Un(E) Responsable Des Instances de Dialogue Social
Il y a 2 mois
Descriptif du poste
- Pour contribuer à ce projet ambitieux, la Direction déléguée Expertise et Pilotage RH (DEPRH) intervient, dans un esprit de coopération et de partenariat, en soutien des collectivités et des établissements publics dans le développement de politiques RH modernes, durables et innovantes. Actuellement composée de deux services « Conseil juridique » et « Carrières et statut », la direction déléguée est dans une dynamique de transformation pour mieux répondre à ses missions et au fort enjeu de promotion d un dialogue social de qualité. C est dans ce contexte que la DEPRH recherche à renforcer son équipe d encadrement. Vous rejoignez la Direction Expertise et Pilotage RH, au bénéfice de son soutien et de son pilotage, vous êtes garant(e) du bon déroulement des instances de Dialogue social (CST, CAP, CCP, conseils de discipline), et pilotez l activité grâce à votre autonomie, votre rigueur, et votre sens des responsabilités.Reconnu(e) pour vos capacités managériales et votre esprit d équipe, vous encadrez l équipe en charge des instances composée de trois personnes. Vous préparez, planifiez et coordonnez les réunions organisées dans ce cadre. Vous êtes un interlocuteur privilégié des membres des instances, élus des collectivités ou représentants du personnel. A l aise avec les outils informatiques, vous impulsez la poursuite du projet de dématérialisation des instances. En collaboration directe avec la directrice Expertise et Pilotage RH, vous participez à la définition des termes et des modalités du dialogue social. A l aise avec la communication en public et ayant le sens du dialogue, vous collaborez à l animation des réunions avec les acteurs du dialogue social.
Profil recherché
- Doté(e) d une forte capacité d organisation, d un sens de l écoute et de l observation, garant du respect de la déontologie et du principe de discrétion professionnelle, vous animez l activité du collège de déontologie placé auprès du centre de gestion, ainsi que celle de la médiation.
Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue
SAVOIR-ÊTRE
Autonomie
Capacité d’écoute
**Voir plus**
SAVOIR-FAIRE
Dialogue social
Gestion de planning
**Voir plus**
Entreprise
Au cœur d un département reconnu pour son cadre de vie, dans un environnement humain et économique dynamique, le Centre de gestion de Loire-Atlantique intervient auprès des collectivités et établissements publics du territoire sur l ensemble des champs des Ressources Humaines. Dans le cadre d un nouveau projet de mandature et de la définition de notre stratégie pour les prochaines années, 4 enjeux prioritaires ont été arrêtés:
La contribution à une action publique durable et responsable
L accompagnement des employeurs publics et équipes dirigeants dans le pilotage des Ressources Humaines
La valeur de l emploi public et des conditions de travail
- La relation de proximité
- Autres offres de l'entrepriseProcessus de recrutement
- Adresser, au plus tard le 15 décembre 2023, lettre de motivation + CV par mail : xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ou par courrier postal à : Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Loire-Atlantique 6 rue du Pen Duick II BP 66225 44262 NANTES cedex 2
**Personne en charge du recrutement**
Maryse BRIAND
- _Directrice déléguée Innovations Sociales_
Salaire
A partir de 34 k€ brut annuel
Prise de poste
31/12/2023
Expérience
Minimum 2 ans
Métier
Responsable des relations sociales
Statut du poste
Cadre du secteur public / Armées
Zone de déplacement
Départementale
Secteur d’activité du poste
ADMINISTRATION PUBLIQUE GÉNÉRALE
Télétravail
Partiel possible
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