Talent Acquisition Specialist
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CBTW | Global Tech & Solutions Company
Avez-vous ce qu'il faut pour réussir ? Les informations suivantes doivent être lues attentivement par tous les candidats.
Chez CBTW, nous recrutons des collaborateurs qui souhaitent avoir un impact technologique durable à l’échelle globale. Nous concevons, implémentons et opérons des solutions technologiques complexes, en nous appuyant sur :
- des expertises internationales,
- des Service Lines structurées,
- des modèles de delivery industrialisés.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Projets variés et ambitieux, centrés sur l’IA, le machine learning et les plateformes analytiques.
- Vision internationale avec opportunités d’évolution dans plusieurs pays.
- Culture collaborative et apprentissage continu : initiative, partage, montée en compétences.
- Formations et certifications : e-learning, catalogues techniques et soft skills.
- Communauté d’experts : partagez, apprenez et progressez avec des professionnels passionnés.
A Paris, nous sommes à la recherche d'un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe
How you’ll Make an Impact
Recrutement Opérationnel de Profils IT/Tech
- Participer activement au cycle complet de recrutement pour des postes IT/Tech, notamment développeurs, DevOps, Product Owners, Data Analysts, etc.
- Sourcer des talents via des canaux variés tels que LinkedIn, job boards, et bases de données internes.
- Préqualifier les candidats par des entretiens téléphoniques et coordonner les étapes suivantes du processus avec les managers opérationnels.
Reporting et Suivi des KPI
- Contribuer au suivi des indicateurs de performance clés (KPI) tels que le délai de recrutement, le taux de conversion des entretiens et la satisfaction des candidats.
- Partager régulièrement des mises à jour sur les activités de recrutement avec le Talent Acquisition Manager.
- Identifier des axes d’amélioration dans les pratiques de recrutement et proposer des ajustements pour gagner en efficacité.
What You Bring
- Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce ou domaine équivalent.
- Français et anglais courants.
- Excellentes compétences en communication et en relationnel.
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément. xuezdbg
- Bonne compréhension des enjeux business et des profils techniques/experts.
Mais assez parlé de nous, c'est votre tour maintenant Nous avons hâte de faire votre connaissance