Responsable Paie Administration Du Personnel

Il y a 2 mois


Paris e, France Vivre et devenir Temps plein

Descriptif du poste

Dans un contexte de forte évolution organisationnelle, le(a) responsable du Pôle ADP/Paie est un pilier essentiel au bon fonctionnement des fonctions administration du Personnel et Paie et du service rendu aux établissements du périmètre Ile de France. Il/Elle:

- S’assure de l’efficience organisationnelle du Pôle au bénéfice des différentes obligations périodiques par un pilotage des missions dans le respect du cadre légal, du cadre conventionnel, des accords et procédures internes ;
- Impulse et participe à la dynamique d’optimisation et d’adaptation des outils et process et à l’efficacité des fonctions supports ;
- Accompagne les équipes et les établissements à la montée en compétences ;
- Améliore continuellement le lien et la dynamique de collaboration avec les établissements.

Il/Elle est rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur du Pôle de Service régional et fonctionnellement au Directeur des Ressources Humaines.

Il/Elle manage hiérarchiquement le Pôle ADP/Paie Ile de France pour un périmètre de 7 personnes (dont 2 apprentis) et apporte un soutien fonctionnel sur son périmètre de mission aux autres Pôles de services régionaux.

OBJECTIF SUR LE POSTE

Sur le plan stratégique:

- Véritable force de proposition, vous contribuez à l'amélioration continue des processus organisationnels dans un souci permanent d'efficacité et de qualité du service rendu ;
- Vous pilotez et accompagnez la mise en œuvre des plans d’actions et des projets de transformation (digitalisation, dématérialisation ) ;
- Vous êtes un élément moteur dans le dispositif PSR (facilitateur au quotidien entre le Pôle et les clients internes).

Sur le plan opérationnel:

- Vous pilotez l’effectivité des opérations de gestion courante (administration du Personnel, gestion des salaires, liens comptables, relations avec les partenaires externes ) ;
- Vous structurez, soutenez et suivez l'activité des gestionnaires paie/ADP en étant garant de la fiabilité et de la fluidité de la paie, des actes de gestion, du respect des échéances et des déclarations afférentes ;
- Vous garantissez l’efficience du paramétrage de l’outil paie, pilotez la relation avec le prestataire et le suivi de la maintenance opérationnelle ;
- Vous incarnez la référence technique paie et administration du personnel auprès de votre équipe, des responsables régionaux et des partenaires internes ;
- Vous vous assurez de la continuité de service et de la bonne gestion administrative (gestion des contrats de travail, gestion de la formation, suivi des dossiers prévoyance ) ;
- Vous participez à la production des tableaux de bord, des budgets et des éléments comptables attachés à la gestion du personnel.

Profil recherché
- Expérience managériale obligatoire de minimum 3 ans si possible dans des fonctions similaires ;
- Bonne maîtrise du droit social, de la réglementation sociale et fiscale en matière de paie ;
- Connaissance du secteur médico-social et/ou sanitaire et d une ou plusieurs conventions collectives associées (CCN51, CCN66, CCN BAD)
- Capacité à faire évoluer une organisation complexe
- Très bon communicant avec un esprit d analyse et une approche mode projet
- Connaissance outil CEGI
- Eventuellement une expérience en Centre de Service Partagé
- Rigueur, autonomie, curiosité
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Autonomie- Capacité à fédérer**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREPaie
Amélioration continue

**Voir plus**

Entreprise

Créé en janvier 2017, le Pôle de Service Régional d’Ile de France situé à VILLEPINTE, est un Centre de Service Partagé qui assure les missions comptables, financières et Administration du Personnel sur un périmètre de 14 établissements (Ile de France et Normandie) ; ceux-ci sont implantés majoritairement en Seine-Saint-Denis et représentent un budget d’environ 50 millions d’euros.

Le périmètre national représente en moyenne mensuelle, 2200 bulletins de salaire dont 600 CDD.

Le volume d’activité confié couvre la gestion de la paie et de l’administration du Personnel concentrée à près de 70% en Ile de France (moyenne de 1400 bulletins mensuels dont 400 CDD).

Autres offres de l'entreprise

Processus de recrutement

Entretien téléphonique de pré sélection

Entretien avec le DRH

Entretien avec la Direction générale

**Conseils**
- Package salarial_
- _Rémunération en fonction de la convention collective et expérience métier_
- _Restaurant d entreprise_
- _18 jours RTT_
- Process de recrutement_
- _Poste à pourvoir à compter du 1er mars 2023_
- Candidature à transmettre à xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx_

**Personne en charge du recrutement**
Marine TAVERNE - _Responsable développement RH_

Salaire

A partir de 55 k€ brut annuel

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 3 ans

Métier

Responsable paie

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Régionale

Se



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    Créée en 1954, l'École Jeannine Manuel est une école française, bilingue, et internationale. Elle accueille à Paris des élèves de 80 nationalités différentes de la moyenne section à la terminale. Depuis sa création, la mission de l’école est de promouvoir la compréhension internationale par l'enseignement bilingue, le brassage des cultures et...


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    Il participe activement à la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux...) et notamment: - Établir les contrats de travail et suivre les échéances, - Suivre et gérer les demandes de congés et absences, - Suivre et gérer les arrêts maladie, les indemnités journalières de la sécurité sociale...


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    **Responsable paie et administration du personnel H/F - CDD**: Postuler Commencer**Date**:24 juil. 2023 **Lieu**: PARIS, J, FR **Entreprise**:Shiseido **ORGANISATION** Sous la responsabilité de : People Operations, Analytics & Tech director EMEA Management : Oui Lieu de travail : Paris CSH Type de contrat : CDI Poste à pourvoir de Septembre 2023...


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    Rattaché(e) à la responsable paye, vous travaillez avec toute l’équipe et participez à la gestion globale de la paye en effectuant les missions suivantes: Gérer les absences et les éléments variables de paie ; préparer les paies ; enregistrer les éléments variables dans l’outil de paie ; contrôler la paie ; traiter les bulletins...


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