Responsable Ressources Humaines

il y a 4 semaines


Villeurbanne, France REGIE DES DOMAINES SKIABLES SAVOIE GRAND REVARD Temps plein

La Régie des Domaines Skiables de Savoie Grand Revard (SGR) située dans le massif des Bauges en Savoie (73), à 30 mn de Chambéry et d’Aix les Bains, exploite, sous l'autorité organisatrice du Syndicat Mixte des Stations des Bauges (SMSB), les domaines skiables alpins et nordiques de La Féclaz, Le Revard, Saint François de Sales et Arith, hiver et été et toute l’année sur le stade de Biathlon.

Surplombant le lac du Bourget au-dessus de Chambéry et d’Aix les Bains, le domaine skiable alpin offre 36 km de pistes situées entre 1270 et 1540 m d’altitude.

Le domaine skiable nordique, composé de 150 km de pistes de tous niveaux, nichées sur un plateau boisé à 1300 m d’altitude fait de SGR la station nordique leader en France.

La Régie SGR (8 permanents / 65 salariés en période d’exploitation hivernale) représente le cœur de l’activité touristique sur un plateau vivant toutes saisons. La transition sur des activités de pleine nature 4 saisons est notre défi sur les années à venir.

Directement rattaché(e) au Directeur de Savoie Grand Revard, vous êtes le/la garant(e) des process RH, du climat social et du bon déploiement des politiques RH du site en lien avec les responsables d'équipes.

**1. Gestion administrative et opérationnelle du personnel**
- Garantir la mise en œuvre du processus RH (procédures, instructions et enregistrements),
- Superviser la gestion des temps de travail et transmettre les éléments variables de paie,
- Rédiger les contrats de travail et suivre les périodes d’essai, certificats, attestations de salaires
- Organiser et suivre les visites médicales (y compris le traitement des dossiers prévoyance)

**2. Relations avec le personnel**
- Participer aux recrutements des personnels saisonniers, permanents, alternance, apprentissage et assurer la gestion administrative depuis l'embauche jusqu'à la fin de contrat,
- Participer à l’accueil des nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure,
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congé, mutuelle, prévoyance,
- Participer et animer la campagne d’entretiens annuels et professionnels.

**3. Projet RH**
- Préparer les élections professionnelles,
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel,
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
- Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
- Mettre en place, en relation avec la Direction et les responsables des services, le plan de formation (identification des besoins, faisabilité, conception des modules de formation, gestion prévisionnelle et opérationnelle),
- Mettre en œuvre la politique de prévention des risques et des conditions de travail,
- Répondre aux obligations légales (veille juridique et sociale).
- Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences ),
- Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan ), en assurer l’analyse et la diffusion.
- Gestion des déclarations de l’Activité partielle de longue durée (APLD)

**4. Reporting et analyse**
- Alerter le Directeur en cas de dysfonctionnement et proposer des solutions d’améliorations,
- Mettre à jour les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux...) et proposition d’amélioration de support

**5. Disciplinaire**
- Participer aux situations disciplinaires : échange autour des situations, validation des stratégies

**6. Gestion administrative**
- Répondre au téléphone, aux mails, aux courriers, orienter les demandes,
- Rédiger les courriers (notes interne, lettres ),
- Supervision administrative des secours avec le service Secours et les mairies,
- Gestion des équipements des salariés.

Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre

Avantages:

- Réductions tarifaires
- Travail à domicile occasionnel

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Période de travail de 8 Heures
- Repos le week-end
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois
- Heures supplémentaires majorées

Capacité à faire le trajet ou à déménager:

- 73230 Les Déserts: Faire le trajet sans problème ou prévoir un déménagement avant de prendre son poste (Requis)

Expérience:

- Gestion des ressources humaines: 2 ans (Requis)

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 01/06/2024



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