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Chargé(E) Ressources Humaines

Il y a 2 mois


BeaumontHague, France Orano Temps plein

CDI
- France / Normandie / Manche (50)
- ATAM
- Horaire normal
- Télétravail possible

**Bienvenue chez Orano**:

- Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain tout en prenant soin de la santé de chacun, c’est stimulant pour vous. Pour nous aussi. En rejoignant le groupe Orano, acteur international de référence dans le nucléaire, vous êtes au bon endroit.
- Chaque jour nous nous mobilisons pour produire une énergie bas carbone efficace, pour lutter contre le réchauffement climatique, pour trouver des solutions économes en ressources naturelles et participer au progrès en matière de santé.
- Nos atouts ? Sur l’ensemble du cycle du combustible : une grande maîtrise des technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, des expertises pointues et une grande capacité d’innovation. Autant d’arguments qui révèlent les fortes compétences de nos 17 000 collaborateurs et collaboratrices que nous veillons à faire évoluer constamment. Riches de leur différence en termes de profils ou d’expériences, preuve de notre ouverture à tous les talents ; ils partagent la même ambition : donner toute sa valeur au nucléaire.

**Description de la mission**:
Au sein de la Direction Ressources Humaines et Communication, le pôle RH Opérationnels recrute un(e) chargé(e) de Ressources Humaines.

Vous serez l’interlocuteur(trice) et le point de contact privilégié pour toute les questions opérationnelles des directeurs, managers et des salariés de votre périmètre dédié.

Votre quotidien ?
- Accompagner et conseiller les salariés dans leur intégration, leurs parcours et développements professionnels
- Choisir les solutions adaptées, réaliser des diagnostics afin d’anticiper d’éventuels dysfonctionnements
- Participer à la déclinaison des politiques et des processus RH (Développement RH, Emploi, Formation, Budget, Relations sociales)
- Proposer des actions permettant de maintenir/ Contribuer à l’amélioration du climat social de son périmètre
- Assurer la gestion administrative dans le respect des processus et règles.
- Mettre à jour les indicateurs et autres documents relatifs à la gestion des ressources humaines (organigrammes, suivi des effectifs ) et en assurer le reporting

Vous travaillerez dans différents domaines:
Emploi et développement RH:

- Gérer les effectifs (prévisions, budgets, suivi, reporting à DRH),
- En appui des managers, définir l’expression des besoins en ressources humaines en lien avec les besoins opérationnels
- Gérer les mobilités intra établissement.

Qualité de vie au travail:

- S’assurer que les dispositifs de qualité de vie au travail définis par le Groupe soient intégrés dans les politiques RH mises en œuvre sur l’établissement.
- Déployer au plus près des équipes les politiques qualité de vie au travail et animer des actions de sensibilisation sur le terrain.

Développement RH:

- Accompagner les managers en matière de gestion de la performance et développement des collaborateurs.
- Piloter et gérer, en lien avec le management, les développements de carrières

Formation:

- Accompagner le management dans la définition des besoins en formation notamment pour l'élaboration du plan de développement des compétences et l’accompagnement des prises de poste.
- Conseiller les managers dans la mise en œuvre de la démarche GPEC sur le terrain.
- Piloter les campagnes EAP et des revues de personnel des salariés mensuels.
- Décliner les processus Groupe en matière de GPEC : processus revue annuelle des compétences.

Orano est ouvert à tous les talents et toutes les différences.

**Vos **avantages**:

- Des packages de rémunération complets selon la nature de votre contrat de travail : primes, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, plan d'épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE...
- Un accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI.
- Des parcours d’intégration individualisés
- Des postes évolutifs et de réelles perspectives de parcours professionnels
- Une entreprise apprenante : Ecole des métiers, Ecole du management, Plateformes digitales en libre accès, Co-développement
- Des accords de télétravail avantageux
- Des environnements de travail collaboratifs modernes et innovants

**Profil recherché**:
De formation bac +2/3, dans le domaine Ressources Humaines, vous avez déjà une expérience de 4/5 ans dans une fonction de RH opérationnel,

Vous aimez être en relation avec les managers, salariés, vous avez le sens des responsabilités, vous avez une connaissance du droit du travail, vous êtes organisé( e) dans votre travail, vous savez gérer votre temps, vous avez un bon relationnel, vous savez communiquer, vous aimez le travail en équipe, v


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