Stage Chargé de développement RH F/H

Il y a 7 jours

SaintLuminedeClisson, Pays de la Loire, France Golden Bees Temps plein

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Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs avec des réseaux de transport sûrs et accessibles. Conscients des enjeux climatiques, nous déployons des solutions de mobilité durables pour réduire notre empreinte carbone.

Avez-vous les compétences et l'expérience requises pour ce poste ? Continuez votre lecture pour le savoir, et envoyez votre candidature.

Nous offrons également un environnement de travail où chacun peut s'épanouir, contribuer à la transformation du secteur des transports et faire la différence chaque jour.

#C'est notre façon d'avancer
Contexte

Vous intégrez l'équipe Développement RH et participez activement aux projets structurants du service avec un accès privilégié à des sujets stratégiques et réglementaires à forte valeur ajoutée pour votre future carrière.

Vous interviendrez en appui auprès de la responsable développement RH, des chargés de recrutement et du responsable formation, ce qui vous offrira une vision transverse et complète des différentes expertises RH.

Missions

Développement RH- 50 à 60 % du temps, coeur de votre stage

Vous serez impliqué(e) dans plusieurs chantiers RH avec une large autonomie dans le suivi et la fiabilisation des données :

Index Égalité Professionnelle : participation au calcul et au suivi des indicateurs, contribution à l'analyse des écarts et veille réglementaire.

Bilan Social Individuel (BSI) : conception, mise à jour, fiabilisation des données et communication auprès des salariés.

Baromètre social : organisation de l'enquête, analyse des résultats et restitution auprès des équipes RH et de la direction.

BDESE : mise à jour et fiabilisation de la base en veillant à sa conformité réglementaire.

Recrutement - 20 à 30 % du temps

Sourcing et tri de CV pour accompagner les chargés de recrutement dans leurs process.

Organisation des entretiens et participation aux forums emploi.

Formation - 20 % du temps

Demande de prise en charge auprès des OPCO et organisation logistique des sessions.

Suivi du plan de développement des compétences et du Passeport Prévention.
Profil

* Étudiant(e) en Master 2 Ressources Humaines (ou équivalent).

* Disponible 4 à 6 mois, avec une présence obligatoire de mars à juin.

* Bonne maîtrise d'Excel (TCD, formules), à l'aise avec les données chiffrées.

* Rigueur, sens de l'organisation et de la confidentialité (données RH sensibles).

* Proactivité et agilité : capacité à s'adapter à des sujets variés et à prendre des initiatives. xuezdbg

* Bon relationnel, esprit d'équipe et réelle curiosité pour les problématiques RH.

Ce que nous proposons ?

* Une immersion complète dans les projets RH stratégiques d'une équipe Développement RH.

* Un accompagnement par des profils variés et une vision transverse du métier RH grâce aux appuis Recrutement et Formation.

* Une expérience formatrice pour construire les bases solides d'une future carrière RH.

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