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Advanced Core HR Lead F/H

il y a 1 mois

Paris, France TASTE Temps plein

TASTE est un Cabinet de conseil en recrutement innovant, indépendant et convivial positionné depuis 2004 sur le marché des cadres experts.


Notre client, un grand groupe industriel en pleine croissance et transformation, cherche actuellement à renforcer ses équipes avec un Advanced Core Hr Lead F/H.


Notre client a déployé plusieurs modules dans Workday de 2021 à 2023 pour tous ses collaborateurs. Core HR et Core Comp font partie de ces modules.


Dans votre poste, votre principale responsabilité sera de :


  • Soutenir le module Core RH et Core Compensation de Workday afin d'assurer avec la contribution de toutes les parties prenantes du Hub (HR Digital Solutions et Business Process Owner) l'efficacité des processus métier Core RH
  • Améliorer le système en appliquant les fonctionnalités de la feuille de route du SI RH (à travers les versions de Workday et les leçons apprises ainsi que les améliorations identifiées via une enquête ou un ticket)
  • Fournir des KPI sur le support afin d'identifier les plans d'action
  • Fournir des services RH efficaces à l'entreprise , tout en favorisant une expérience employé supérieure
  • Etre le remplaçant du module de rémunération avancée


Responsabilités et activités connexes


Répondre aux questions et aux défauts


  • Diagnostiquer et résoudre les problèmes des utilisateurs finaux (processus, sécurité) soulevés par les équipes locales via la gestion des cas ServiceNow
  • Appliquer les modifications de configuration dans Workday on Business Process, droits d'accès, mises à jour en masse suite aux défauts signalés par les hubs
  • Fournir des réponses claires aux hubs dans l'outil de gestion de cas
  • Impliquer d'autres équipes dans les problèmes de dépannage si nécessaire (Performance , informatique, rémunération avancée…)
  • Mettre à jour la documentation (principalement du matériel de formation tel que des aides à l'emploi, des vidéos…)

Gérer les améliorations fonctionnelles


  • Agir en tant qu'expert pratique en la matière dans Workday Core HR et Core Compensation, en spécialisant et en approfondissant vos compétences dans un ou plusieurs domaines fonctionnels
  • Diagnostiquer, catégoriser et prioriser les améliorations fonctionnelles demandées par les équipes des hubs ou les Business Process Owners
  • Identifier l'impact sur le Global Design et proposer les améliorations pertinentes au Global Governance Board
  • Configurer les améliorations validées par le Global Configuration Board et exécuter les tests
  • Mettre à jour les processus Global Core RH et la documentation associée
  • Impliquer les hubs dans les tests de non-régression pour identifier les impacts sur l'intégration (paie, avantages sociaux)


Gérer les versions dans Workday


  • Analyser le contenu de la version deux fois par an avec l'aide de l'équipe AMS
  • Coordonner avec les Business Owners du groupe et les équipes informatiques pour décider de l'activation des améliorations et les tester


Profil du titulaire du poste


  • De 3 à 5 ans ou plus, exposition au déploiement, à la maintenance et à l'amélioration de Workday après la mise en ligne
  • Expérience de travail dans un environnement SIRH international avec des équipes interfonctionnelles
  • Familier et compétent dans les cycles de mise à jour régulières du SIRH avec Workday et être capable de travailler avec des fournisseurs ou un support externe pour fournir une haute qualité de support SIRH
  • Expérience dans le support de gestion des applications (AMS ) pour les grandes entreprises, prenant en charge les problèmes quotidiens des systèmes transactionnels et aidant à l'adoption du SIRH par les utilisateurs finaux.


  • Bonnes connaissances opérationnelles sur Workday Core HR, les modules de rémunération, la gestion des postes, le libre-service des employés et des managers,
  • Connaissances opérationnelles sur le reporting et l'application mobile,
  • Expérience approfondie et pratique de l'analyse des exigences SIRH, des configurations de processus métier HCM, des tests utilisateurs, de la formation
  • Aider à promouvoir l'intégrité des données et un environnement SIRH stable grâce à des décisions de sécurité et de configuration
  • Une expérience en rémunération avancée est un plus


L'anglais courant est obligatoire.


Responsable du recrutement

Convaincu qu'un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s'engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique. Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l'association A Compétence Egale. TASTE et ses clients s'engagent à n'écarter aucune personne d'une procédure de recrutement selon les 25 critères de discriminations.


Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données en vous adressant à contact@tasterh.fr


Note : Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisé dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin qu'au genre masculin.

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    Au sein de la Direction Technologie, le service Banking Platform a pour objectifs de contribuer au développement du SI Bancaire de BforBank, à son maintien en conditions opérationnelles et à préparer la migration du Core Banking System sur le cloud. Tes missions principales sont les suivantes :Le Lead Chapter est avant tout un expert qui crée et fait...

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