Chief Product Officer

LocalisationFrance — Full remote, déplacements occasionnels en Europe

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RattachementCEO de DirectSkills — membre du COMEX

StatutCréation de poste

ContratCDI — Cadre forfait jour

Prise de posteQ4 2026

LanguesFrançais et anglais C2 requis

RémunérationPackage exécutif compétitif (fixe + variable) — à calibrer selon profil

DirectSkills est le leader français des solutions de gestion de l'intérim et des ressources externes. Nous accompagnons les grands comptes dans la digitalisation, l'automatisation et l'optimisation de leurs processus de recrutement et de gestion des talents temporaires. Grâce à nos solutions innovantes intégrant les dernières avancées en Intelligence Artificielle, nous aidons les entreprises à gagner en efficacité, en visibilité et en performance dans la gestion de leurs activités.

Nous recrutons un(e) Chief Product Officer H/F dans le cadre d'une création de poste stratégique, portée par notre ambition de doubler notre croissance ARR et de structurer une fonction Produit véritablement orientée valeur client.

Stratégie produit

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• Co-définir avec le CEO une vision produit claire et alignée avec la stratégie de DirectSkills.
  
• Capter les besoins clients réels au-delà de ce qui est explicitement exprimé, via une cadence structurée de conversations au niveau des décideurs (Achats, Finance, RH) et au niveau opérationnel.
  
• Construire, mettre à jour et piloter la roadmap produit consolidée.
  
• Prioriser les initiatives en fonction de la valeur business, de la valeur utilisateur et des coûts de développement.
  
• Organiser la fonction Produit: rôles, responsabilités, rituels, standards (discovery, framing, priorisation, delivery).
  
• Clarifier le positionnement de l'équipe Produit vis-à-vis de l'Engineering, du Customer Service et des Sales.
  
• Encadrer, coacher et faire monter en compétences l'équipe de 3 Product Owners.
  
• Dimensionner et faire évoluer l'équipe en intégrant la part croissante de l'IA dans les pratiques produit.
  
• Construire la stratégie de go-to-market pour les nouvelles fonctionnalités et services, à la fois pour l'upsell sur la base installée et pour l'acquisition de nouveaux logos.
  
• Industrialiser le processus de lancement: chaque release majeure s'accompagne de positionnement, pricing, sales enablement et indicateurs de succès.
  
• Porter le pricing comme responsabilité Produit à part entière, non comme un levier d'ajustement commercial.
  

L'IA comme levier produit structurant

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• Intégrer l'IA dans les pratiques internes de l'équipe Produit (discovery, framing, prototypage, spécification) et en donner l'exemple.
  
• Transformer les capacités IA pertinentes en fonctionnalités et services au service du recours à l'intérim des clients.
  
• Arbitrer entre développement IA en interne et solutions externes, en intégrant souveraineté des données et conformité (RGPD, données RH sensibles).
  

Pilotage de la performance & collaboration transverse

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• Porter la Product Contribution Margin (ARR – COGS – Coût de maintenance) comme KPI principal de la fonction Produit.
  
• Travailler en étroite collaboration avec le CTO (roadmap) et les Sales & Marketing (pricing, go-to-market) pour aligner produit et go-to-market.
  
• Rendre les Product Owners pleinement responsables de bout en bout sur chaque Epic, de la découverte jusqu'à la mise en production.
  

Profil & expérience recherchés

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• Expérience confirmée en leadership produit (Head of Product, VP Product, CPO) dans un environnement B2B SaaS, avec une capacité démontrée à structurer une fonction Produit.
  
• Vision produit stratégique et capacité à défendre les arbitrages dans la durée, dans un contexte de transformation rapide.
  
• Compétence en pricing et go-to-market comme responsabilité Produit fondamentale.
  
• Leadership transverse et conduite du changement: capacité à embarquer, à influencer au-delà des liens hiérarchiques directs et à instaurer la confiance entre les équipes.
  
• Maîtrise concrète de l'IA dans sa propre pratique professionnelle— la curiosité théorique ne suffit pas.
  
• Français et anglais C2 (oral et écrit).
  

Qualités personnelles

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• Style de communication direct, sans ego, ouvert au feedback et au challenge.
  
• Pragmatisme et orientation impact: à l'aise dans des contextes en construction et dans l'ambiguïté.
  
• Aisance dans un environnement de groupe international et multi-entités.
  

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