Consultant(e) Risques, Contrôles

Contribuez aux grandes transformations des entreprises et des acteurs publics en alliant innovation technologique et expertise métier, au service de nos clients et de la société pour les faire avancer durablement.
Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l’ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.
Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée.
Rejoignez le Hub Smart Business Transformation (SBT) de Onepoint, le collectif dédié à l’accompagnement des grandes transformations stratégiques par la Data et l’IA.
Vous interviendrez chez nos clients — établissements bancaires, assureurs, fintechs — sur des projets de transformation de la fonction risques, de renforcement du dispositif de contrôle interne ou de structuration de l'audit interne.
Votre rôle : être le pivot opérationnel entre les directions risques, les équipes métiers et la DSI.

Lisez attentivement toutes les informations sur cette opportunité, puis utilisez le bouton de candidature ci-dessous pour envoyer votre CV et votre candidature.

Vous portez le delivery, vous faites atterrir les projets.
Vos nouveaux challenges pour ce poste : Cadrage & MOA : recueil des besoins auprès des directions risques et contrôle interne, formalisation des spécifications fonctionnelles, animation des ateliers avec les parties prenantes métiers et techniques.
Cartographie des risques : animation des ateliers d'identification et d'évaluation des risques opérationnels, structuration des référentiels de risques et mise à jour des cartographies.
Déploiement outils GRC : cadrage fonctionnel et participation au déploiement d'outils GRC (cartographie des risques, contrôle permanent, reporting) en lien étroit avec les équipes DSI.
Pilotage de projets : structuration et suivi de bout en bout des chantiers réglementaires (DORA, Bâle IV, IFRS9...) : plans de projet, comités de pilotage, gestion des risques projet et des dépendances.
Contrôle permanent & audit : appui à la structuration des plans de contrôle, documentation des processus et procédures, contribution aux missions de revue indépendante ou d'audit interne.
Conduite du changement : accompagnement des équipes opérationnelles dans l'appropriation des nouveaux dispositifs : formations, guides utilisateurs, animation de sessions de montée en compétences.

Votre profil
et les expertises que vous souhaitez développer : 3 à 6 ans d'expérience en risques opérationnels, contrôle interne ou audit interne, en établissement financier ou en conseil (banque, assurance, fintech).
Compétences requises :Bonne compréhension des cadres réglementaires applicables au secteur financier (Bâle, DORA, ACPR, Solvency...) et de leur déclinaison opérationnelle.
Expérience avérée en pilotage de projets ou missions MOA, avec une capacité à mobiliser des équipes pluridisciplinaires (directions risques, opérationnels, DSI).
A l'aise dans la rédaction de livrables fonctionnels : spécifications, plans de contrôle, comptes rendus d'ateliers, supports de comité de pilotage.
Sensibilité aux enjeux data et IA et appétence pour les outils GRC (expression de besoins, recette fonctionnelle, accompagnement au déploiement).
Autonomie, rigueur et aisance relationnelle pour évoluer dans un environnement client exigeant et multi-acteurCe qui te distingue ici : vous êtes le pivot entre les sachants risques et les équipes techniques.

vous savez décrypter une exigence prudentielle, la traduire en backlog fonctionnel, et vous assurez que le projet atterrit dans les temps — sans perdre de vue la réalité des opérationnels sur le terrain.
Notre process de recrutement :Premier échange avec Marie DUPONT-BLIECQ : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min)   Deuxième entretien avec un (e) Leader ou Leader + Associate
* : test sur les compétences avec potentiellement une étude de cas (durée : 1 heure)Troisième entretien avec un (e) Associate ou Leader
* : focus sur l’état d’esprit et évaluation du savoir être (durée : 1 heure)   Quatrième entretien avec un (e) Leader ou Partner
* : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe + partage des missions en cours.

(durée : 1 heure) Onepoint en quelques mots Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l’un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd’hui plus de 4000 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Etats-Unis, Angleterre, Malaisie, Maroc et Singapour).

Notre chiffre d’affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d’euros, et ambitionne le milliard d’euros d’ici 4 ans.
Notre promesse   Un parcours sur mesure pour tous nos talents Pour ac