme cadre de santé Les domaines de compétenceLes savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder)-Démarche qualité-Management, animation d'équipe-Stratégie et organisation / conduite du changement-Gestion administrative, économique et financière-Textes et réglementations en vigueurLes savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste)-Être en capacité de coordonner des activités-Savoir gérer des projets-Manager les équipes dont il a la responsabilité-Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation-Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau-Avoir l'esprit de synthèse-Maîtriser l'outil informatique et les logiciels métiers-Savoir communiquer et s'exprimer en publicLes savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail)-Aptitudes psychologiques-Capacité à communiquer-Capacité à négocier-Capacité d'adaptation-Disponibilité, solidarité-Attitude positive-Être pédagogue -Loyauté-Sens des responsabilités-Diplomatie-Réactivité Horaire -Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39h00-Nature des horaires (fixe, posté, nuit) : Fixe-Détail des horaires : 8h30 17h00 ou 9h00 17h30-Amplitude horaire : Forfait Cadre-Repos hebdomadaires (variable ou fixe) : Samedi - Dimanche-Astreintes et/ou permanences : NONRattachement hiérarchique : L'évaluation annuelle sera réalisée par la Direction des SoinsObservations : Contexte de mise en place d'une équipe hôtelière mutualisée de l'EHPAD à partir d'octobre, dont le titulaire du poste aura la responsabilité managériale.