Educateur de Jeunes Enfants

Descriptif de l'emploi Dans le cadre du projet d'établissement, sous la responsabilité de la directrice, participe à la conception et à la mise en œuvre du projet pédagogique, anime et coordonne l'action éducative de l'équipe.
Favorise le développement moteur, affectif et cognitif de l'enfant.Missions ou activités Activités principales:
Accueil de l'enfant et de sa famille
- Favoriser le développement et l'épanouissement de l'enfant
- Etre à l'écoute des besoins de l'enfant, les analyser et y répondre.
- Créer et instaurer les conditions du bien-être individuel et collectif de l'enfant.
- Dépister et repérer les signes d'appel de mal-être physique ou psychique de
l'enfant et en informer la directrice.
- Aménager l'espace et mettre en place des repères
- Animer et mettre en œuvre des activités éducatives, selon le projet éducatif
- Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être de l'enfant
- Promouvoir l'éveil et la sécurité de l'enfant
- Gérer les situations d'urgence, en l'absence de la directrice
- Accueillir les parents et être à l'écoute de leur projet éducatif.

Encadrement et gestion d'équipe
- Assurer des transmissions efficaces et pertinentes en utilisant les outils mis en
place.
- Transmettre et partager ses connaissances pédagogiques
- Accompagner les équipes dans les actions qui en découlent
- Garantir le secret professionnel et la confidentialité des informations
transmises au sein de l'équipe
- Participer aux réunions d'équipe
- Encadrer les stagiaires

Gestion administrative
- Rendre compte à sa hiérarchie de la gestion quotidienne de l'accueil et du bien-être
des enfants
- Suivre les plannings de présence des enfants
- Contribuer à l'amélioration du taux d'occupation du taux d'occupation
- Rédiger des comptes-rendus de réunions
- Déterminer les besoins en matériel pédagogique avec l'équipe et en accord
avec la direction.

Participation au projet d'établissement
- Participer à l'élaboration du projet éducatif de l'établissement.

Activités secondaires:

- En l'absence de la directrice, être référente auprès de l'équipe, des parents et
des différents partenaires et assurer le relais administratif.
- Participer aux réunions d'échange et d'information avec les parents.
- Effectuer un remplacement dans une autre structure collective en cas de
besoin.

Profil recherché Accueil de l'enfant et de sa famille
Savoir:

- Développement psychomoteur et affectif de l'enfant
- Techniques d'activités artistiques et manuelles
- Connaissance du projet éducatif
- Techniques de communication
- Méthodes d'observation et connaissance d'indicateurs d'alerte dans le
comportement de l'enfant
- Connaissance des règles de sécurité, de diététique et de d'hygiène
Savoir-faire:

- Créer un cadre de vie accueillant et sécurisant
- Etablir des relations éducatives avec les enfants
- Soutenir les parents dans leurs fonctions, en créant un climat de confiance et d'échanges

Encadrement et gestion d'équipe
Savoir:

- Compétences d'encadrement en lien avec la directrice
- Techniques de conduite de réunion
- Notions de conduite de projet
Savoir-faire:

- Gérer les priorités et faire remonter les informations nécessaires à la
directrice
- Savoir communiquer et être dans une démarche d'écoute active
- Transmettre ses connaissances à l'équipe
- Se remettre en question, savoir prendre du recul et connaître ses limites

Gestion administrative
Savoir:

- Connaissances informatiques générales et du logiciel petite enfance
- Gestion du matériel éducatif
Savoir-faire:

- Participer au choix des commandes de matériel
- Gérer son temps, prioriser et planifier ses actions

Participation au projet d'établissement
Savoir:

- Connaissances de méthodes et de références éducatives

Savoir-faire:

- Etre à l'initiative de réunions
- Conduire des projets pédagogiques en lien avec le projet éducatif
- Evaluer le déroulement et les effets des activités menées dans le cadre du
projet éducatif
- Conscience professionnelle
- Disponibilité et souplesse horaire : Plannings variables, remplacements,
possibilité de polyvalence inter-structures, réunions en soirée.
- Curiosité intellectuelle

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : à partir de 1 643,54€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- Réductions tarifaires
- RTT

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Types de primes et de gratifications:

- 13ème Mois
- Primes

Lieu du poste : En présentiel