CDI – Gestionnaire d’Administration du Personnel et de la Paie H/F

A propos

Nous recherchons un gestionnaire d’administration du personnel et de la paie (H/F) en CDI pour intervenir sur les sujets liés à la gestion administrative et paie d’un portefeuille de collaborateur du Groupe TF1. Vous ferez partie de l'équipe Administration du Personnel et Paie au sein de la Direction des Services Partagés RH.

VOTRE TERRAIN DE JEU

Compétences :

• Formation supérieure en ressources humaines ou en droit social/sécurité sociale (Bac +2/3 minimum),
• 10 ans d'expérience confirmée dans le traitement de la paie et des charges sociales (dont DSN),
• Maîtrise du droit du travail et de la sécurité sociale,
• Maîtrise des outils paie (en particulier SAP - Success Factors et ACE -ADP) et des outils bureautiques,
• La connaissance de la convention collective de la télédiffusion est un plus.

Responsable du déploiement de la politique RH, la Direction Ressources humaines et RSE accompagne et de conseille les managers et collaborateurs à tous niveaux de l’organisation, conformément aux orientations stratégiques et à la politique sociale qui en découle. Valorisant la culture de l’entreprise, la Direction a également pour rôle de garantir le développement des compétences. La Direction des Services Partagés RH et, plus particulièrement le pôle Administration du Personnel et Paie a un rôle majeur dans l’accompagnement des RH Opérationnels et collaborateurs du Groupe, tout au long de leur contrat.

Objectif : Vous interviendrez sur des sujets liés à l’administration du personnel et de la paie des collaborateurs d’un périmètre permanent d’environ 400 personnes, en étroite collaboration avec les responsables ressources humaines de ce périmètre.

Vos missions principales seront les suivantes :

Gestion de la paie : entrées/sorties, modifications contractuelles, éléments variables de paie, absences, contrôle de paie, organigrammes

• Gestion de l’administration du Personnel : DPAE, mutuelle, prévoyance, congés, attestations et documents de départ, process admin en lien avec la RH
• Vérification de masse sujets transverses (Epargne salariale, Revues salariales, Parts variables, Participation, Intéressement, 13ème mois, campagne CET, bascule congés, nouveaux paramétrages paie et points de contrôles divers sur l’année)
• Gestion des maladies en lien avec les CPAM et la compta : suivi des remboursements et concordance entre les données paies/CPAM/compta
• Participation aux recettes liées à la gestion des évolutions réglementaires et outils SIRH en constante évolution
• Application des règles de paie dans le strict respect de la loi, des conventions collectives et des accords d'entreprise.
• Interlocuteurs dédiés auprès des collaborateurs, réunion d’information nouveaux arrivants, planificateurs et relais expert de la fonction RH.

Match :

Vous êtes rigoureux, curieux avec un bon relationnel et vous savez travailler en équipe tout en étant autonome et flexible. Votre expérience vous permet d'être l’interlocuteur expert auprès des collaborateurs et responsables RH. Vous disposez de solides connaissances concernant le droit du travail, de la sécurité sociale et ses règles de paie. Vous êtes capable de motiver vos choix de manière stratégique (via des insights, des KPIs etc) et vous êtes orienté business.

Vous avez idéalement 10 ans d’expérience sur un poste équivalent.

Vous êtes disponible rapidement pour travailler à Boulogne Billancourt, avec possibilité de télétravailler 2 jours/semaine.

ON CONTINUE ?

Rejoindre le Groupe TF1,

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France.

C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes.

A LA CLÉ

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, coiffeur, permanence mutuelle, opticien…)

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin
• Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager

Training

• Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres
• Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

• Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour
• Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours
• Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange

LA SUITE ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2- Entretien sur site/visio avec le manager, la Directrice Paie et Administration du personnel

3- Entretien sur site/visio avec la Directrice des Services Partagés RH et le Responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines