Chargé Des Ressources Humaines

Il y a 2 mois


Paris, France HOPITAL LE VESINET Temps plein

**Présentation générale**

**Présentation de l’Hôpital**

L’hôpital du Vésinet est un établissement public de santé de **259 lits et places**.

L'Hôpital du Vésinet prend en charge un large éventail de patients au sein de ses structures de moyen et long séjours : des nouveau-nés et leurs mères en service de soins en périnatalité ; des personnes âgées dans le service de soins de longue durée (GMP 870) et en unité de soins prolongés complexes (USPC) ; des personnes traitées en hospitalisation conventionnelle et en hôpital de jour (neurologie et locomoteur) dans le service de médecine physique et réadaptation ; des patients cancéreux, atteints du Sida ou en fin de vie dans le service de soins de suites médico-chirurgicales et cancérologiques.

Installé depuis 1859 dans un bâtiment construit par Napoléon III dans un parc apprécié des patients, l'hôpital du Vésinet s'inscrit surtout dans une démarche dynamique en adéquation avec les besoins de santé publique.

L’hôpital est situé à proximité immédiate du centre-ville de la ville du Vésinet et à proximité des **transports** - 13 minutes à pied (ou 6 min en bus) de la gare RER gare « Le Vésinet Centre »

L’établissement fait partie du GHT 78 Sud et est en direction commune avec l’établissement support, le Centre Hospitalier de Versailles.

L’hôpital du Vésinet a récemment été **certifié par l’HAS avec mention**, valorisant ainsi le travail des équipes au service de la qualité et de sécurité des soins aux patients.

**Présentation de la direction des ressources humaines**

La direction des ressources humaines s’organise à la fois au niveau de l’établissement mais également au niveau territorial, en lien avec le Centre Hospitalier de Versailles.

La direction est composée des services suivants:

- Secrétariat de direction (1 assistant) ;
- Pilotage opérationnel des ressources humaines (1 responsable, 1 adjoint et 2 chargés RH) ;
- Contrôle de gestion et prévention des risques professionnels (1 responsable) ;
- Formation continue et développement professionnel (1 responsable et 1 assistant).

Pour assurer la continuité du service en période de congés, la direction s’organise sur les périodes concernées.

**Présentation du poste**

Le/la chargé(e) des ressources humaines travaille au sein d’une équipe de 2 chargés RH, encadrée par la responsable des ressources humaines et son adjointe. L’équipe est complétée d’un(e) chargé(e) ressources humaines et formation continue.

**Missions générales et spécifiques**

**Administration du personnel**:

- Gestion des embauches (constitution et suivi du dossier administratif) ;
- Rédaction et suivi des courriers liés aux changements de situation (temps partiel, congé maternité/parental, disponibilité ) ;
- Gestion de l’absentéisme ordinaire ;
- Gestion des sorties (fin de contrat, mutation, détachement ) ;
- Gestion administrative liée au statut du fonctionnaire (titularisation, avancement );
- Suivi des effectifs.

**Gestion de la paie (paie calculée par un prestataire)**:

- Contrôle des bulletins de salaire ;
- Vérification des variables et corrections ;
- Interlocuteur auprès des agents sur les diverses questions concernant leur paie.

**Accompagnement de l’encadrement**:

- Conseiller les cadres de pôle et les accompagner à la prise de décision ;
- Répondre aux diverses questions sur les problématiques RH rencontrées ;
- Participation aux réunions de pôle.

**Participation au développement RH**:

- Gestion et suivi des entretiens professionnels ;
- Marque employeur (intégration, accueil nouveaux arrivants ) ;
- Communication RH ;
- Déploiement de nouveaux outils SIRH.

**Compétences et qualités requises**

Compétences:

- Maitrise des outils bureautiques et des technologies de l’information et de la communication ;
- Connaissances des statuts de la fonction publique hospitalière ;
- Fonctionnement des établissements publics de santé.

Qualités:

- Rigueur et organisation ;
- Autonomie et prise d’initiative ;
- Bon relationnel et esprit d’équipe ;
- Sens des responsabilités ;
- Discrétion et respect du secret professionnel.

**Caractéristiques du poste**

Grade : adjoint des cadres hospitaliers - possibilité d’organisation de concours si titulaire du grade d’adjoint administratif

Organisation horaire : choix possible entre forfait jours (20 RTT) et décompte horaire (37h30)

Avantages:

- Accès au self avec participation employeur ;
- Accès à la formation continue ;
- Bénéfice des prestations du CGOS ;
- Parking gratuit sur place ;
- Remboursement des frais de transport et, le cas échéant, paiement de l’indemnité mobilité durable ;
- Possibilité de faire du télétravail.

Contraintes:

- Travail soutenu sur ordinateur ;
- Nécessité de s’organiser en équipe pour les congés annuels.

Type d'emploi : Temps plein, CDI, CDD

Avantages:

- Cantine
- P



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    **À propos de nous** L'office national des ressources humaines a pour objet d’aider les étudiants à s’insérer dans la vie active, de rassembler des professionnels ou de futurs professionnels du monde des ressources humaines afin d’aider les associations dans leur recrutement en leur permettant une sélection des profils adaptés à leurs...


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  • Paris, France Sinclair Ressources Temps plein

    Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible. Actuellement, nous recherchons pour notre client, société de 150 collaborateurs située à PARIS, accès Trocadéro, un(e)...


  • Paris 16e, France Sinclair Ressources Temps plein

    Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible. Actuellement, nous recherchons pour notre client, société de 50 collaborateurs située à PARIS, accès Trocadéro, un(e)...


  • Paris, France LKCOMPETENCY Temps plein

    LKCOMPETENCY est une entreprise d'Expertise en Recrutement & Ressources Humaines. Dans toute la France, Europe et même à l'international. dans un cadre professionnel, bienveillant et dans le respect de toutes les formalités juridiques, conventionnelles et éthiques. **Description du poste**: je recrute pour de mes client partenaire un/e chargé de...


  • Paris 18e, France ABIL RESSOURCES Temps plein

    Descriptif du poste Nous recherchons pour un client final un **Gestionnaire des Ressources Humaines H/F **dans le **secteur médico-social **pour une mission d intérim de **3 mois poste situé à proximité de Paris 18ème.** **Rémunération**: 32000,00 à 35000,00 bruts annuels **A propos de notre client**: Une résidence médicalisée au service des...

  • Chargée Ressources Humaines

    il y a 2 semaines


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    Quelles sont les missions ?Legal&HR Talents, cabinet de recrutement spécialisé vous proposerégulièrement des offres d'emploi ciblées, dans les domaines :Juridique, Ressources Humaines, Compliance.Vos principales missions : * Assurer le recrutement de divers profils (gestion de projet,chargé de marketing, traffic manager, commerciaux etc) ; * Suivre le...

  • Chargée Ressources Humaines

    il y a 2 semaines


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    Depuis 1990, **Le Pain Quotidien** porte bien son nom car au-delà des mots, c’est un mode de vie : du bon pain bio pétri à la main, des ingrédients biologiques, frais, simples et authentiques. Chaque jour, nous mettons notre savoir-faire et nos sourires au service de nos convives et alors que nos pains sortent du four, chauds et parfumés, les amis se...


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    Venez participer dans la croissance d’une start-up qui transforme les restaurants de quartier poussiéreux en lieux festifs et évènementiels. Fitz Group renforce son service ressources humaines et cherche un Chargé des Ressources Humaines (H/F) dans le cadre d'une Alternance de 2 ans. **MISSIONS** Administration du personnel - Administration du...


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    **Activité**:Contrat **:CDD **Localisation **:Ile-de-France CRETEIL Au sein du service Ressources Humaines, vous aurez en charge la gestion d’une région à distance sur les volets suivants: - Recrutement : établir les descriptifs de poste en lien avec les opérationnels, rédiger et diffuser les annonces sur tout support (site internet, réseaux...


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