Gestionnaire Ressources Humaines

Il y a 2 mois


Lyon, France Grand Lyon Métropole Temps plein

Type d'offre:

- Emploi
- Cadre(s) d'emplois:

- REDACTEURS TERRITORIAUX
- Référence:

- 2023-10140
- Service:

- Délégation transition environnementale et énergétique,Direction ressources, service ressources humaines, unité administration ressources humaines
- 22/09/2023

La Métropole de Lyon porte des politiques publiques ambitieuses pour ses concitoyens et réalise ses missions de service public dans de très nombreux domaines.
La délégation transition environnementale et énergétique (1100 agents) est composée de 4 directions opérationnelles et d'une direction ressources qui accompagne et conseille, sur les volets très variés (Ressources humaines, prévention, contrôle de gestion, informatique et finances), les opérationnels pour la bonne réalisation des actions et des projets de la délégation.

Rattaché(e) à la direction Ressources et au chef d'unité Administration RH, le gestionnaire RH prend en charge un portefeuille d'agents, pour lesquels il intervient sur les champs de la carrière, la paie et la GTA.

**Vos missions**:
Le gestionnaire RH est l'interlocuteur privilégié des agents et des managers de son périmètre afin de conseiller et d'accompagner au mieux, sur les thématiques RH et gestion du personnel, les équipes opérationnelles.
Plus particulièrement, il s'occupe des formalités administratives liées à l'embauche des titulaires de la fonction publique territoriale (suivi des échelons, stage, titularisation, entretien professionnel) et des agents contractuels (élaboration du contrat, déclarations uniques d'embauche, demandes de casiers judiciaires, attestations pôle-emploi et attestation d'emploi, dispositif saisonnier).
Il assure la gestion administrative courante des agents de son périmètre : temps de travail, absences, rédaction d'actes à intégrer dans le dossier individuel de l'agent (arrêtés, attestation, médailles, états de Codifier les éléments de paie (régime indemnitaire, mutuelle, PDE, saisie des données variables et autres services gestion RH ).
Il codifie les éléments de paie (régime indemnitaire, mutuelle, PDE, saisie des données variables,), et effectue un contrôle individuel de paie.
Bon communiquant et à l'écoute, il apporte des réponses aux interlocuteurs des services (managers, antennes de gestion, agents) et membres de l'unité emploi et développement des compétences (en charge du recrutement, de la formation et de la mobilité interne).
Un travail de réalisation, d'exploitation et d'analyse de requêtes pourra éventuellement être demandé (réalisation de tableaux de bord sur la thématique de la gestion administrative RH).
Le métier de gestionnaire RH nécessite de l'organisation, de la rigueur et de la discrétion (traitement de données sensibles et personnelles).

La Métropole de Lyon propose à ses collaborateurs un cadre de de travail et des conditions attrayants : du télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine (si l'activité le permet), une participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance, des titres-restaurant, des aides à la mobilité et aux déplacements, un accès à l'offre du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs), un accès à une offre de formation variée.

**Vos connaissances et compétences**:
La connaissance d'un ou plusieurs logiciels de paie et des compétences dans le domaine de l'administration du personnel, idéalement dans le secteur de la fonction publique territoriale, sont indispensables.

**Vos aptitudes et qualités**:
Les qualités relationnelles, le sens de l'écoute et du service seront aussi très appréciés.

**Conditions de travail**:
Lieu : Immeuble le Triangle, 117 bd Vivier Merle, 69003 Lyon

Temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours sont proposés après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d'ARTT), 38h45 (7h45/jour + 22 jours d'ARTT).

Déplacements : peu de déplacements à prévoir sur le territoire.

Conditions d'exercice:
pas de conditions spécifiques

Régime indemnitaire de fonction : Groupe 5.

Poste n'ouvrant pas droit à la nouvelle bonification indiciaire (NBI).



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