SENIOR PMO HR

Nous recherchons un/une Senior PMO HR pour être le chef d'orchestre de la transformation RH.Il/elle structure, priorise et pilote l'ensemble des projets stratégiques de la fonction RH, tout en incarnant une posture de leader transformateur, capable d'aligner les équipes autour d'une vision, d'embarquer les parties prenantes et de soutenir les transitions nécessaires à l'évolution de l'organisation.Sa mission centrale est d'assurer la performance, la cohérence et la valeur business des initiatives RH, tout en développant une culture projet forte, une dynamique collective et une capacité au changement durable.Vos missions principalesGouvernance & Structuration de la feuille de route RH• Définir et maintenir un cadre méthodologique partagé : processus, rituels, standards et outillage commun.• Structurer et consolider le portefeuille des projets RH (organisation, performance, développement des compétences, culture, digitalisation, transformation).• Prioriser les projets en lien avec les enjeux business et les sponsors RH.• Produire un reporting structurant pour la Direction RH et les comités de pilotage, facilitant les arbitrages stratégiques.Pilotage des projets stratégiques• Élaborer et suivre les plans projet (objectifs, indicateurs, livrables, jalons, risques, ressources).• Garantir le respect des engagements de périmètre, de délais, de budget et de qualité.• Anticiper les impacts opérationnels, sociaux et métiers pour accompagner les équipes dans la transition.• Piloter les risques, sécuriser les décisions et construire les plans de mitigation adaptés.Conduite du changement & Leadership transformateur • Définir et piloter les stratégies de change management pour chaque projet, en tenant compte des cultures, impacts et niveaux de maturité des populations concernées.• Préparer les messages, supports, campagnes de communication et dispositifs d’accompagnement.• Animer les temps d’appropriation : séminaires, ateliers, ateliers de design, sessions de co-développement, formations internes.• Assurer la cohérence des démarches de changement et diffuser une culture de transformation durable.• Incarner la posture de leader du changement : inspirer, faire adhérer, donner du sens et créer les conditions d’engagement des équipes.Coordination & Leadership transversal • Faciliter la collaboration entre les équipes RH, les opérations et les fonctions support.• Agir comme partenaire stratégique auprès des sponsors RH et business.• Alerter, recommander et orienter : être force de proposition pour maximiser l’impact et accélérer les projets.• Représenter la fonction RH dans certains comités transverses ou groupes de travail stratégiques.• Fédérer les parties prenantes autour d'une vision partagée de la transformation.Notre proposition Poste est rattaché à notre Directeur des Ressources Humaines FranceLocalisation : Guyancourt (78)Statut : CadreRémunération sur 13 mois + Prime sur objectifs à 15%Votre apport :8–10 ans d’expérience minimum dans la gestion de projets de transformation à forts enjeux, idéalement en environnement matriciel ou multisite.Expérience confirmée en PMO, pilotage de portefeuille et accompagnement du changement.Solide compréhension des enjeux business, sociaux et organisationnels d’un grand groupe multisite.Anglais courant nécessaire pour les interactions et projets groupe