Responsable Des Ressources Humaines

Il y a 5 mois


Sophia Antipolis, France BE CONNECTED Temps plein

BeConnected, cabinet de conseils aux entreprises, recherche pour son client basé dans la région de Nice, un Responsable des Ressources Humaines H/F.

**Contexte et missions**:
Filiale d’ un groupe français, la société conçoit et intègre des solutions sur mesure pour développer des

systèmes d’information et de communication, concevoir et réaliser des environnements fonctionnels

et les maintenir en condition opérationnelle (MCO).

Rattaché(e) à la Directrice Ressources Humaines, et en collaboration l’ensemble de l’équipe RH,

vous conseillez et accompagnez les managers opérationnels sur l’ensemble des volets RH

(recrutement, développement RH, disciplinaires, organisation du travail, ADP, plan de formation ),

dans les projets d’évolution du business et de transformation organisationnelle.

Vous faites évoluer les pratiques, processus RH de façon à ce qu’ils soient adaptés et efficients.

**Contribuer à la stratégie RH et mise en œuvre de la politique RH**
- Impulser et mettre en place les chantiers et projets RH : GPEC, SIRH conduite du changement,

optimisation et harmonisation des processus
- Selon la feuille de route établie, proposer des plans d’actions et les suivre

**Relations individuelles**
- Gérer les actions disciplinaires et/ou contentieuses dans le cadre du droit du travail et du

règlement intérieur de la société
- Informer, conseiller et assister les managers opérationnels sur des problématiques de gestion
- Identifier les risques psycho-sociaux liés aux activités des collaborateurs, élaborer et surveiller

la mise en œuvre de plans de prévention

**Déployer les processus et les outils du Groupe**
- Animer les processus de son périmètre : People review, entretiens annuels, etc.
- Manager le cycle de management de la performance et assister les managers pour la gestion

de la performance, y compris en suivant les revues de mi-année et en assurant la complétude

qualitative des entretiens annuels et de la fixation d’objectif
- Mettre en place les actions liées à la diversité (égalité homme/femme, seniors, handicap...)

et la prévention des risques psychosociaux
- Participer activement aux échanges de la Communauté RH de la société

**Talents**
- Recrutements en interne et en externe : analyser les besoins et accompagner les managers

conclure l’ embauche, intégrer les collaborateurs
- Actions en faveur de l’accompagnement des talents, enjeu majeur en cette période de

transformation de l’entité
- Faire vivre la GPEC afin de faciliter la mobilité interne, de prévenir la fuite de compétences et

d’attirer des talents sur des métiers en tension

**Communication**
- Mettre à jour l’intranet de la société
- Rédiger des articles pour la newsletter interne

Force de propositions et proche du terrain, vous saurez apporter un véritable rôle de conseil auprès

des managers dans un souci permanent d’optimisation du fonctionnement.

A l’écoute mais assertif, vous avez développé vos capacités à identifier les priorités stratégiques et

opérationnelles et à trouver des solutions.

Une expérience dans un secteur industriel et technologique est un plus apprécié.

Vous aimez travailler en équipe et en transversal, vous savez créer des relations de confiance.

Vous avez une expérience de RRH/ HRBP ou RRH adjoint confirmée.

**Vous concernant**:
Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure académique dans les ressources humaines ( bac +5), et bénéficiez d’une dizaine d’année d’expérience acquise dans les secteurs industriel/technologique, ce qui vous a permis de mettre en place des actions et d’en mesurer les impacts.

Vous êtes force de proposition, à l’écoute, positif, et aimez travailler dans un mode collaboratif.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Rémunération : 50 000,00€ à 65 000,00€ par an

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois

Lieu du poste : En présentiel



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    il y a 4 semaines


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