Chargé de Projet RH/Handicap

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à des projets variés ?
Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE), né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale compte 4 550 professionnels répartis sur 11 sites. Acteur public incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales, nous assurons la prise en charge de proximité, l'accès aux services d'urgences et à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie.
La Direction des Affaires Médicales recrute un Chargé de projet Ressources Humaines médicales (H/F) pour participer à la gestion des Ressources Humaines des personnels médicaux du GHRE.
Le Chef de projet Ressources Humaines médicales (H/F) assiste les Directrices des Affaires Médicales et Responsables des Affaires Médicales dans la préparation et la formalisation des études et projets relatifs à leurs périmètres de compétences (Affaires Médicales, Recherche Clinique, Secrétariats Médicaux, référence de pôle…).
Il / Elle assiste également la Direction des Affaires Médicales (Directrices et Responsables) dans la formalisation des politiques et processus.
Gestion de dossiers/projets et aide à la décision
Préparation des dossiers/projets : réalisation de benchmark, sollicitations des différents acteurs concernés pour réunir les informations nécessaires, veille juridique et documentaire avec analyse des réformes, préparation des supports de présentation, proposition de la méthode et planning des projets
Préparation, rédaction et mise à jour des documents stratégiques de la DAM en lien avec les Directrices et Responsables DAM (règlement intérieur des instances, livrets d'accueil, politique d'attractivité, politique de formation, politique logement, politique des internes, politique RPS, politique PADHUE, documents de communication du service, politique d'archivage DAM…).
Gestion de la formation médicale
Mise en place d'une commission de formation médicale
Mise en place et suivi du plan de formation des managers médicaux
Mise en place d'un plan de formation médical institutionnel.
Optimisation des procédures RH médicales
Rédaction et actualisation des procédures de gestion RH Médicales en lien avec les encadrants et responsables RH médicales
Proposition d'outils et de solutions pour automatiser et simplifier les processus administratifs et opérationnels.
Recrutements médicaux
Rédaction, en lien direct avec les Directrices des Affaires Médicales et avec les chefs de service et chefs de pôle, des fiches de poste en vue du recrutement médical
En lien avec l'assistante de direction des affaires médicales en charge de la publication des annonces, adaptation si nécessaire des canaux de diffusion aux spécificités de chaque spécialité
Coordination de la gestion et du suivi, en lien avec l'assistante de direction des affaires médicales, de chaque recrutement médical (publication annonce, tri candidatures, organisation des réponses, réactualisation des publications…).
Suivi mensuel du versement des primes en lien avec les tableaux de service.
Le poste est à pourvoir, à temps plein, idéalement à compter de mars 2026.
Contrat : CDD de 6 mois (avec possibilité de renouvellement) dans le cadre d'un surcroît d'activité et d'une réorganisation de la Direction des Affaires Médicales
Grade : Adjoint des cadres - Catégorie B
Formation souhaitée : diplôme de niveau 6 (anciennement II) : Licence ou Master en Gestion de projet
Organisation et fonctionnement du GHRE, de la fonction publique hospitalière
Connaissance des statuts du personnel médical
Gestion de projet : planification, organisation, contrôle
Maîtrise des logiciels bureautiques et métiers
Poste ouvert à tous et aux personnes en situation de handicap.