TECH LEAD INTEGRATION DATA H-F

Rejoindre SQORUS, cabinet de conseil reconnu depuis plus de 30 ans, c’est intervenir au cœur des transformations SI des ETI et grandes entreprises. Dans un contexte de projets de plus en plus hybrides et interconnectés, nous renforçons notre expertise en intégration pour accompagner nos clients sur des architectures complexes et stratégiques. En tant que Tech Lead, vous jouez un rôle clé dans la réussite des projets, en combinant leadership technique, vision architecturale et accompagnement des équipes.

Prêt(e) à postuler ? Avant de le faire, assurez-vous de lire tous les détails relatifs à cet emploi dans la description ci-dessous.

Vous évoluez dans des environnements exigeants, à fort enjeu business et technologique, avec une réelle dimension conseil

Missions

En tant que Tech Lead Intégration Data, vous êtes le garant technique des solutions d’intégration mises en œuvre chez nos clients et un acteur clé de la structuration des pratiques.

Leadership et encadrement technique

• Encadrer et accompagner des consultants techniques sur projets, en garantissant la qualité des livrables et la montée en compétences
• Définir et diffuser les bonnes pratiques d’intégration (design, développement, sécurité) pour homogénéiser les standards
• Être le référent technique auprès des équipes projets et des clients sur les sujets d’intégration et d’architecture

Analyse et conception des architectures

• Recueillir et analyser les besoins clients dans des contextes SI complexes et multi-applicatifs
• Concevoir des architectures d’intégration robustes (SOA, API Management, ESB, Cloud) adaptées aux enjeux de performance et de scalabilité
• Étudier les flux existants, les API et formats d’échange (REST, SOAP, JSON, XML) pour fiabiliser les échanges de données

Développement et mise en œuvre

• Concevoir et implémenter des flux d’intégration pour connecter des systèmes hétérogènes
• Développer et superviser des interfaces via middleware (Mulesoft, Talend, Oracle SOA, Boomi...)
• Mettre en œuvre des patterns d’intégration avancés et garantir la maintenabilité des solutions

Pilotage et coordination

• Animer les comités techniques et assurer le lien entre les équipes métier, IT et les parties prenantes
• Contribuer à la roadmap technologique et à l’amélioration continue des solutions d’intégration
• Suivre l’avancement des projets et garantir le respect des engagements (qualité, délais, standards)

Amélioration continue et innovation

• Participer à la veille technologique sur les solutions d’intégration, middleware et cloud
• Contribuer à l’industrialisation des processus (automatisation, supervision, monitoring)
• Être force de proposition pour optimiser les architectures et accompagner les transformations cloud

Profil

Formation

• Bac+5 en informatique, systèmes d’information ou équivalent

Expérience

• Minimum 5 ans sur des projets d’intégration de données et middleware
• Expérience confirmée en leadership technique et encadrement d’équipe
• Participation à des projets complexes en environnement SI hétérogène

Compétences requises

• Expertise sur un ou plusieurs outils d’intégration : Oracle SOA Suite, OIC, Talend, Mulesoft, Dell Boomi
• Maîtrise des concepts SOA, API Management, ESB et architectures orientées services
• Solides compétences en développement de flux d’intégration (REST, SOAP, JSON, XML)
• Bonne compréhension des environnements Cloud et hybrides (sécurité, performance, scalabilité)
• Capacité à concevoir des architectures techniques robustes et évolutives

Compétences appréciées

• Expérience en migration vers le Cloud et modernisation des architectures
• Connaissance des outils de monitoring et de supervision
• Certifications éditeurs (Oracle, Talend, Mulesoft…)
• Familiarité avec les pratiques DevOps appliquées à l’intégration

Soft skills

• Leadership naturel et capacité à fédérer des équipes techniques
• Excellentes compétences en communication et pédagogie
• Esprit analytique, rigueur et posture de conseil
• Autonomie et proactivité dans la prise de décision

Langues

• Français bilingue
• Anglais professionnel

Processus de recrutement

1. Entretien RH : validation du parcours, des motivations et de l’adéquation avec SQORUS
2. Entretien opérationnel : échange technique avec un manager ou expert (éventuel cas prati