Chargé(e) de projet RH

Qui sommes-nous ?

Poursuivez votre lecture pour découvrir ce dont vous aurez besoin pour réussir à ce poste, y compris les compétences, les qualifications et l'expérience.

Nous sommes les innovateurs au cœur du secteur des technologies de paiement, et nous façonnons la manière dont le monde réalise les paiements. Les solutions que nos collaborateurs mettent en œuvre aujourd'hui sont les résultats de la croissance de millions d'entreprises de demain. De votre café du coin aux start up et banques internationales. De Paris à San Francisco. Nous sommes présents aux quatre coins du monde, dans tous les secteurs du commerce. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution.

L’opportunité

Dans le cadre d’un renfort d’équipe au sein de l’équipe RH, nous recherchons un(e) chargé(e) de projet RH pour un CDD de 6 mois. Le/la chargé(e) de projet RH sera membre de l’équipe administrative

Il/elle sera rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable de l’équipe administrative.

Vos responsabilités au quotidien

• Cadrer, planifier et gérer les projets RH confiés (définition du périmètre, jalons, livrables, risques) avec la responsable du pôle
• Élaborer et suivre les plannings projet, les plans d'action et les tableaux de bord d'avancement
• Coordonner les différentes parties prenantes
• Animer les comités de projet et les réunions de suivi, rédiger les comptes rendus et assurer le reporting régulier auprès du management
• Garantir le respect des délais et du niveau de qualité attendu
• Contribuer à la communication et à la conduite du changement auprès des équipes impactées par les projets
• Concevoir des supports de formation
• Recueillir les retours utilisateurs et proposer des ajustements
• Assurer un reporting régulier et détaillé du suivi de projet

Qui êtes-vous ?

Nous recherchons des personnes capables d'impulser des changements positifs, d'aller de l'avant et de montrer la voie à suivre - des personnes passionnées, ayant une attitude positive et une soif d'apprendre et de progresser. En pratique, cela signifie :

• Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement en environnement RH avec une exposition aux sujets paie et administration du personnel
• Expérience confirmée en gestion de projet (méthodologie, outils, animation de parties prenantes)

Les compétences attendues :

• Excellent relationnel : capacité à fédérer des interlocuteurs variés, à écouter et à communiquer avec clarté
• Rigueur et organisation : capacité à structurer son travail, gérer les priorités et respecter les échéances
• Esprit d'analyse et de synthèse : aptitude à traiter des sujets complexes et à en restituer l'essentiel
• Force de proposition : proactivité dans l'identification de solutions et d'améliorations
• Adaptabilité : à l'aise dans des environnements en transformation et capables de gérer plusieurs projets simultanément
• Curiosité intellectuelle : intérêt marqué pour l'innovation, les nouvelles technologies et l'IA
• Méthodologie de gestion de projet
• Connaissance des processus de paie et d'administration du personnel
• Excel
• Outils RH / SIRH
• Outils IA
• Anglais souhaité

Avantages

En tant que futur(e) Worldliner, vous aurez la chance d'être au cœur du secteur mondial des technologies de paiement et de façonner la manière dont le monde réalise les paiements.

En plus de cela, vous allez également :

• Faire partie d'une entreprise guidée par une forte volonté de faire le bien et reconnue comme l'une des 1 % des entreprises les plus durables dans tous les secteurs au niveau mondial.
• Travailler avec des collègues inspirants et avoir la possibilité d'apprendre, de vous développer et d'accélérer votre carrière (accès à la plateforme de formation e-Learning …).

Vous bénéficierez également d’un large panel d’avantages, notamment :

• Primes annuelles
• 32 jours de congés payés, RTT
• Horaires flexibles
• Charte télétravail
• Prise en charge transport en commun à hauteur de 75 %
• Comité social et économique (billetterie, voyages, subventions culture et loisirs …)
• Mutuelle et prévoyance
• Accès à un large