Gestionnaire RH

Le Centre Hospitalier Jean Baptiste CARON recherche un gestionnaire RH ( adjoint des cadres ou adjoint Administratif) pour son service RH.De formation RH ( BAC+2 ou licence) avec idéalement une expérience dans la FPH, le gestionnaire RH est recruté pour venir aider l'équipe RH déjà en place. Mission principale :-Gestion de la paie et traitement de la paie, contrats, créations des dossiers dans Agirh, décisions suivi de l'absentéisme, répondre aux mails, DSN, mandatement de paie, réalisation des charges sociales , suivi du conseil médical etc.)-Accueil, orientation, conseils et informations aux agents de l'établissement, nouveaux recrutés dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité, ect ) -Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps et des plannings, absence, recrutement, reclassement, ect )-Gestion administrative collective et individuelle des agents et rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité -Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) -Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières -Conseil et aide auprès des cadres dans les diverses missions RHMissions transversales : -Suivi et planification des formations (Etudes promotionnelles, formations internes, formations GHT, convocations, gestion de l'organisation, paiement des factures, suivi budgétaire, etc.)-Organisation et suivi des visites médicales avec le service Santé au Travail (planification des visites, visite de reprise, suivi annuel, etc.)-Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels (Accompagner la politique Qualité de Vie au Travail) et certaines instances (CSE, F3SCT) -Déclaration du FIPHFP, responsable de la politique du handicap (demande de matériel, etc.), lien avec le service Santé au Travail-Réalisation et exploitation d'enquêtes, de données et d'entretiens, relatifs à son domaine d'activité (réalisation du Rapport Social Unique, etc.)Les domaines de compétenceLes savoirs -Communication / relations interpersonnelles-Descriptions des postes / métiers -Droit de la fonction publique -Gestion des ressources humaines- Logiciel dédié à la gestion RH -Méthodes et outils de recrutement, mobilité, orientation professionnelle -Organisation et fonctionnement interne de l'établissement-Statut des personnels de la fonction publique hospitalièreLes savoir faire -Argumenter et convaincre avec un ou plusieurs interlocuteurs (interne et externe)-Concevoir et bâtir un plan emploi / ressources humaines-Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence-Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation. ect..)-Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité-Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son do-maine de compétence-Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quoti-diennes-Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concer-nées-Utiliser les outils bureautique / Technologique d'Information et de Communication (TIC)-Connaître AGIRH, GESFORM Formation et GPMC, MAGH2, RH LOOK, Bilan social, DSN VAL, PRODIGE, e-planningsCapacités et aptitudes : sens de l'organisation et de la communication Minutieux, rigoureux respect du secret professionnelHoraires : -Durée moyenne hebdomadaire de référence : 37h30 ou forfait cadre-Nature des horaires et repos hebdomadaires : fixes-Détail des horaires : 08H30-12h30 /13h00-17h Relations professionnelles les plus fréquentes : -La Directrice Déléguée -Services de l'établissement -Partenaires extérieurs et les établissements du GHT