Spécialiste de l’acquisition de talents

À propos de l'entreprise

Postulez rapidement Un grand nombre de candidats est attendu pour le poste détaillé ci-dessous, n'attendez pas pour envoyer votre CV.

SCC est la division technologie du Groupe Rigby, premier groupe informatique privé en Europe. En France, SCC accompagne les entreprises dans l'intégration et les services IT d'infrastructure, de l'architecture aux centres de service, sur tout le territoire.

• 3 Mds€ de CA en France
• 3 500 collaborateurs
• 5 000+ clients

Chez SCC, le recrutement n'est pas une fonction support. C'est un levier de croissance. Notre Talent Factory a pour vocation de recruter vite, bien et à grande échelle, des techniciens et ingénieurs jusqu'aux experts IT les plus complexes. Tu rejoins une équipe de 20 recruteurs engagés, avec des process, des outils, et une ambition claire : faire du recrutement un avantage compétitif.

À propos du rôle

Responsabilités

• Gérer simultanément un portefeuille de recrutements actifs (CDI, freelance, sous-traitance, interim)
• Piloter la relation avec les partenaires externes : cabinets, ESN sous-traitantes, plateformes freelance, sociétés d'interim)
• Chasser des profils IT (techniciens, ingénieurs, experts, chefs de projets, etc) sur des sources spécialisées
• Qualifier, interviewer et présenter des candidats avec un niveau de rigueur attendu par nos clients internes
• Alimenter et animer un vivier de candidats en continu, pas seulement réagir aux besoins
• Rédiger et diffuser des annonces percutantes, adaptées à chaque profil ciblé
• Suivre tes indicateurs de performance (TTH, pipeline, taux de staffing; taux de transformation) et les piloter activement dans un esprit d'amélioration continue
• Déploiement et mise en oeuvre des process, des outils, des stratégies nationales au niveau de la région/agence

Qualifications

• Formation Bac+3 à Bac+5 ou expérience équivalente, tu as 3 à 4 ans minimum en recrutement (cabinet de recrutement/chasse, ESN, en forte croissance) de profils techniciens et ingénieurs et experts en IT (infrastructure, cloud, IA, cyber, digital workspace...)

Compétences requises

• Tu sais t'organiser sans filet : plusieurs recrutements en parallèle, des priorités changeantes, des délais courts
• Tu maîtrises les différents canaux (Chasse, LinkedIn Recruiter, jobboards, cooptation, approche directe, staffing) et tu sais adapter ton sourcing au profil recherché
• Tu distingues un profil CDI d'un freelance, un sous-traitant d'un prestataire et tu adaptes ton approche en conséquence
• Tu es orienté(e) résultats : tu mesures ton impact, tu identifies tes leviers d'amélioration
• Tu communiques clairement avec les managers opérationnels, sans te perdre dans les détails
• Tu es rigoureux(se), réactif(ve), et tu gardes le cap même sous pression
• Tu es moteur du changement et proactif

Ce que nous offrons

• Un environnement en structuration active : tu arrives au bon moment pour construire, pas juste exécuter
• Des outils (ATS, CRM recrutement) et des process qui se mettent en place avec toi
• Un management direct, des objectifs clairs et de la reconnaissance quand les résultats sont là
• Un groupe solide (3 Mds€ de CA, 3 500 collaborateurs en France) avec la culture d'une structure agile
• Un package de rémunération constitué d'une partie fixe et d'un variable sur objectifs
• Rôle basé à Nantes et périphérie avec une politique de télétravail

Déclaration d'égalité des chances

SCC France valorise la diversité et l'inclusion. xuezdbg Tous les talents sont les bienvenus, indépendamment du genre, de l'origine, du handicap ou de toute autre distinction.