DRH

Vous appréciez les environnements industriels et à taille humaine ?⚙️Envie d’avoir un impact en tant que business partner et de jouer collectif au sein du CODIR ?Un côté terrain, proche des équipes et des enjeux opérationnels, c’est tout vous ? Si ces questions résonnent en vous, continuez à lire… vous êtes peut-être la personne que nous cherchons ALKEMI RH est un cabinet conseil en ressources humaines… Créateurs d’Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux Nous sommes fiers d’accompagner notre client industriel ALLTUB (SAUMUR 49) dans le recrutement de leur futur·e DRH.Notre client se présente à vous :Et si on vous disait que depuis votre plus tendre enfance, vous connaissez sans le savoir les produits d’ALLTUB ?Et encore aujourd’hui, que vous soyez un véritable « cordon bleu » qui fait des merveilles à partir d’un concentré de tomates ou un·e « roi/reine du bricolage » expert.e dans l’application de colles et adhésifs… Vous continuez à entretenir cette relation… Peut-être est-ce le signe d’une future collaboration ?Mais rassurez-vous, il ne sera pas nécessaire d’investir dans un tube de dentifrice plus blanc que blanc pour vous targuer d’un sourire irréprochable Installé depuis 50 ans à SAUMUR (40 minutes d’Angers), ALLTUB est un acteur industriel majeur local et emploie 230 collaborateurs. Filiale française d’un leader mondial dans la fabrication de tubes et cartouches en aluminium, cette PME a entamé un processus de modernisation de son organisation afin de se préparer aux défis de demain.Pourquoi les choisir ?⭐Intégrer une entreprise à taille humaine faisant preuve d’autonomie au sein d’un groupe⭐Avantages/divers : contrat forfait 218 jours, RTT, mutuelle, télétravail ponctuel après période d’essai, CSE⭐Arriver à un moment charnière de transformation : un projet d’entreprise ambitieux, un nouveau cap⭐Une entreprise attachée à la diversité, à l'égalité femmes/hommes (index 91/100)⭐Rémunération selon le profil et l'expérience comprise entre 70/75 k€ versé sur 13 mois + variable sur objectif⭐Pour le reste On ne va pas tout vous dire On vous garde encore quelques surprises quand même La suite ? Nous vous proposons de l’écrire en les rejoignant LE POSTEVotre mission si vous l’acceptez… est de proposer et d’implémenter opérationnellement la stratégie RH et HSE de l’entreprise.Rattaché(e) au Directeur Général, membre du Comité de Direction, vous êtes un acteur clé dans la dynamique de transformation engagée par l’entreprise.Doté d’une double sensibilité RH et HSE, vous participez activement à la mise en œuvre pratique des plans d’actions décidés avec une approche opérationnelle, terrain, pragmatique et business partner.Et pour cela, vous pourrez compter sur le support de votre équipe.Dans ce sens, vous réalisez les activités suivantes :Garantir en lien étroit avec le DG, le climat social de la société dans un contexte industriel et à enjeux sociaux. Cela inclut la coanimation du CSE, les négociations d’accords d’entrepriseVeiller à l’application des dispositions légales, conventionnelles ou d’entreprise, conseiller la Direction et proposer des solutions adaptées aux besoins de l’entrepriseAccompagner et conseiller les managers (management au quotidien, pouvoir disciplinaire, gestions des situations …) dans un souci de business partner et proximitéReprésenter l’entreprise et faire le lien auprès des différentes instances (inspection du travail, médecine du travail, URSSAF, avocats, organismes de prévoyance…)Proposer pour validation, piloter et implémenter la stratégie RH. Ceci inclut une approche opérationnelle et terrain auprès des équipes des plans d’actions décidésDéfinir et piloter le plan de recrutement et la masse salarialeDéfinir et piloter le plan et le budget formation en s’assurant de la bonne adéquation des compétences requises aux besoins actuels et futurs de l’entrepriseDévelopper l’Ecole interne de formation (avec le support du Responsable)Identifier, sélectionner et animer un réseau de partenaire (formation, intérim, recrutement, mutuelle, prévoyance, agence de communication, éditeur logiciel…)Garantir la bonne réalisation de la paie (faite en interne) et de l’administration du personnelAnimer la communication interneEn lien avec l’Ingénieur HSE, proposer et mettre en œuvre la stratégie sécurité et environnement du site, renforcer la culture sécurité auprès des managers et collaborateursManager et accompagner la montée en compétences de votre équipe.Vous l’aurez compris, ce poste s’adresse aux profils qui sont capables de prendre de la hauteur tout comme être sur le terrain et au plus près des équipes afin d’apporter un support RH pertinent, opérationnel et pragmatique.Si vous vous sentez prêts à :Echanger au sein d’un CODIR sur des approches économiques, business, financières, de production ou encore de R&D car vous envisagez l’entreprise comme un tout qui va au-delà de la RHEvoluer dans un environnement où les enjeux humains sont forts et la clé de la réussiteChallenger et trouver des solutions avec votre DG… ce poste est sans doute fait pour vous AVEZ-VOUS LE BON PROFIL ? MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES tout comme nous espérons que vous en avez pour votre futur poste et entreprise Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble.De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si:Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure en RH ou droit social (ou fruit de votre expérience)Vous présentez une expérience confirmée d’au moins 10 ans en tant que RRH ou DRH en industrie avec une maîtrise de l’ensemble des aspects de la fonction RHVéritable généraliste de la fonction, on vous reconnait une expertise juridique qui vous permettra d’appuyer et de conseiller votre Direction ainsi que les managersDoté(e) de bonnes qualités humaines et relationnelles, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership naturel, votre capacité à challenger avec bienveillance tout comme à agir avec assertivitéVous présentez une forte sensibilité HSE voire une expérience en la matière.Idéalement, on aimerait tout cela… mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu’un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimieLE PROCESS DE RECRUTEMENTConseils aux candidatsCette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? n’hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble.Chez nous, pas d’artifice Soyez naturel et spontané… c’est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble.Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process.Processus de recrutement :Un premier entretien téléphonique de 45min avec ALKEMI RHUn entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d'environ 1h30 avec Frédéric (ALKEMI RH) assorti d’une évaluation (personnalité, motivation, management) en ligne.Un entretien chez notre client assorti d’une visite du site.