Responsable Du Service Ressources Humaines Et de La

il y a 1 mois


Lyon, France VILLE DE LYON Temps plein

Filière:
**Administrative**

Métier:
**Ressources humaines**

Catégorie:
**A**

**Attaché territorial**

Titulaire

**LYON**

**(Auvergne-Rhône-Alpes)**
***

**Titulaire**

Expérience:
**+ 5 ans**

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Date limite:
**26/02/2023**

**Descriptif et missions**:
RESPONSABLE DU SERVICE RESSOURCES HUMAINES ET DE LA MISSION PRÉVENTION ET CONDITIONS DE TRAVAIL

**Ville de LYON recrute**:
**Responsable du Service Ressources Humaines et de la Mission prévention et conditions de travail**
- Missions : Sous l’autorité de la directrice adjointe en charge des Ressources, vous assurez la responsabilité du service ressources humaines qui comprend 3 pôles (29 agents): Emploi Compétences, Carrière Rémunération et Prévention.
- Vous participez à la définition des politiques dans le domaine des ressources humaines, de prévention et de l’amélioration des conditions de travail et veillez à leur mise en œuvre en tenant compte du contexte et des spécificités de la direction de l’Education.
- Vous animez et évaluez la mise en œuvre des politiques d’emploi, de gestion des carrières, de prévention en partenariat avec la Direction Générale des Ressources Humaines. En lien avec la directrice et la directrice adjointe en charge des ressources, vous animez le dialogue social de proximité de la direction de l’Education. Vous assistez, conseillez la Direction sur les choix et l’élaboration de plans d’action, des projets organisationnels et opérationnels. Vous pilotez le dialogue avec la DGRH sur les moyens humains de la Direction et participez aux réseaux aux côtés de vos homologues d’autres directions.
- Activités principales:

- Pilotage et Gestion budgétaire:
- Elaborer des scenarios prospectifs et proposer des choix en cohérence avec la politique RH de la collectivité et de la Direction
- Elaborer et analyser l’exécution du budget RH
- Mettre en place des outils de suivi, de reporting et de prospective, des indicateurs nécessaires au pilotage de la Direction de l’Education- Communiquer sur les évolutions de la réglementation et des procédures et veiller à leur mise en œuvre
- Proposer, suggérer des évolutions de politique et des règles de gestion
- Assurer la veille juridique RH
- Participer au réseau animé par la DGRH

Conditions de travail:
- Participer à la mise en place du management de la santé et sécurité au travail : mise en œuvre du pacte social et du document unique des risques professionnels
- Veiller à l’amélioration continue des conditions de travail

Conseil et appui technique- Préparer et réguler les négociations et les relations avec les partenaires sociaux
- Prévenir des litiges et proposer des résolutions
- conseiller les managers tant sur les situations collectives qu’individuelles

Participation à des projets transversaux:
- Contribuer à identifier les finalités, les objectifs, les enjeux et les limites d'un projet ou d'une opération
- participer à l’élaboration de projets transversaux et propres à la direction de l’Education
- Apporter une expertise sur son domaine d'activité

Activités spécifiques:

- Encadrement d’équipe:

- Impulser, coordonner et superviser l’action du service Ressources Humaines composé d’une chargée de mission et de trois pôles (Emploi Compétences : 9 agents - Carrière Rémunération 14 agents - Prévention 6 agents).- Encadrer et évaluer les 3 responsables de pôle et la chargée de mission
- Accompagner les agents vers le développement de leurs compétences professionnelles
- Identifier les besoins de formation
- Piloter et suivre la réalisation des objectifs

**Profil recherché**:
RESPONSABLE DU SERVICE RESSOURCES HUMAINES ET DE LA MISSION PRÉVENTION ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Expérience confirmée de management et d’animation de collectifs professionnels,
- CONNAISSANCES
- Maitrise de l’environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale,
- Connaissance des enjeux liés à la maîtrise d’ouvrage publique,
- Connaissance des enjeux liés aux politiques éducatives et au système éducatif,
- Connaissance juridiques (droit public, droit privé, droit de l’éducation),
- Forte capacité rédactionnelle,
- Connaissance de la règlementation en matière de santé et de sécurité au travail,
- Méthodologie de projet,
- Techniques de négociation,
- Comptabilité et finances publiques,
- QUALITES
- Animation d’équipes
- Capacité d’expertise, d’analyse, de synthèse
- Capacité d’initiative, réactivité, disponibilité
- Organisation, rigueur de gestion
- Sens des responsabilités et des priorités
- Qualités relationnelles, sens de l’écoute et du dialogue
- Diplomatie
- EC21692**Avantages liés au poste**:
RESPONSABLE DU SERVICE RESSOURCES HUMAINES ET DE LA MISSION PRÉVENTION ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Télétravail

**Avantages collectifs au travail**:
RESPONSABLE DU SERVICE RESSOURC



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    **Contexte**: L’alternant (H/F) sera rattaché au service des Ressources Humaines de la Caf de Savoie, composé de 3 gestionnaires RH, 1 manager de proximité RH et de la responsable des ressources humaines. **Mission/Activités**: Les misssions porterons sur: - La gestion administrative du personnel, - la gestion de l'absentéisme et de l'horaire...


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    Synthèse de l'offre **Employeur** **COMMUNE DE BEAUMONT-LES-VALENCE** 1 route de valence - 26760 Beaumont les valence **Lieu de travail** - Beaumont les valence **Poste à pourvoir le** - Dès que possible - 01/04/2023 **Type d'emploi** - Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste** - Poste vacant suite à une mutation vers autre...

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    il y a 1 mois


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    il y a 1 mois


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