Product manager

Bienvenue chez Felps Group, Une communauté d'experts passionnés, alliant leurs compétences pour propulser votre entreprise vers de nouveaux sommets.

Les informations suivantes donnent un aperçu des compétences, des qualités et des qualifications nécessaires pour ce poste.

Notre Expertise : Felps Group est une alliance de "Pure Players" composée de quatre Squads distinctes : Telecom, IT, Cybersécurité et Conduite du changement. Chacune de ces Squads est dirigée par un capitaine, expert dans un domaine spécifique. Ces Capitaines accompagnent les consultants tout au long de leur parcours chez Felps, les guidant dans le choix de leurs missions et de leurs formations. Notre objectif est de stimuler la croissance et le développement de nos consultants, les préparant ainsi à faire évoluer leurs carrières

Notre Approche : Le consultant occupe une place centrale dans notre modèle. Il est par conséquent au centre de toutes nos préoccupations. Le tandem qui est formé par le Capitaine de Squad et le Directeur associé permet un suivi optimal des consultants. Grâce à notre expertise, nous sommes en mesure de leur fournir un accompagnement personnalisé, approfondi et impactant.

Chez Felps Group, nous croyons en la force de la diversité et de l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque employé se sent respecté, soutenu et encouragé à apporter sa contribution à l'entreprise

En tant que membre de notre équipe, vous ferez partie d'une culture qui célèbre la diversité sous toutes ses formes, qu'il s'agisse de l'âge, du sexe, de l'origine ethnique, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, des compétences, des antécédents socio-économiques ou de toute autre caractéristique personnelle. Nous sommes fiers de notre engagement en faveur de l'égalité des chances et de l'équité. Nous encourageons tous les candidats qualifiés, y compris les personnes en situation de handicap reconnues RQTH, à postuler. Nous sommes engagés à fournir un environnement de travail inclusif et à offrir des aménagements raisonnables pour favoriser l'intégration de tous nos employés. Si vous avez des besoins spécifiques en matière d'accessibilité lors du processus de recrutement, veuillez nous en informer, et nous ferons de notre mieux pour vous accompagner

CONTEXTE DE LA MISSION:

Felps recherche pour le compte de son client un(e) Product Manager SIRH spécialisé(e) dans les domaines de la Révision salariale et des Talents. Vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie de ces processus : campagnes d'augmentation, performance (entretiens annuels, professionnels, mi-carrière), talent reviews et career development (nine box, plans de carrière).

MISSION PRINCIPALE:

Pilotage hebdomadaire

• Assurer un point régulier avec le Process Owner
• Participer aux rituels SIRH et aux cérémonies agiles (ARTsync, dailys)
• Organiser, préparer et animer les comités d'arbitrage avec le Business Owner métier (recommandations sur les processus, l'organisation du travail, les règles de gestion et le choix de solution)

Optimisation de la configuration des modules existants

• Recueillir et prioriser le besoin métier
• Formaliser les processus et pratiques opérationnelles avec le métier
• Apporter une vision Oracle HCM garantissant la convergence process/outil (fit-gap)
• Être force de proposition sur les potentialités de la solution
• Organiser des démonstrations (POC) pour prévalider les choix
• Assurer le support des campagnes d'évaluation en cours
• Réaliser les REX post-campagne

Configuration & tests

• Intervenir, si besoin, sur la configuration Oracle en lien avec la DSI
• Veiller à la conformité de la solution

Pilotage et gestion du changement

• Coordonner les acteurs impliqués (communication interne, métiers, autres PM)
• Mettre à jour et créer les processus et pratiques opérationnelles
• Mettre à jour et créer les supports de formation et modes opératoires
• Animer des webinaires utilisateurs
• Participer à l'organisation et à l'animation des démonstrations de l'équipe

Collaboration et méthodologie

• Travailler en mode agile avec la DSI selon la méthode SAFe
• Être force de proposition sur les usages de l'IA (notamment l'IA générative appliquée au SIRH)
• Collaborer étroitement avec xuezdbg le Business Owner (côté métier) et le Product Owner (côté IT)
• Piloter la roadmap de son domaine en cohérence avec la roadmap globale SIRH, en lien avec la Direction SIRH