Talent Acquisition Specialist

Il y a 3 jours

Paris, Île-de-France CBTW Temps plein

CBTW | Global Tech & Solutions Company



Avez-vous ce qu'il faut pour réussir ? Les informations suivantes doivent être lues attentivement par tous les candidats.

Chez CBTW, nous recrutons des collaborateurs qui souhaitent avoir un impact technologique durable à l’échelle globale. Nous concevons, implémentons et opérons des solutions technologiques complexes, en nous appuyant sur :

  • des expertises internationales,
  • des Service Lines structurées,
  • des modèles de delivery industrialisés.


Pourquoi nous rejoindre ?

  • Projets variés et ambitieux, centrés sur l’IA, le machine learning et les plateformes analytiques.
  • Vision internationale avec opportunités d’évolution dans plusieurs pays.
  • Culture collaborative et apprentissage continu : initiative, partage, montée en compétences.
  • Formations et certifications : e-learning, catalogues techniques et soft skills.
  • Communauté d’experts : partagez, apprenez et progressez avec des professionnels passionnés.


A Paris, nous sommes à la recherche d'un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe


How you’ll Make an Impact


Recrutement Opérationnel de Profils IT/Tech


  • Participer activement au cycle complet de recrutement pour des postes IT/Tech, notamment développeurs, DevOps, Product Owners, Data Analysts, etc.
  • Sourcer des talents via des canaux variés tels que LinkedIn, job boards, et bases de données internes.
  • Préqualifier les candidats par des entretiens téléphoniques et coordonner les étapes suivantes du processus avec les managers opérationnels.


Reporting et Suivi des KPI


  • Contribuer au suivi des indicateurs de performance clés (KPI) tels que le délai de recrutement, le taux de conversion des entretiens et la satisfaction des candidats.
  • Partager régulièrement des mises à jour sur les activités de recrutement avec le Talent Acquisition Manager.
  • Identifier des axes d’amélioration dans les pratiques de recrutement et proposer des ajustements pour gagner en efficacité.


What You Bring


  • Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce ou domaine équivalent.
  • Français et anglais courants.
  • Excellentes compétences en communication et en relationnel.
  • Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément. xuezdbg
  • Bonne compréhension des enjeux business et des profils techniques/experts.


Mais assez parlé de nous, c'est votre tour maintenant Nous avons hâte de faire votre connaissance