Talent Development

Au sein d’HEC Paris, le Département “ HEC Talents " se développe et recrute un/e Responsable développement des talents & relations entreprises pour les participants des programmes MBAs.

Le poste combine le rôle de conseil/coaching aux étudiants et celui de relations aux entreprises françaises et internationales.

Votre rôle sera à la fois :

• Accompagner les participants HEC Paris dans la construction et la mise en œuvre de leur projet professionnel. Accompagner leur réflexion et s'assurer que leur projet soit pertinent avec leurs aspirations, leur potentiel, leurs valeurs et en lien avec la réalité du marché de l'emploi. Les aider à développer leurs "soft skills" et savoir être afin de faciliter l'atteinte de leurs objectifs professionnels. Les participants sont issus des programmes : MBA "Full-time et Executive MBA";
• Développer les relations existantes avec des entreprises qui recrutent en France et à l’étranger. Conseiller et accompagner des entreprises, notamment partenaires, sur les enjeux de recrutement et faciliter l’accès aux talents HEC Paris. Développer et entretenir les relations avec le réseau des Alumni HEC Paris.

Nous collaborons avec un fort esprit d’équipe renforcé par une approche de partage de connaissance et de constante évolution ; notre curriculum est spécifiquement défini pour permettre aux étudiants de posséder les outils afin d’être les acteurs de leur réussite sur le long terme.

Missions principales & Responsabilités :

• Vous reportez au Directeur Développement des talents et relations entreprise et êtes le/la spécialiste/réfèrent(e) sectoriel ( à définir à votre arrivée), vous effectuez une veille sur les tendances du marché de l’emploi et les entreprises afin de partager ces informations avec les étudiants, et l’équipe, pour les aider à mener leurs réflexions sur leur projet professionnel et à se préparer.
• Vous organisez, et dans certains cas vous animez des ateliers (soft skills et/ou liés à vos secteurs) ; vous assurez des séances personnalisées d’accompagnement et aider les étudiants à se préparer à leurs entretiens d’embauche.
• Vous êtes le contact privilégié des Partenaires HEC Paris, et travaillez en étroite collaboration avec l’équipe Partenariat afin d’optimiser les opportunités professionnelles de nos étudiants. Vous êtes en charge d’animer proactivement le réseau de recruteurs au sein de vos secteurs attribues afin de faciliter le recrutement à l’international des talents HEC Paris.
• Idéalement, vous avez déjà un carnet d’adresses entreprises / réseau entreprises et êtes prêt(e) à le développer dans l’objectif d’augmenter les possibilités d’interaction avec les étudiants et les opportunités de recrutement, en France et à l’international, en coordination avec le responsable Employer Engagement.
• Vous aidez à améliorer le taux de placement correspondant aux différents programmes ; le taux de placement est une mesure que vous suivrez.
• Vous êtes le point de contact principal des clubs étudiants et soutenez l’organisation des Trek Carrière et présentations entreprises liés à vos secteurs.

Nous mettons l’accent sur une amélioration constante de notre offre carrière et développement professionnel grâce aux feedbacks des étudiants et des employeurs, vous serez donc amené à conduire des projets spécifiques.

Profil recherché :

• Minimum 7 ans d’expérience professionnelle, idéalement dans le domaine du recrutement sur les campus, les RH, cabinets de recrutement, ventes, marketing ou cabinets de consultants. Une expérience professionnelle dans plus d’un pays ou une pratique significative d’un environnement commercial international sont essentielles ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication; expérience de prise de parole en public et de présentations professionnelles ;
• Compétence reconnue à guider, collaborer et influencer à de multiples niveaux
• Sens aigu de l’organisation et de planification, esprit analytique et créatif
• Expérience professionnelle dans l’enseignement supérieur souhaitée mais pas indispensable. Une expérience professionnelle dans un environnement de management des carrières pour MBA est un plus.
• La maîtrise de l’anglais est indispensable, la connaissance du français et d’une autre langue, un plus.
• Expérience dans les stratégies de recherche d’emplois ainsi que la pratique d’outils spécifiques au management des carrières (auto-évaluation, tableaux de bord, etc) sont un plus.

HEC Paris est engagé dans la lutte contre les discriminations. Ainsi, nous recrutons exclusivement sur la base des compétences professionnelles.

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The HEC Talents Department at HEC Paris is looking for an experienced Talent Development & Corporate Relations Manager. The position is a combination of student counselling/coaching and corporate relations with companies based in France and abroad.

• Students : You will advise and support them in the definition of their career project and job search strategies, helping them develop their job search competencies and overall soft skills to be the best candidates for positions that are in line with their personal and professional values.
• Paris’ students come from different programs: MBA (Full-time and Executive MBA Part-time) and ‘pre-experience’ Master programs (Grande Ecole & Specialized Masters), and thus require different and flexible approaches. This role is focused on the MBAs students.
• Companies & Sector expertise. You will manage existing relationships with companies and existing recruiters in France and abroad, maximizing the opportunities for our students (in particular international) and also develop sector(s) expertise. You will also engage our HEC Paris alumni network to achieve these goals.

We operate on a very team-based, peer-to-peer learning approach, our curriculum is specifically designed to provide students with the tools to be the actors in their own success in the long term.

Primary Duties & Responsibilities:

• Reporting to the Associate Talents Director, you will act as the single point of contact and subject matter expert to students on their career searches. These areas will be defined according to your strengths and the needs of the Team as a whole.
• You organize, and in some cases run, workshops (soft skills and/or related to your sectors). You provide personalized coaching sessions and help students prepare for their job search; you are aware of trends of the employment market (by geographic regions, company needs etc.) in order to share this information with the students to optimize their job search strategies.

· You foster the relationships with HEC Paris’ corporate partners, liaising with the Corporate Partnerships Team, in order to increase opportunities for our students from all programs. You also manage and strengthen day-to-day corporate relations with recruiters in your portfolio.

• Ideally, you already have a network relating to a sector and/or geographic area, and are ready to develop it in order to increase the opportunities for interaction on campus with students, liaising with the Employer Engagement manager.
• You help to improve the placement rate corresponding to the various programs. You will be aware of placement trends relating to your areas of responsibility and where it interacts with their programs.

· You act as a central point of contact for student clubs and support the organization of Career Treks & corporate presentation related to your sectors.

· As we focus on continuously improving our program with feedback from students and employers, you will be asked to lead specific projects.

Experience and Qualifications:

• A minimum of seven years’ work experience, ideally gained within the areas of campus recruitment, HR, headhunting, sales & marketing or consulting. Professional working experience in more than one countryor significant exposure to international business environments essential.
• Excellent interpersonal and communication skills; empathy with the challenges faced by students through the process.
• Excellent public speaking and presentation capability training contexts and in business development
• Proven ability to lead, collaborate and influence at multiple levels.
• Strong organizational skills with a focus on delivering results, and accountability for goals.
• Experience of working in, or knowledge of, higher education is desirable but not essential. Experience of working in an MBA career management environment is a plus.
• Self-motivated and outgoing personality; analytical and creative.
• Fluency in English essential; knowledge of French and another language is a plus. Excellent academic qualifications, Masters or MBA preferred but not essential.
• Experience in job search process preferred and eventual expertise in career management tools (self-assessment, scorecards, etc.)

Please send your CV and Cover letter (or email) to : recrut@hec.fr

HEC Paris is committed to ending discrimination. Therefore, we exclusively recruit on the basis of professional competence.