Responsable ressources Humaines

Entreprise indépendante de la grande distribution, implantée sur deux sites en Franche-Comté et réunissant environ 180 collaborateurs, notre client entre dans une période charnière de son développement.

Structuration des pratiques, montée en gamme des services, évolution des formats : dans ce contexte, une fonction RH à part entière est créée.

Ce recrutement est stratégique : vous prenez en charge le pilotage RH des deux établissements et accompagnez la Direction sur l’ensemble des enjeux humains.

Êtes-vous le/la candidat(e) idéal(e) pour cette opportunité ? Assurez-vous de lire la description complète ci-dessous.

Votre rôle

Vous organisez, sécurisez et pilotez la fonction RH, tout en conservant une implication opérationnelle sur les sujets qui nécessitent votre expertise.

Vous supervisez et accompagnez une assistante RH principalement chargée du recrutement et travaillez en proximité avec les managers de terrain.

Vos responsabilités

• Piloter et contribuer au recrutement : définition des priorités, accompagnement de l’assistante RH, soutien sur les recrutements sensibles ou pénuriques ;
• Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes : intégration, absentéisme, tensions, recadrages, discipline ;
• Fiabiliser l’administration du personnel et renforcer le pilotage RH : effectifs, turnover, absentéisme, intérim, masse salariale, recrutement ;
• Anticiper les besoins en emplois et compétences et accompagner les projets de développement ;
• Piloter le développement des compétences et préparer les réunions du CSE en appui de la Direction.

Vos priorités la première année

Clarifier l’organisation et les responsabilités de la cellule RH ;

Structurer et renforcer le pilotage du recrutement ;

Fiabiliser les pratiques et installer un pilotage RH régulier ;

Anticiper les besoins humains liés aux projets de développement.

Votre profil

De formation supérieure en RH, droit social ou gestion des organisations, vous justifiez d’une expérience confirmée en RH généralistes et opérationnelles.

Vous avez idéalement déjà tenu un périmètre RH en autonomie, comme RRH de site ou RRH multisites, dans une PME, une ETI ou une organisation décentralisée.

Une expérience dans un environnement à forte intensité opérationnelle — grande distribution, commerce, logistique, industrie ou services de terrain — sera particulièrement appréciée.

Une expérience d’encadrement, de coordination ou d’accompagnement est attendue.

Dans votre caisse à outils

• Droit social individuel et collectif ;
• Administration du personnel ;
• Recrutement et accompagnement managérial ;
• Construction et analyse d’indicateurs RH ;
• Bonne compréhension de la paie ;
• Aisance avec les outils de gestion des temps, de paie et de recrutement. xuezdbg

La connaissance de Kelio ou WinGip constituera un atout, sans être un prérequis.

Les qualités qui vous signent

Goût pour le terrain

Fiabilité et rigueur

Sens des priorités et de l’engagement

Capacité à poser un cadre

Pragmatisme

Calendrier de recrutement

Réception des candidatures : du 23 juillet au 30 août 2026

Prises de contact : à compter du 19 août 2026

Entretiens visio ou présentiel : à compter du 25 août 2026