Chargé Des Ressources Humaines

il y a 4 semaines


Paris e, France INRIA Temps plein

**Contexte et atouts du poste**

Dans un environnement dynamique, le Service des Ressources Humaines (SRH) se développe en axant sa mission sur le déploiement d’une offre de service RH de proximité tout en participant aux chantiers RH de l'Institut.

**Mission confiée**

Le Chargé RH exerce ses fonctions au sein du SRH du centre de recherche de Paris sous l’autorité hiérarchique de la RRH, et auprès des agents rattachés à son centre, dans une relation de proximité. Il conseille et accompagne les agents dans le déroulement de leur parcours professionnel.

Il assure également un rôle de soutien auprès de la RRH en termes de:

- Transfert de compétences auprès des nouveaux recrutés au sein du SRH
- Animation du service
- Organisation des activités
- Tutorat opérationnel des apprentis et nouveaux recrutés
- Aide à la prise de décision

**Principales activités**

Le Chargé RH gère, en autonomie, son propre portefeuille d’équipes et de services. A ce titre, il:

- Assure la mise en œuvre de certains processus de gestion administrative qui nécessitent une relation de proximité avec les agents du centre et/ou les partenaires locaux ainsi qu’une aisance particulière avec les procédures qui y sont liées : conventions d’accueil, titres de séjour, gestion des hébergés, conventions avec les partenaires, autorisations de cumul, délégations
- Met en œuvre les processus liés au parcours individuel des agents du centre ainsi que ceux des différentes positions statutaires y correspondant, en lien avec le Responsable RH, dont la prise en charge et l'instruction des demandes de positions extérieures (détachement, mise à disposition, disponibilité ).

A ce titre, il assure notamment l’accueil et l’intégration des agents, et assure le suivi tout au long de leur parcours chez Inria.
- Accompagne les agents dans le cadre de leur parcours professionnel chez Inria sur différents sujets : souhaits de mobilité fonctionnelles et/ou géographiques, situations complexes et/ou à risques (conflits, difficultés impactant le travail, problématiques de santé au travail ). Il détecte les problématiques ; fait le lien avec la RRH et les autres acteurs de la prévention lorsque cela est nécessaire ; propose des actions concrète de résolution (entretiens individuels, visites médicales, échanges avec la hiérarchie, orientation vers d’autres professionnels, préconisations RH et proposition de plans d’actions correspondant au sujet ) ; rédige des comptes-rendus.
- Accompagne et conseille les responsables de services et d’équipe dans leurs missions de management et de gestion de leur personnel. Propose des actions adaptées et correspondant aux problématiques qui y sont liées.
- Prend en charge la phase amont liée au recrutement:

- Etablissement de la rémunération dans le respect du cadre d’emploi et en collaboration avec les recruteurs ainsi que la DRH lorsque nécessaire.
- Organisation locale de certaines campagnes annuelles de recrutement en lien avec la DRH.
- Propose et mets en place des indicateurs quantitatifs et qualitatifs et études RH et propose un plan d’actions en conséquence, pose un diagnostic ressources humaines et propose des plans d'actions en conséquence : suivi des doctorants, démissions, rapports d’étonnement, suivi des recrutements, suivi des agents en fin de carrière.
- Il peut être amené à contribuer à toutes les politiques RH (formation, handicap, accueil et intégration ou encore action sociale et qualité de vie au travail) que déploie le service, et être sollicité par les référents, en:

- Détectant les besoins
- Proposant des actions adaptées
- Proposant de nouvelles actions favorisant ces politiques RH
- Apportant son aide dans le cadre du déploiement opérationnel

Il travaille en relation étroite avec la Direction des Ressources Humaines d’Inria, et particulièrement avec les Gestionnaires RH du Service Mutualisé des Ressources Humaines (SMGRH), afin de veiller à la bonne initialisation des activités de gestion administrative.

Le Chargé RH s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue : repère les dysfonctionnements, remonte ce qui pose problème, propose des améliorations et solutions adaptées, facilite les échanges entre les différents acteurs impliqués.

Il participe à des groupes de travail locaux ou nationaux, sur proposition ou avec l’accord de la RRH.

Il est également sollicité par la RRH pour piloter des projets RH locaux, en lien avec les différents services du centre et la DRH.

**Compétences**

**Savoirs**
- Connaissances en droit du travail et/ou droit public
- Concepts et méthodes de la gestion des ressources humaines
- Connaissances en techniques d’administration du personnel
- Maitriser les techniques d’entretiens individuels et d’échanges collectifs
- Connaissance de techniques de gestion des situations complexes et/ou à risque
- Capacité à conduir



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