Adjoint-e à La Direction Des Ressources Humaines

il y a 3 semaines


Strasbourg, France AGF DU BAS RHIN Temps plein

L'Association Générale des Familles du Bas-Rhin recherche, **un-e Adjoint-e à la Direction des Ressources Humaines (DRH) en Contrat à Durée Déterminée (CDD) à temps plein** dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité à compter du 1er août 2023.

L’Adjoint-e à la Direction des Ressources Humaines est un réel soutien au/à la Directeur-rice des Ressources Humaines (DRH) dans le déploiement de la politique des Ressources Humaines (RH) et la mise en œuvre des actions de la Direction en la matière, tout particulièrement dans son domaine d’expertise.

Il/elle assure un management fonctionnel auprès du/de la Chargé-e de Missions Ressources Humaines et de l’Assistant-e des Ressources Humaines.

Il/elle joue un rôle d’alerte au sein du service.

A ce titre, ses missions sont les suivantes:
**En s’appuyant sur la répartition des structures de l’association, il/elle sera en charge de**:

- Réaliser les recrutements des Directeur-rice-s ;
- Effectuer les formalités liées à l’embauche (registre du personnel, DPAE et contrats et avenants : CDD, CDI, CEE, Contrat d’usage).

**En complément de la Direction des Ressources Humaines, il/elle supervisera la Gestion des Ressources Humaines**:

- Mettre à jour la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales (BDESE) ;
- Mettre à jour et contrôler mensuellement les ETP et le suivi du temps de travail des structures ;
- Assurer une veille juridique ;
- Mettre à jour l’extranet ;
- Mettre à jour les tableaux de bord RH ;
- S’assurer de la bonne intégration des nouveaux collaborateur-rice-s ;
- Accompagner et former les Directeur-rice-s et Responsables ;
- Analyser les entretiens annuels et professionnels des salariés ;
- Accompagner les Directeur-rice-s et Responsable dans la résolution de conflits de 1er niveau ;
- Etablir et transmettre les éléments nécessaire à la préparation du bilan à la comptabilité (provisions, recettes et charges).

**En soutien à la Direction des Ressources Humaines et en étroite collaboration avec la/le Chargé-e de Missions RH, il/elle sera en charge de missions spécifiques en lien avec son domaine d’expertise**:

- Le développement de la marque employeur_
- Organiser des évènements et des actions ponctuelles afin de développer la visibilité de l’association ;
- Faire évoluer le parcours d’intégration (outils, réunions, etc.).
- La gestion des carrières_
- Assurer le suivi des indicateurs des données sociales et des axes d’orientation de l’Association en termes d’effectifs à court, moyen et long terme sous la forme de plans de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) ;
- S’assurer du respect de l’accord d’entreprise relatif à la formation professionnelle et de la législation.
- Identifier les compétences des salariés et leurs souhaits d’évolution.
- L’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail_
- Mettre en œuvre des principes généraux de prévention des risques ;
- Suivre et étudier les Documents Uniques et fiches entreprises des structures ;
- Proposer des mesures préventives/correctives et en assurer la mise en place ;

En collaboration avec le Pôle Enfance et Jeunesse (PEJ), il/elle sera en charge d’organiser et assurer le suivi des Groupes d’Analyse de la Pratique Professionnelle (GAPP).

En appui au/à la DRH et en étroite collaboration avec le/la Chargé-e de Missions RH, il/elle participera au développement de projets en lien avec la politique RH de l’association.

**Profil **:Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines avec une expérience professionnelle de 2 ans minimum sur un poste similaire.

**Savoir-faire**:

- Bonne utilisation du pack office
- Connaissance en paie
- Maitrise de la législation sociale
- Bonne capacité rédactionnelle
- Capacité managériale
- Capacité à gérer les conflits de 1er niveau

**Savoir être**:

- Adhésion aux valeurs associatives
- Confidentialité
- Organisation, réactivité, rigueur
- Sens de l’écoute
- Adaptabilité et souplesse
- Polyvalence
- Anticipation et respect des délais
- Capacité à gérer des conflits
- Sens de la négociation et médiation dans les relations humaines
- Capacité faire évoluer une organisation, des outils et des méthodes

**Nos avantages**:

- Congés principaux et conventionnels ;
- Comité Social et Economique (CSE) ;
- Complémentaire santé ;
- Restaurant d’entreprise et/ou tickets restaurant ;
- 35h sur 4.5 jours (vendredi après-midi non travaillé).

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 5 mois

Salaire : 32 372,50€ par an

Avantages:

- Restaurant d'entreprise
- Titre-restaurant

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Repos le week-end
- Travail en journée

Lieu du poste : In person

Date de début prévue : 01/08/2023



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