Chef de projet/Cheffe de projet f/h

Concevoir, chiffrer, valider, industrialiser : chez Wilo Intec, à Aubigny-sur-Nère, le chef de projet accompagne son produit jusqu'au démarrage de la ligne de production, sur le site même où il l'a développé.

Vous souhaitez en savoir plus sur ce poste ? Faites défiler la page et découvrez quelles compétences, expérience et qualifications sont nécessaires.

Suite à une mobilité interne, Wilo Intec recrute un Chef de Projets R&D en CDI, sur son site d'Aubigny-sur-Nère, dans le Cher (18).

L'entreprise :

Wilo Intec est le centre de compétence OEM du groupe allemand Wilo, 1,9 milliard d'euros de chiffre d'affaires, 8 900 collaborateurs, entreprise familiale détenue par une fondation, siège à Dortmund.

Le site d'Aubigny-sur-Nère, 350 personnes, conçoit et fabrique les circulateurs haut rendement qui équipent les chaudières et les pompes à chaleur des grands équipementiers européens. Plusieurs millions d'unités par an, plusieurs dizaines de milliers de pièces assemblées par jour.

Site labellisé Vitrine Industrie du Futur : flux internes automatisés, production en flux tiré, amélioration continue solidement installée. Les applications se déplacent vers la transition énergétique : pompe à chaleur, géothermie, solaire thermique, systèmes hybrides.

L'environnement :

Vous rejoignez l'Engineering Produit du site, qui réunit le pilotage de projets, le laboratoire et la vie série, sous la responsabilité de la Responsable Product Engineering Small Circulators OEM. Vous y travaillez aux côtés d'un autre chef de projet.

Vous pilotez plusieurs projets en parallèle, sur des périmètres produits variés, en coordination avec les autres sites du groupe, en France et en Allemagne. L'interface technique avec les clients est portée par les business supporters : votre rôle est le pilotage du projet en interne.

Les responsabilités :

· définir le périmètre produit et instruire la demande transmise par les business supporters et le Product Management ;

· statuer sur la faisabilité de la solution technique demandée, en mobilisant les expertises du groupe ;

· conduire l'étude de faisabilité économique et bâtir le planning ;

· piloter le développement, les validations par calculs et par essais, la qualification du produit ;

· tenir la qualité, les coûts et les délais sur toute la durée du projet ;

· préparer la mise en production et accompagner le démarrage série ;

· présenter l'avancement de vos projets en revues et en comités de pilotage, internes et Groupe.

Le profil recherché :

Une expérience confirmée du management de projet en environnement industriel, sur des développements que vous avez conduits vous-même de la spécification à la production. C'est le socle attendu, car le poste s'exerce en autonomie : vous arbitrez, vous engagez, vous chiffrez et vous rendez compte, y compris au niveau Groupe.

La connaissance des produits et de l'organisation Wilo s'acquiert en poste : c'est le pilotage de projet qui fait la différence. Les méthodes agiles et la contrainte OEM, qui inclut la qualité, les coûts et les délais, sont essentielles dans ce poste.

Quatre qualités sont regardées en priorité :

· le relationnel et la capacité à fédérer des équipes qui ne vous sont pas rattachées ;

· la curiosité technique : assez pour poser les bonnes questions et obtenir les bonnes recommandations ;

· la maîtrise du triptyque qualité - coûts - délais ;

· la capacité d'analyse.

Formation ingénieur. Anglais opérationnel : pratique quotidienne tant à l'écrit qu'à l'oral.

Le poste s'adresse à un ingénieur qui souhaite conduire un produit jusqu'à sa mise en production, non à un profil de recherche fondamentale. Il s'agit du pilotage de développements produit, de la spécification jusqu'à l'industrialisation.

Les conditions :

· CDI, statut cadre, convention collective de la métallurgie.

· 45 000 à 55 000 € brut annuel selon expérience.

· Poste basé à Aubigny-sur-Nère (18), à 1h de Bourges, Romorantin-Lanthenay, ou d'Orléans, 30 mn de Gien, 40 mn de Vierzon.

· Déplacements ponctuels : 3 à 4 par an, sur les sites du groupe en France et en Allemagne.

Le process :

Un échange téléphonique pour comprendre votre parcours et vos attentes, poursuivi par un entretien Teams. Les entretiens sur site avec la responsable du service et les ressources humaines se tiendront à partir de début septembre.

Ce recrutement est confié en exclusivité à CP Recrutement. xuezdbg Vos échanges se feront avec Cécile Perrier, qui vous accom