Chargé de projets stratégiques

Le poste que nous proposons :

Assurez-vous de lire attentivement les informations concernant cette opportunité avant d'envoyer votre candidature.

Mission principale :

Le/La Chargé(e) de Projets Stratégiques accompagne le Responsable de Projets Stratégiques dans l'analyse, la structuration et le pilotage de projets à fort impact pour l'entreprise.

Véritable bras droit opérationnel, il/elle intervient sur des sujets variés : analyse de performance, modélisation économique, optimisation des processus, pilotage de projets transverses et préparation des décisions stratégiques.

Ce poste offre une exposition unique à l'ensemble des enjeux de l'entreprise et constitue une excellente école pour développer une compréhension globale d'un business en forte croissance.

Responsabilités :

1. Analyse stratégique et modélisation :

o Construire des modèles d'analyse et des business cases afin d'évaluer des projets, des opportunités de développement ou des évolutions du modèle économique

o Exploiter et analyser les données de l'entreprise afin d'identifier les principaux leviers de performance et d'assurer le suivi des indicateurs clés (KPI)

o Structurer des problématiques complexes, formuler des recommandations actionnables et contribuer à la préparation des décisions stratégiques de la Direction Générale.

2. Pilotage de projets stratégiques

o Participer au pilotage de projets transverses en lien avec les priorités de l'entreprise

o Élaborer les plans d'action, coordonner les différentes parties prenantes et veiller au respect des délais

o Assurer le suivi des projets, formaliser les livrables et produire les reportings associés

o Préparer les supports de présentation et de suivi destinés à la Direction Générale et aux instances de pilotage

3. Optimisation des processus

o Identifier les axes d'amélioration des processus internes

o Cartographier, formaliser et optimiser les processus afin de gagner en efficacité, en fiabilité et en qualité

o Accompagner les équipes dans le déploiement des évolutions organisationnelles

4. Veille et amélioration continue:

o Réaliser des études de marché, benchmarks sectoriels et analyses concurrentielles afin d'identifier les meilleures pratiques

o Assurer une veille sur les tendances de marché, les innovations et les évolutions susceptibles d'impacter l'entreprise

Contribuer à l'identification d'opportunités d'amélioration et de création de valeur pour soutenir le développement de l'entreprise

Ce qu’on attend de notre futur talent :

Formation :

· Bac+5 en École de Commerce, École d'Ingénieur, Économie, Gestion ou formation universitaire équivalente

Niveau d'expérience attendu :

· Au moins 4 ans d'expérience idéalement acquise en cabinet de conseil, stratégie, finance d'entreprise, business analysis ou gestion de projet

Compétences techniques :

· Excellente maîtrise d'Excel / Powerpoint

· Forte appétence pour la modélisation et l'analyse de données

· Capacité à construire des business cases et à structurer des analyses quantitatives

· Anglais professionnel courant indispensable (écrit et oral) : capacité à travailler quotidiennement dans un environnement international

Compétences personnelles :

· Très forte capacité d'analyse et de structuration

· Curiosité intellectuelle et envie de comprendre les mécanismes d'un business

· Rigueur et sens du détail

· Autonomie et sens des responsabilités

· Excellentes capacités de communication écrite et orale

· Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément

Esprit entrepreneurial et goût pour la résolution de problèmes

Les étapes du process de recrutement :

Un process clair, rapide et humain, parce qu’on sait que votre temps est précieux.

• Etape 1 : Echange téléphonique RH pour identifier vos motivations, connaître votre disponibilité, noter vos prétentions salariales et valider les points prioritaires.
• Etape 2 : Entretien en présentiel (ou visio si besoin) avec le binôme RH + Manager (N+1) pour explorer votre parcours, vos compétences, votre personnalité… et vous présenter Solo et le poste plus en détail.
• Etape 3 (optionnelle) : exercice pratique ou mise en situation
• Etape 4 : Entretien avec le N+2 afin de vous donner une autre vision du groupe et du poste et valider l’adéquation de votre profil avec l’équipe

Et c’est tout Chez Solo, on préfère les échanges sincères aux marathons d’en