Directeur de Site

POSTE / MISSIONS

L'actif est détenu et exploité en propre par le groupe, en producteur indépendant d'énergie. Pas d'autorité concédante, pas de délégation de service public. Vous portez le P&L complet du site, OPEX et CAPEX compris. C'est ce qui distingue ce mandat de la plupart des directions de site en valorisation énergétique.

Êtes-vous le/la candidat(e) idéal(e) pour cette opportunité ? Assurez-vous de lire la description complète ci-dessous.

Le site : une centrale de cogénération biomasse en Hauts-de-France, plusieurs dizaines de MW, marche continue 24/7, conduite postée, installation classée ICPE. Elle injecte de l'électricité sur le réseau national et livre de la vapeur sous contrat à des industriels du territoire.

Ce qui rend le poste difficile

La complexité se joue au niveau des chefs de quart. Six mois de formation interne sur l'installation, un taux d'abandon élevé, des compétences en électromécanique et automatisme très disputées sur le bassin. L'objectif est un site qui tourne quand le directeur n'est pas dans la salle de commande.

Structurer et fidéliser ces chefs de quart est le premier levier de performance du site. Le reste en découle.

Rattaché à la direction régionale d'exploitation, vous pilotez

• L'exploitation : continuité de production, chaudière biomasse, traitement des fumées, cycle thermique et auxiliaires. Disponibilité, rendement, arrêts non planifiés.
• La maintenance : préventif et curatif sur GMAO, fiabilisation des équipements critiques, préparation et conduite du gros entretien annuel, pilotage des contrats de sous-traitance.
• Le combustible : qualité du bois énergie, gestion des stocks et des flux, relation avec les approvisionneurs et les transporteurs.
• Le management : plusieurs dizaines de collaborateurs en conduite postée, maintenance et QSE.
• La sécurité et l'environnement : DUERP, plans de prévention, permis feu, ATEX poussières de bois, conformité à l'arrêté préfectoral, surveillance des rejets. Certifications ISO 9001, 14001, 45001 et 50001.
• Le résultat : P&L complet, budget d'exploitation, CAPEX, coût du MWh, reporting mensuel et plans de progrès.
• Le contrat de vente d'électricité : il arrive à échéance au début de la prochaine décennie. Vous instruisez et chiffrez les scénarios de l'après-contrat, et vous portez la trajectoire du site auprès de la direction. Peu de directeurs de site ont l'occasion d'écrire l'avenir économique de leur installation.

Vos quatre objectifs, sur douze à dix-huit mois

• Remobiliser les équipes et restaurer un climat serein
• Ancrer la culture sécurité
• Sécuriser la disponibilité et la conformité
• Tenir la trajectoire économique

PROFIL RECHERCHÉ

Vous avez 10 à 15 ans d'expérience en exploitation d'installations de combustion ou de production d'énergie : biomasse, UVE, CSR, cogénération, chaufferie industrielle, ou site industriel énergo-intensif (papeterie, cimenterie, agro-industrie, chimie).

Indispensable

• Un site en marche continue tenu en propre : conduite postée, astreinte, arrêts techniques conduits.
• Leadership et conduite du changement : une équipe reprise, remobilisée et gardée. Des faits, pas une intention.
• Une culture HSE et ICPE solide : arrêté préfectoral tenu, contrôle des émissions, plans de prévention.
• La tenue d'un compte d'exploitation : P&L, OPEX, CAPEX, reporting à une direction régionale ou industrielle.
• Une politique de maintenance préventive sur GMAO et une réduction mesurée des arrêts non planifiés.

Différenciant :

connaissance de la filière bois énergie (qualité du combustible, approvisionnement, stocks), expérience d'un actif détenu en propre hors délégation de service public, dialogue social de proximité (accord d'astreinte, harmonisation d'organisation négociée).

Formation :

ingénieur énergétique, mécanique, procédés ou génie des systèmes industriels, ou équivalent acquis par l'expérience.

AVANTAGES

• Contrat : CDI, statut cadre, temps complet.
• Rémunération : 70 à 90 K€ de fixe selon expérience, 15 % de variable, véhicule de fonction.
• Localisation : Hauts-de-France. Présence quotidienne sur site. Le bassin exact vous est précisé dès le premier échange confidentiel.

Process de recrutement

• Premier échange de 30 minutes avec Volta Executive. On parle métier : votre installation, vos arrêts, vos équipes. Le nom du groupe et la localisation exacte vous sont donnés à ce moment.
• Entretien avec la direction régionale d'exploitation du groupe, décideur sur le poste.
• Visite du site en marche et rencontre de l'équipe. xuezdbg
• Promesse d'embauche écrite, prise de poste à convenir.