Gestionnaire Administratif RH en Alternance

il y a 3 semaines

Brest, France CPAM DU FINISTERE Temps plein

**Contexte**:
Vous êtes à la recherche d’une entreprise pour réaliser votre formation supérieure en Ressources Humaines et Paie ? Vous souhaitez vous sentir utile en apportant votre contribution à une mission de service publique qui a du sens ? Nous vous proposons de rejoindre dès le mois de septembre 2023, l’équipe GARH (Gestion Administrative des Ressources Humaines) de la Caisse Primaire d’Assurance Maladie du Finistère (située au siège à Brest).

Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire (CPAM) du Finistère joue un rôle essentiel au service de la protection de la santé des habitants de son territoire en permettant à chacun de se faire soigner quel que soit son niveau de ressources. Elle agit en lien étroit avec les autres acteurs locaux de l’Assurance Maladie (Carsat, services médicaux ) ainsi qu’avec de nombreux partenaires de la région.

Répartis sur l’ensemble du département du Finistère, plus de 700 collaborateurs, aux profils variés, se mobilisent au quotidien pour assurer un service de qualités à nos publics : assurés, professionnels de santé, employeurs, partenaires dans le respect de nos valeurs **:universalité, solidarité, responsabilité et innovation**.

Découvrir la Sécurité Sociale en image:
**Rejoignez le service RH de la CPAM 29 **

Le service ressources humaines, composé de 16 personnes, gère la gestion administrative des salariés sur Brest et la gestion des emplois et carrière sur Quimper.

Le pôle GARH sur Brest, avec 5 gestionnaires, un cadre technique et un responsable de service, permet d’assurer la gestion administrative du personnel, de gérer les éléments constitutifs de la paie, d’assurer l’appui technique et l’aide méthodologique nécessaire aux salariés. La CPAM du Finistère recherche un gestionnaire administratif du personnel en contrat d’apprentissage (F/H) pour le pôle GARH sur son site de Brest.

**Mission/Activités**:
Au sein du service GARH, votre mission consistera à assurer la gestion du personnel dans le strict respect du Droit du Travail et de la Convention collective.

**En collaboration avec votre tuteur, demain, vos missions seront de**:

- Gérer les mouvements du personnel (embauche, mobilité, congé maternité, retraite, sortie organisme ) en mettant à jour les dossiers des salariés ;
- Suivre l’absentéisme, la gestion des congés et les badgeages
- Réaliser les déclarations d’accident de travail;
- Assurer l’appui technique et l’aide méthodologique nécessaires auprès de l’encadrement et des salariés ;
- Gérer les éléments constitutifs de la paie (établissement des soldes de tout compte, calcul des primes, heures supplémentaires ) ;
- Alimenter les tableaux de reporting;
- Assurer la veille réglementaire, la mise à jour des procédures de travail et contribuer à leurs améliorations

Comme tout salarié de l'organisme, vous devrez vous conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l’organisme (PSSI).

**Compétences**:

- Être rigoureux(se), réactif(ve) et autonome
- Être doté(e) d’une aisance rédactionnelle et d’un bon relationnel
- Avoir un sens de l’organisation, une aptitude au travail en équipe
- Être doté(e) de bonnes capacités d’analyse
- Avoir idéalement des compétences juridiques en matière de droit du travail

**Conditions particulières**:

- Ce poste est situé à** Brest**:

- Contrat d’apprentissage d’un an dans une formation bac+3 en ressources humaines.
- Date de prise de fonction : septembre 2023
- Rémunération : en fonction de votre âge et de votre formation, % d’un salaire 1889 € brut
- 36h du lundi au vendredi en horaires variables
- Équilibre vie professionnelle/Vie personnelle : horaires flexibles
- Mutuelle d’entreprise
- Carte chèque déjeuner
- Parking d’entreprise
- Participation aux frais de transport collectif (abonnement) et aux déplacements à vélo
- Comité social et économique dynamique : activités sociales et culturelles, participation financière aux activités sportives

**Contact**:
Pour en savoir plus

La procédure de recrutement mise en œuvre sera la suivante : Entretiens avec la responsable du service GARH et de la Responsable GEC de la CPAM du Finistère et tests de recrutements.

Niveau de qualification NIVEAU 4

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