Cadre de Sante

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

CADRE DE SANTE - SERVICE D'ACCUEIL DES URGENCES ADULTES (SAU)

**CONTRAT**

CDD; CDI; Détachement; Mutation

**DESCRIPTIF**

IDENTIFICATION DU POSTE

N° de poste de travail (renseigné par la DRH):
Grade : cadre de santé

Quotité de travail : 100%

DIRECTION Gabriel Montpied : M. G. ALLEGRE

SERVICE/POLE : Urgences/ pôle Urgences

Temps de travail et horaires journaliers:
Forfait cadre

Présence du lundi au vendredi - repos fixe le weekend

Présence cadre sur la journée entre 8h et 18h30 répartie sur 2 horaires:

- 8h-16h18
- 10h42 - 18h30

Responsable(s) hiérarchique(s):
Coordinatrice des soins : Mme E. LAC

Directrice des soins : Mme V. BELIEN ROSSEEL

Cadre supérieur de pôle : Mr P. EYMERE

PRESENTATION DU POLE et du SERVICE

Directeur Référent de Pôle : Mr G. ALLEGRE

CHEF de PÔLE : Mr le Pr J. SCHMIDT

Chef de service : Mr le Dr RACONNAT

Le pôle comprend les unités suivantes:
SAMU 63 et SMUR du CHU de Clermont-Ferrand.

CESU : Centre d'Enseignement des Soins d'Urgence.

SUA : Service des Urgences Adultes

UPP : Service des Urgences Psychiatriques et Psychotrauma.

UHCD : Unité d'Hospitalisation de Courte Durée.

MPUT : Médecine de Post Urgence et Thérapeutique (6°HE).

Le SUA accueille et prend en charge les patients adultes, admis pour des urgences médicales, chirurgicales, psychiatriques et sociales (environ 175 patients par jour).

L'activité est organisée en 4 secteurs:
Secteur patient couché (20 boxes dont 2 d'isolement)

Secteur ambulatoire (consultation, box plâtre, box suture)

Secteur accueil des urgences vitales (SAUV, 4 boxes)

Zone d'attente de transfert (ZAT, 7 places)

DEFINITION DU POSTE

Fonction conforme aux textes régissant la fonction de cadre de santé.

Le (la) cadre exerce ses fonctions sous l'autorité du directeur d'établissement, de la coordinatrice des soins et du cadre supérieur de pôle, en accord avec la politique de soins du CHU.

Il (elle) organise l'activité paramédicale en collaboration avec l'équipe médicale, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des protocoles et procédures.

Le (la) cadre est responsable:
La qualité de la prestation en adéquation avec les demandes et les besoins des patients et de leur famille. Il (elle) veille à l'efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des protocoles et des procédures.

L'évaluation des organisations : repère et analyse les dysfonctionnements, et met en place des solutions appropriées sur le principe d'amélioration continue de la qualité.

La gestion, l'animation, en favorisant la cohésion de l'équipe. Il (elle) s'assure de l'adéquation entre les compétences des agents et les spécificités dans la prise en charge des patients accueillis.

La gestion et l'entretien du matériel et des locaux soins ; l'approvisionnement des consommables.

La coordination, en collaboration avec l'équipe médico-soignante, l'assistante sociale, le bureau des admissions, de la gestion des entrées et des sorties de patients au sein de l'unité.

L'accueil et de l'encadrement des étudiants.

Le (la) cadre travaille en étroite collaboration avec:
Le chef de service

Les cadres de santé du pôle

Le cadre supérieur de santé

Les médecins encadrant les services du pôle Urgences

Les assistantes sociales de l'unité

Les secrétaires de l'unité

La cellule de régulation des lits

Le bureau des admissions

ACTIVITES PRINCIPALES

Le (la) cadre de santé:
Gère les ressources humaines dans son périmètre de compétences et l'organisation des plannings des professionnels paramédicaux.

Coordonne les moyens en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

Répartit les effectifs en fonction de la charge de travail et des organisations validées

Organisation de l'activité paramédicale

Organisation de l'information continue des patients et de leur entourage

Médiation et gestion des situations critiques (agressivité)

Assure le management de l'équipe : intégration, formation du nouveau personnel et des

différents stagiaires, encadrement, évaluation des professionnels et développement des compétences

Optimise le parcours patient, gestion des flux, en lien avec les équipes médicales et la cellule d'orientation des patients et les cadres de santé des autres services

Elabore, en collaboration avec l'encadrement médical et paramédical, un projet de soins spécifique, en fonction du projet médical de service et du projet de pôle

Participe à la mise en uvre du projet de soins et des projets institutionnels dans son périmètre de compétences

S'engage dans la politique qualité du service et participe à la cellule qualité du pôle

Participe aux décisions du bureau de pôle

Assure et/ou supervise la gestion et l'approvisionnement du matériel, et supervise la qualité de l'entretien des locaux et des stocks

Assure la veille et la diffusion des recommandation