Contrôleur De Gestion ESG

Rejoignez nos équipes, nous vous attendons Mission Employeur de près de 12 000 personnes, présent dansplus de 80 pays, JCDecaux a intégré le Développement Durable dans son modèleéconomique et ce depuis sa création. Notre nouvelle feuille de route stratégique à horizon2030 « JCDecaux, Le Média Utile et Durable » a pour objectifd’enrichir et de pérenniser nos pratiques et engagements actuels, avec desambitions toujours plus fortes pour répondre aux enjeux incontournables d’unmonde en profonde mutation et favoriser une économie décarbonée et circulaire.

Postulez rapidement Un grand nombre de candidats est attendu pour le poste détaillé ci-dessous, n'attendez pas pour envoyer votre CV.

Troisprincipes la fondent : conforter l’économie de la circularité et de lafonctionnalité constitutive du modèle de l’entreprise ; contribuer par latransformation de JCDecaux à celle de ses clients et partenaires ; le soucid’œuvrer à la décarbonation de l’économie et de la société dans le respect dela Stratégie Nationale Bas-Carbone, du Pacte Vert pour l’Europe et desObjectifs de Développement Durables des Nations Unies.
Le Pôle Performance Extra-Financière a pour objectifde diriger, piloter et améliorer la performance en matière de durabilité deJCDecaux
- Le Média Utile et Durable
- de manière pertinente à l’échelle dugroupe.

En veillant à une gestion proactive des risques et à la conformitéaux normes réglementaires, ce pôle s'engage à ce que le Groupe opèrede manière responsable et transparente. Rattaché(e) auResponsable Contrôle de Gestion ESG, le /la  «Contrôleur de Gestion ESG -Reporting & Performance | Contrôle interne» jouera un rôle central dans lastructuration et le pilotage de la performance extra-financière du Groupe,incluant la coordination des processus de reporting ESG, le renforcement ducontrôle interne, le support aux audits externes et la contribution àl’évolution de nos systèmes d’information et de nos outils.
Description des

missions:
1.   Reporting extra-financierA.     Processus de reporting
·       Organiseret animer le processus de reporting trimestriel et annuel
·       Êtregarant du respect du calendrier, de la qualité des livrables et de la mise àjour des documents support (protocole de reporting / instructions / user guide)et synthèses Groupe
·       Contribuerà la définition et à l’amélioration continue de l’organisation du processusglobal de reporting (notamment dans les nouveaux outils (OneStream, Power BI,etc.)
·      Assurer la convergence de l'ensemble de nosprocessus extra-financiers avec les processus de reporting financier
·       Contribuerà l’évolution de nos processus en vue de notre mise en conformité auxdifférentes réglementations, mais également dans un souci d’amélioration dupilotage
·      Contribuer au support des filiales dans le cadredu change managementB.     Pilotage de la performance
·      Contribuer à la fiabilisation du reportingextra-financier, en interaction avec les différentes fonctions et filiales concernées
·      Mettre en place des outils de contrôles et d’analysesde données, notamment concernant les indicateurs stratégiques (climat, énergie,social, taxinomie…)
·      Contribuer à l’analyse de la performancenotamment par rapport à la trajectoire climat
·      Coordonner la mise à jour du Tableau de bordstratégique Groupe en vue de sa diffusion aux membres du Directoire
·      Animer le processus d’évaluation des bonus ESG 2.    Contrôleinterne ESG
·      Piloter la gouvernance du dispositif de contrôleinterne ESG (cohérence & conformité)
·      Être garant de l'évolution du manuel de contrôleinterne ESG (concevoir, formaliser et déployer les contrôles auprès desfiliales en appui avec l’audit interne)
·      Assurer l'animation auprès des filiales (rôle depédagogie et de support)
·      Structurer les retours d’expérience etl’amélioration continue3.    Auditextra-financier
·      Support dans le processus d’audit annuel – communiqueret argumenter sur la donnée quantitative relative à la performance extrafinancière4.    Systèmed’information
·      Anticiper et faciliter la transition vers lesnouveaux outils
·      Collaborer avec la DSI dans la mise en place dePowerBI
·      Maintenir et faire évoluer les procédures del’outil de reporting extra-financier
·      Support dans la gestion administrative del’outil en lien avec les équipes IT internes5.    Projetsdivers
·       Assurerl’on-boarding et le support des nouveaux utilisateurs de l’outil (reporting &budget)
·      Animation du réseau filiales : challenge desdonnées, benchmarks, échanges réguliers
·      Formation et montée en compétence des contactsESG locaux
·      Implication possible dans divers projets xuezdbg etanalyses en lien avec le pilotage de la performance (organisation, processus etpratiques, SI)
·      Assurer le suivi des changements annuels de périmètre Profil Expérience et aptitudes requises
·      Niveau bac +5
·      Expérience professionnelle d’au moins 5 ans enFinance d’entreprise/contrôle