Responsable Talent Management F/H

Mobivia est un groupe familial indépendant originaire du Nord de la France, leader européen de l’équipement, de l’entretien et de la réparation automobile, qui compte une dizaine de marques. Les entreprises de Mobivia accompagnent les particuliers et les professionnels en proximité en leur proposant des produits et services utiles, accessibles, innovants et durables.

Tous les candidats doivent s'assurer de lire attentivement la description de poste et les informations suivantes avant de postuler.

Raison d'être du poste

L’équipe RH de la holding du groupe Mobivia recherche son(sa) Responsable Talent Management pour animer, en étroite collaboration avec les DRH d'entreprises et de business units, la gestion des talents au niveau groupe.

Responsabilités clés

1. Faire vivre la mobilité interne et dynamiser les parcours

• Mobilité interne : Promouvoir la politique de mobilité interne, dynamiser la plateforme de gestion de carrière et des offres de mobilités, faire vivre et fluidifier les mobilités inter-entreprises / business units
• Formalisation des parcours carrière : Créer des passerelles types entre les différentes entreprises et les métiers pour rendre les opportunités de mobilité (dont parcours zig-zag) lisibles et attractives pour les collaborateurs et collaboratrices
• Événements carrières : Organiser des forums de mobilité interne (Job Fairs) et des journées dédiées à la gestion de carrière (Career Days) à l'échelle du groupe

2. Renforcer les viviers et anticiper les besoins de mobilités et de recrutements

• Renforcement des viviers : Identifier et animer les viviers de talents internes et externes (Talent Pipeline) pour anticiper les besoins de mobilités et de recrutements, y compris à l’international
• Recrutements et nominations : Coordonner le processus de recrutement / nomination sur des postes de dirigeants en fonction des besoins
• Partenariats Écoles & Réseaux : Piloter les relations avec nos partenaires externes groupe (ex: cabinets de recrutement, écoles, …)

3. Animer les processus talents

• Organisation & People Review : Cadrer et lancer les campagnes annuelles de revue des organisations et des talents (OPR) à l'échelle du groupe. Assurer le suivi des plans de développement individuels et l'identification des potentiels
• Plans de succession : Accompagner les dirigeants et les DRH d’entreprises et de business units dans la définition des plans de succession. Anticiper et faciliter les mobilités internes et les parcours inter-entreprises ad hoc
• Performance management : Coordonner et améliorer en continue le cycle de gestion de la performance individuelle au niveau groupe (entretien de définition des objectifs, entretiens annuels de performance, culture du feedback…), en modernisant les pratiques et en simplifiant les outils pour en faciliter l'adoption

4. Accompagner au développement

• Dispositifs d'assessment : Structurer et optimiser le recours aux dispositifs d’assessment pour les recrutements et les mobilités internes
• Coaching & mentoring : Structurer et gérer les partenariats avec les coachs externes. Animer les cohortes de mentors internes au niveau groupe. Ajuster les dispositifs proposés au regard des besoins des entreprises et des BUs
• Programmes de développement: En lien étroit avec les équipes Learning & Development, co-construire et animer les dispositifs de développement dédiés au niveau groupe (Talent Development Program, Leadership Program & Leadership Competencies Framework)

5. Processus, Outils, Reporting & Data : Améliorer en continue les processus et les outils de gestion des talents (site carrière, campagnes OPR, entretiens annuels, utilisation des fonctionnalités de Mobivia People Center…). Maîtriser les fonctionnalités associées, les enrichir (ex: skills cloud, career paths, market place...) et les déployer en lien avec les équipes SI RH. Mesurer l’impact des initiatives menées sur les principaux indicateurs associés (taux de promotion interne, taux de réalisation des entretiens annuels et professionnels, robustesse des plans de succession…)

Ce poste offre l'opportunité de contribuer à l’animation et l’amélioration en continue de la gestion des talents, dans un environnement international, multi entreprises et business units, en agissant en étroite collaboration avec les dirigeants, les DRH, et les centres d’expertise RH groupe (learning & development, rémunération & avantages sociaux, mobilité internationale, SI RH & Data RH…).

Rattachement - équipe

• Rattaché(e) à la Directrice Talent, Learning & Developpement et Engagement
• Management transverse en mode projet

Profil