Avocat senior en droit du travail
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Missions & responsabilités
Vous rejoignez un cabinet d'avocats, composé d'une quinzaine de personnes, reconnu pour la défense des salariés et de leurs représentants dans des dossiers techniques et à forts enjeux.
Avez-vous les compétences pour ce poste ? Lisez les détails complets ci-dessous, et envoyez votre candidature dès aujourd'hui.
Répartis en différents pôles, les associés et collaborateurs du cabinet interviennent en matière de relations individuelles et collectives, tant en conseil qu'en contentieux, avec des activités complémentaires en droit de la sécurité sociale et de la protection sociale complémentaire, droit pénal du travail, droit européen et international du travail, etc.
Le cabinet accompagne une clientèle variée : de l'employé au cadre dirigeant, dans tous secteurs d'activité confondus.
Dans le cadre de la structuration de leurs équipes et du développement de leur activité, les associés recrutent un collaborateur sénior au sein du pôle « contentieux individuels », capable de gérer en autonomie un portefeuille de dossiers, d'être à l'écoute des clients accompagnés et de bien s'intégrer dans le collectif actuel.
Aux côtés d'un associé et de deux collaboratrices, le collaborateur recruté aura vocation à intervenir sur une typologie de contentieux et pré-contentieux variés et techniques : licenciement économique, harcèlement, discrimination, négociation de départs de cadres dirigeants, contentieux sériels de rattrapages de salaires, etc.
En fonction de leurs appétences, les collaborateurs peuvent intervenir sur d'autres types de dossiers du cabinet.
Le collaborateur recruté sera également encouragé à participer à des colloques ainsi qu'à la rédaction d'articles.
Le collaborateur recruté aura de véritables perspectives d'évolution au sein du cabinet.
Activité de l'équipe
100% salariés et organisations syndicales
80% contentieux
20% pré-contentieux (négociations)
Rétrocession d’honoraires
- 7 000 € HT / mois (possibilité de discussion en fonction du profil). xuezdbg
- Bonus à définir en fonction de l’expérience du candidat (entre 1 à 2 mois de rétrocession minimum en fonction de la performance collective et individuelle).
Profil recherché & compétences requises
- Formation en droit social / Titulaire du CAPA
- Expérience de 5 ans minimum en contentieux individuel, notamment dans la défense de salariés et d’organisations syndicales
- Bon relationnel aussi bien au sein d’une équipe que dans le relationnel client (écoute et conseil)
- Bonne technicité
- Capacité de négociation
- Autonomie dans la gestion des dossiers
Voir l'offre Iris & Thémis
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