Responsable RH expérimenté H/F

Salute est un leader mondial des services de centres de données , solidement implanté aux États-Unis et bénéficiant d'une clientèle en pleine expansion en Europe et au-delà. C'est le moment idéal pour rejoindre notre entreprise, qui étend ses activités à de nouvelles régions et réalise des projets complexes à fort impact.Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Responsable RH expérimenté (e) pour accompagner l'une de nos équipes les plus importantes et stratégiques en France. Ce poste, en mode hybride, consiste à travailler en collaboration avec notre client basé à Nozay .OBJECTIF DU RÔLELe partenaire RH (HRBP) agira en tant que partenaire stratégique de confiance auprès des dirigeants de nos opérations françaises, en soutenant la performance de l'entreprise grâce à une stratégie RH efficace, une planification des effectifs et une excellence opérationnelle.Ce rôle permettra d'équilibrer les responsabilités stratégiques de partenaire RH avec une mise en œuvre opérationnelle tout au long du cycle de vie des employés, en assurant la pleine conformité avec le droit du travail français et la réglementation de l'emploi , tout en alignant les pratiques locales sur la stratégie globale de Salute en matière de ressources humaines.Ce poste impliquera également de suppléer le responsable RH EMEA en cas de besoin et de fournir un encadrement et des conseils aux membres de l'équipe RH et aux responsables d'équipe dans toute la zone EMEA.PRINCIPALES RESPONSABILITÉSPartenariat stratégique RHÊtre le partenaire RH de référence et en forte croissance, en établissant des relations de confiance avec les cadres dirigeants et les managers.Décliner la stratégie de l’entreprise en une feuille de route RH opérationnelle, en alignant les compétences, l’organisation et la planification des talents avec les besoins business.Conseiller, accompagner et challenger les managers sur l’ensemble des sujets RH : engagement des collaborateurs, performance, développement des talents et efficacité organisationnelle.En collaboration avec le Responsable RH EMEA et le Directeur des Ressources Humaine, définir et déployer les priorités RH EMEA, en veillant à leur cohérence avec la stratégie globale et le cadre réglementaire local.Planification des effectifs et conception organisationnellePiloter la planification des effectifs en France en anticipant les besoins, les lacunes en compétences et les risques liés aux postes clés.Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants pour définir des solutions adaptées : planification de la relève, mobilité interne, détachements, promotions et recrutements ciblés.Accompagner les projets de transformation et de changement organisationnel (restructurations, évolution des rôles, croissance), en garantissant la conformité légale, une communication efficace et une mise en œuvre réussie.Relations sociales et droit du travail (France)Fournir un conseil expert sur le droit du travail français, les relations sociales et les pratiques RH locales.Gérer les dossiers complexes liés aux collaborateurs (disciplinaires, griefs, absences, performance, bien-être, départs) en assurant équité et conformité légale.Développer et maintenir les politiques RH en France, en cohérence avec le cadre global de l’entreprise.Coordonner les relations avec les conseillers juridiques externes si nécessaire.Talent, performance et développementTravailler avec les dirigeants et l’équipe Talent Acquisition pour le recrutement des postes clés, en conseillant sur les contrats et conditions conformes au droit français.Mettre en place des processus d’intégration efficaces favorisant engagement, conformité et productivité rapide.Piloter la gestion de la performance : définition des objectifs, suivi actif et identification des besoins de développement.Soutenir les initiatives de formation et de développement des managers, en particulier les nouveaux leaders ou ceux nouvellement promus.Gouvernance RH et excellence opérationnelleAssurer une gestion fiable des données RH, en garantissant la conformité au RGPD et aux exigences locales.Superviser l’exactitude des documents contractuels et des informations de paie pour le personnel français.Soutenir la mise en œuvre et l’optimisation continue du SIRH.Jouer un rôle de mentor et de coach auprès des conseillers RH et des managers EMEA.PROFIL DU PERSONNELEssentielMaîtrise du français et de l’anglais (écrit et parlé).Expérience confirmée en tant que partenaire RH ou généraliste senior avec responsabilités stratégiques.Solide connaissance pratique du droit du travail français et de la réglementation de l’emploi.Expérience dans l’accompagnement des managers tout au long du cycle de vie des employés, y compris la gestion de relations complexes.Habitude de travailler dans un environnement opérationnel, en croissance rapide.Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, influence et coaching.SouhaitableExpérience de soutien à des organisations internationales ou matricielles en zone EMEA.Habitude de collaborer avec des équipes à distance ou multi-sites.Expérience dans les secteurs de l’ingénierie, de la construction, des environnements critiques ou des centres de données.ATTRIBUTS PERSONNELSCrédibilité, confiance et intelligence émotionnelle élevées.Pragmatique, orienté solutions et conscient des enjeux business.Capacité à allier réflexion stratégique et action concrète.Résilient et adaptable dans un environnement en évolution.Rigueur, sens du détail et aptitude à prioriser efficacement.