Directeur de programme F/H

À propos de l'entrepriseChez Orange Business, notre ambition est de devenir le premier intégrateur européen de réseaux et de services numériques en nous appuyant sur notre expertise reconnue dans les solutions de connectivité de nouvelle génération, le cloud et la cybersécurité. Nos 30 000 femmes et hommes sont présents dans 65 pays, où chaque voix compte. Ensemble, nous sommes animés par la même détermination et le même esprit d'équipe, pour construire les solutions numériques d'aujourd'hui et de demain et créer un impact positif pour nos clients, pour leurs employés et pour la planète. Nous offrons des opportunités passionnantes à travers des projets innovants dans les domaines des données et du numérique, du cloud, de l'IA, de la cybersécurité, de l'IoT, ou encore de l'espace de travail numérique et du big data. Rejoignez-nous et faites partie de cette aventure Avec nous, votre différence est une force À propos du rôleNous sommes à la recherche d'un Directeur de programme expérimenté et capable de transformer, superviser et gérer des projets de transformation digitales clés dans le domaine des ressources humaines.ResponsabilitésGestion de programme internationaux : Diriger la planification et l'exécution des programmes de systèmes de ressources humaines dans plusieurs pays et régions, en veillant à l'alignement sur les divers besoins et réglementations locales et sur les besoins de l'entreprise.Collaboration inter-régionale : Coordination entre les équipes RH basée en France et les équipes techniques basées à l’international afin d’harmoniser les process et les systèmes ; et assurer une intégration transparente.Améliorer l'expérience utilisateur grâce à la technologie : Se faire le champion des solutions RH centrées sur l'expérience utilisateur visant à améliorer l'engagement des employés, les capacités de libre-service et la gestion du cycle de vie.Gestion des fournisseurs et des partenaires : Gérer les relations avec les éditeurs de technologies RH, les consultants et les prestataires de services à l'échelle mondiale afin de fournir des solutions évolutives et multi-pays.Intégration de systèmes complexes : Superviser l'intégration de multiples plateformes RH (par exemple, SIRH, paie, ERP, gestion des talents) dans différentes régions géographiques dotées d'infrastructures informatiques variées.Standardisation versus customisation : Trouver un équilibre entre le besoin de processus RH standards à l'échelle mondiale et les customisations localisées nécessaires pour répondre aux exigences régionales spécifiques.Gestion du changement : Mener des stratégies de communication, de formation et d'adoption à travers diverses cultures et langues afin d'assurer des transitions en douceur vers des systèmes RH nouveaux ou existants.Gestion des risques et des problèmes : Identifier et atténuer les risques liés aux transferts internationaux de données, à la sécurité et à la conformité réglementaire lors de la mise en œuvre des systèmes.Coordination du budget et des ressources : Gérer un budget à grande échelle et coordonner des équipes transversales et multinationales, y compris du personnel interne et des contractants externes.Amélioration continue et innovation : Surveiller les tendances technologiques émergentes en matière de RH à l'échelle mondiale et recommander des innovations évolutives qui améliorent la gestion des effectifs et l'expérience des employés dans le monde entier.Optimisation des processus : Identifier et améliorer les inefficacités dans les processus opérationnels afin d'accroître la productivité, de réduire les coûts et d'assurer la cohérence de la qualité. QualificationsDe formation supérieure en ingénierie IT, vous disposez d'une expérience significative dans des fonctions de direction IT avec une expérience avérée dans la gestion de projets informatiques complexes et de grande envergure au sein d'organisations matricielles. Expérience dans le cycle de vie complet des systèmes centraux de gestion du capital humain. Expérience en déploiement d’un des systèmes leaders du marché de la gestion RH (Oracle fusion, Workday, SAP Successfactors, etc.) fortement souhaitée.Compétences requisesPlanification et vision stratégiques : savoir élaborer et mettre en œuvre des stratégies technologiques à long terme alignés aux objectifs et orientés transformation.Expérience pratique de la transformation digitale conduisant à une expérience utilisateur intuitive et fluide.Gestion du budget et des ressources : Solide sens financier et expérience de la gestion de budgets IT importants, de l'optimisation des coûts et de l'allocation efficace des ressources dans le cadre de projets technologiques.Communication avec les interlocuteurs de haut niveau : Capacité à s'engager avec les dirigeants et les principaux acteurs pour conduire la stratégie informatique, obtenir l'adhésion et aligner les initiatives technologiques sur les objectifs de l'entreprise.Expérience en conduite du changement organisationnel, dans la promotion d'une culture de responsabilité et de collaboration, et dans l'accompagnement d'équipes lors de changement technologiques et commerciaux.