Talent Acquisition IT

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise :Conseil & AgilitéCybersécuritéDataDevOpsInfrastructures & CloudSoftware EngineeringNous recrutons notre futur Talent Acquisition H/F, pour notre agence tourangelle. Vous rejoindrez l'équipe de Marie-Anne JACQ, notre responsable recrutement Province ; une équipe portée par le collectif et passionnée par son métier.Vous arriverez avec un socle solide : des comptes clients actifs et référencés, un périmètre multimarchés et multimétiers, et un plan de recrutement clair et challengeant. Vos responsabilités ?Le recrutement de nos futurs talents :Définir les besoins clients avec notre équipe d'Account Managers.Piloter les processus de recrutement sur tout le cycle de recrutement.Garantir une expérience candidat optimale.S'assurer du bon déroulement des processus de recrutement et des formalités administratives sur notre SIRH.Etablir les propositions d'embauche et contrats de travail pour les candidats sélectionnés.Favoriser l'intégration et réaliser le suivi collaborateur durant le mois M+1.Participer à nos projets transverses RH comme pilote de projet ou contributeur (personal branding, ateliers practices, SIRH etc.)Promouvoir notre marque employeur :Promouvoir l'agence néosoft auprès des évènements Tech et école partenaire.Promouvoir notre politique de cooptation auprès des collaborateurs et participer aux évènements de cooptation.Participer activement à la vie de l'agence (SEEPH, DuoDay, french tech, soirées à thème etc.)Participer au Touraine Tech pour rencontrer nos futurs talents. Votre profilUne expérience dans le recrutement sur les métiers de l'IT.Une culture du recrutement tech développée et une vraie curiosité pour notre écosystème.Le souhait d'évoluer dans un environnement challengeant et ambitieux.Le collectif, l'expertise et l'humain, vous définissent. Votre carrière chez NéosoftDepuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.Nos communautés vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :1 bilan d’intégration1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation Vos avantagesBien-être au travail :Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entrepriseDes initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …)Et bien plus encore :Un abonnement illimité LinkedIn Learning offertParce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateurEn plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat Votre parcours candidat1er échange téléphonique pour valider votre projet professionnel.Un entretien RH en visio avec moi, pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier votre projet de carrière.Un entretien Manager en visio avec Marie-Anne JACQ, notre Responsable recrutement.Un entretien en agence avec Julien PIRE, notre Directeur d'agence.Nous avons hâte de vous rencontrer A bientôt,L’équipe Néosoft