Charge.e de Mission Ressources Humaines

Il y a 2 mois


Marseille er, France Alliance Gestion Temps plein

Le GIE Alliance Gestion est une structure membre du GROUPE SOS. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe.
Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires.
Depuis sa création en 1984, lors des années sida, le Groupe SOS : combat toutes les exclusions ; agit pour l'accès de toutes et tous à l'essentiel ; et innove face aux enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays, auprès de 2 millions de bénéficiaires.

La structure du GIE Alliance Gestion regroupe différentes expertises dans des domaines clés permettant de soutenir le développement de chacune des entreprises sociales et associations du Groupe SOS : Gestion comptable, financière et budgétaire, Conseil juridique, Ressources Humaines, Développement Durable et achat, Communication, Systèmes d'informations, développement Web,..

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, sous la responsabilité du Chargé de projet, le Chargé de missions RH a pour mission de participer à l'accompagnement des politiques et projets RH/ SIRH du GROUPE SOS et des entités qui le composent. Il participe aux projets RH, à leurs déploiements, à la conduite du changement et réalise le support.

CONTEXTE EN ENVIRONNEMENT DU POSTE:
Relations internes au GROUPE SOS:

- Il travaille en collaboration étroite avec les équipes RH GROUPE et sectoriel pour tout sujet relatif à l'amélioration de la qualité de son service
- Il intervient en tant que support auprès des utilisateurs finaux
- Il est l'interlocuteur des structures du GROUPE SOS pour les sujets/projets dont il a la charge

Relations externes:

- Il se tient informé des évolutions réglementaires

MISSIONS ET ACTIVITES:
I/ Conseil stratégique et appui opérationnel
- Participer à la mise en oeuvre des besoins du Groupe et de ses entités sur les problématiques et besoins touchant aux Ressources Humaines, plus spécifiquement sur les processus de gestion des temps et des activités et la planification.
- Effectuer une veille sur les évolutions relatives aux expertises du chargé de missions (évolutions législatives, réglementaires, conventionnelles), et sur les nouveaux outils et techniques permettant d'optimiser et d'améliorer les sujets liés à ses expertises.

II/ Gestion de projet
- Sous la direction du chargé.e de projet, participer à l'ensemble des étapes de ses projets, à savoir:

- Cadrage : analyse des besoins, objectifs, budget, rôles et responsabilité, cahier des charges
- Conception : préanalyse, priorisation, tâche à mener, gestion des risques, travail de groupe
- Réalisation : test, suivi, mise en production des dispositifs
- Pilotage: résolution de problèmes, prise de décision, mise en place de solutions, conduite du changement, déploiement, communication,
- Clôture : bilan de projet, retours d'expérience, amélioration continue
- Effectuer régulièrement le bilan de son activité
- Alerter son manager sur toute question pouvant fragiliser ses missions et rendre compte de toutes les anomalies constatées dans le cadre des travaux réalisés.

III/ Accompagnement des acteurs
- Créer et Mettre à jour les documents nécessaires au bon fonctionnement de ses projets
- Accompagner ses interlocuteurs et s'assurer que ces personnes sont formées et informées en mettant à disposition les ressources de formation et en effectuant un support aux utilisateurs
- Caractériser les anomalies et problématiques rencontrées
- Développer et animer des formations utilisateurs et des communautés
- Produire et maintenir l'ensemble des travaux selon le planning d'activité défini, communiquer sur ses activités

En formation RH, nous recherchons un alternant en première ou deuxième année de (M1/M2).

COMPETENCES DEVELOPPES & APPETENCES POUR LE POSTE:

- Formation RH, avec une appétence en droit du travail (convention collective, accord d'entreprise, gestion des temps, etc)
- Se sentir à l'aise sur différents outils informatiques : suite office 365, Excel, outil si rh
- Notion en gestion de projet rh et/ou sirh
- Notion en accompagnement du changement
- Prise de parole en public

SAVOIR ÊTRE
- Sens du service client
- Pédagogie/Sens de l'écoute
- Etre force de proposition/Créativité
- Résolution de situation
- Organisation, rigueur,
- Capacité à travailler en équipe

Niveau 6
Débutant
Alternance
CCN Syntec : Sociétés de conseil



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    **Veuillez postuler sur Isarta.fr**: **Avec Auchan, révélez vos talents...** Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise qui agit au quotidien avec l'ensemble de ses équipes, pour réinventer un commerce plus responsable. Nous plaçons l'humain au cour de toutes nos actions dans le but d'améliorer la qualité de vie des habitants. Nos valeurs de...


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