Adjoint à la Directrice des Opérations et du Patrimoine H/F

L'Etablissement Public de Santé Mentale de la Sarthe compte à ce jour plus de 1400 professionnels. Nous proposons une offre de soins diversifiée sur le département Sarthois (hospitalisation complète, structures ambulatoires en psychiatrie adulte et infanto-juvénile, unité psychiatrique de court séjour, psychiatrie de liaison, addictologie, psychiatrie de la personne âgée et pôle médico-social), ce qui offre à nos agents des perspectives de mobilité professionnelle interne variées. L?Établissement Public de Santé Mentale (EPSM) de la Sarthe, recrute un Adjoint à la Direction des Opérations et du Patrimoine (H/F) à temps plein au sein de la Direction du Patrimoine et des Travaux- située à Allonnes. Ce poste est à pourvoir dès que possible dans le cadre d'un \?: CDD de 12 mois renouvelable, par voie de mutation ou détachement Vos missions\?: Sous la responsabilité de la Directrice des Opérations et du Patrimoine , vous aurez en charge les missions suivantes : 1. Valorisation et stratégie patrimoniale Contribuer à la stratégie d?évolution du bâti et à l?optimisation de sa gestion financière\?; Proposer des solutions novatrices pour valoriser le patrimoine immobilier de l?établissement\?; Suivre les opérations immobilières inscrites au Schéma Directeur Immobilier et au Plan Pluriannuel d?Investissement (PPI). 2. Gestion administrative et financière du patrimoine Tenir à jour l?inventaire du patrimoine immobilier et foncier (affecté ou non à l?activité hospitalière)\?; Alimenter et maintenir le catalogue du patrimoine avec des données chiffrées fiables\?; Répondre aux enquêtes et questionnaires sur le patrimoine (DGOS, ARS, etc.). 3. Gestion foncière et locative Assurer la gestion des baux de location (suivi administratif, renouvellements, révisions, etc.)\?; Piloter les cessions immobilières et la gestion des désaffectations non affectées (DNA)\? ; Gérer les attributions de locaux en lien avec les directions fonctionnelles et pôles\?; Suivre le parc locatif de l?établissement. 4. Suivi de projets et coordination Participer au recueil des besoins en travaux dans le cadre du Schéma Directeur\?; Collaborer avec les départements Travaux et Maintenance sur les projets immobiliers\?; Suivre et coordonner des missions transversales : audits énergétiques, bilan carbone, projets ANAP; 5. Pilotage, contrôle interne et communication Mettre en place des tableaux de bord, indicateurs et outils de pilotage (ratios, benchmarking)\?; Participer à l'élaboration et à la mise en ?uvre du contrôle interne et à la rédaction de procédures\?; Assurer la transmission de l?information en interne et en externe\?; Préparer et animer des réunions, groupes de travail, et comités de pilotage. Horaires\?: Du lundi au vendredi 8h30 ? 17h soit 39h00 semaine Lieu d'exercice : 20 Avenue du 19 Mars 1962, 72700 Allonnes. Département du lieu de travail : 72 Ville : Allonnes Expérience : Tous niveaux d'expérience Profil recherché : Vous êtes titulaire d?un Master (BAC+5) ou Licence (BAC+3) avec une expérience significative (minimum 5 ans) dans le domaine de la gestion patrimoniale, immobilière ou hospitalière\?; Vous avez des connaissances des enjeux du patrimoine immobilier hospitalier, du secteur public, et des règles de gestion domaniale\?; Vous maîtrisé les outils bureautiques et de suivi (Excel, bases de données, SIG serait un plus). Capacité d?analyse, de synthèse, et esprit d?initiative\?; Vous êtes reconnu pour vos compétences relationnelles et rédactionnelles. Avantages\?: Découvrez ci-dessous les principaux avantages que nous proposons à nos collaborateurs 19 jours de RTT : selon votre catégorie professionnelle, vous bénéficiez d?une réduction de votre temps de travail pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Restaurant du personnel : profitez de repas variés à tarifs attractifs si vous travaillez sur le site d'Allonnes, pour un moment de convivialité pendant vos pauses. Prise en charge des frais de transport en commun \?: remboursement jusqu'à 75 % de vos abonnements mensuels ou annuels. Cette aide est destinée à faciliter vos déplacements et à réduire les coûts liés à vos trajets domicile-travail. Forfait mobilités durables : un soutien pour l'utilisation de modes de transport alternatifs et durables (vélos, covoiturage ?), pour encourager un comportement respectueux de l'environnement. Supplément de traitement familial : bénéficiez d'un complément de salaire pour les parents ayant un ou plusieurs enfants à charge de moins de 20 ans (non cumulable dans le foyer). Comité de Gestion des ?'uvres Sociales : accédez à une gamme de prestations sociales et d'avantages via le CGOS. Formation continue : accédez à des opportunités d'amélioration continue de vos compétences. Compte Epargne-Temps : après un an d'ancienneté, vous pourrez bénéficier de la possibilité d'épargner des jours de congés et RTT pour les utiliser ultérieurement. Politique de promotion de l'égalité professionnelle : nous mettons en place des actions concrètes pour garantir une égalité des chances et promouvoir un environnement de travail inclusif et respectueux.