Consultant Senior Change

HR PATH GROUPLe Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH.

Êtes-vous le/la candidat(e) idéal(e) pour cette opportunité ? Assurez-vous de lire la description complète ci-dessous.

Nos 2300 collaborateurs sont répartis dans 25 pays.
Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.
Advise to Run HR Path, Global Leader in HR solutionsADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRHIMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clientsRUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paieNotre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.
Envie de contribuer à des projets de transformation RH d’envergure, au sein d’un environnement dynamique, exigeant et humain ?Rejoignez notre équipe People & Change du groupe HR Path, dédiée à l’accompagnement du changement dans les projets RH et SIRH.

ð Vos missions au sein de l'équipe People & ChangeEn tant que Consultant(e) Senior en conduite du changement, vous jouerez un rôle clé dans la réussite des projets de transformation RH/SIRH de nos clients.

Vous interviendrez en lien direct avec nos chefs de projet, tout en assurant une autonomie sur les sujets confiés.
Vos responsabilités principales :Accompagnement client :Participer au cadrage des missionsRéaliser des analyses d’impact, plans d’accompagnement, cartographies des parties prenantes, etc.
Participer à l’animation d’ateliers, de formations, de comités ou de dispositifs de communication.
Co-construire les livrables : plans de communication, kits utilisateurs, supports de formation…Suivre l’avancement des actions de conduite du changement sur vos périmètres.
Posture & relation client :Être force de proposition sur les dispositifs à mettre en place.
Adopter une posture proactive, à l’écoute et orientée résultats.
Incarner les valeurs d’HR Path : professionnalisme, partage, convivialité et réactivité.
Vie du cabinet & développement :Contribuer à des projets internes (veille, outils, capitalisation, rédaction de contenus…)Participer aux avant-ventes, appels d’offres, rédaction de propositions commerciales.
S’impliquer dans la vie d’équipe : événements, cooptation, retours d'expérience.
ð¼ Ce que nous recherchonsExpérience de 5 ans minimum en conduite du changement, idéalement sur des projets RH / SIRHBonne compréhension des enjeux RH et des outils digitaux (Workday, SuccessFactors, Talentsoft, etc.

est un plus)Aisance relationnelle, sens de l’écoute, rigueur méthodologiqueAppétence pour la communication, la formation, l’animation d’ateliersEsprit d’équipe, curiosité, envie d’apprendre et de faire progresser les autresAnglais professionnel requisð Ce que nous vous offronsRémunération selon profil : entre 52 000 et 60 000 bruts annuels + prime vacances, participation, prise en charge des frais déjeuners, mutuelle & prévoyance, remboursement à 50% du pass Navigo, 25 jours de congé + 10 RTTDes évolutions salariales annuelles valorisant la performancePolitique de télétravail flexible (jusqu’à 2 jours / semaine)Programmes de formations internes & certificationsCulture d’entreprise bienveillante et dynamique : afterworks, séminaire international, événements d'équipeDes opportunités d’évolution réelles : verticale, transversale ou internationaleUn cadre reconnu : entreprise certifiée Happy at Workð Processus de recrutementEntretien RH – Pour mieux vous connaître et valider les grands axes du projetEntretien opérationnel – Échange avec un Manager ou Consultant Senior (cas pratique ou échange de fond sur vos expériences)Entretien final – Rencontre avec l'une des Directrices de l'entitéNotre processus est rapide, transparent, et humain : notre objectif est que chaque candidat reparte enrichi de son échange avec nous. xuezdbg

Prêt(e) à relever le défi ?Postulez directement ici ou envoyez votre CVRejoignez une équipe passionnée, ambitieuse et à taille humaine, au sein d’un groupe en pleine croissance.
À bientôt chez HR Path ð