Gestionnaire RH

**QUI SOMMES-NOUS ?**

L’activité avionique fournit divers systèmes de bord pour l’aviation : avionique de vol, production et conversion d’électricité, multimédia de cabine et connectivité. Son offre couvre également des solutions d’entraînement et de simulation pour les forces terrestres, aériennes et interarmées, ainsi que des systèmes d’imagerie à rayons X et des amplificateurs de puissance radiofréquences et hyperfréquences.

Trixell, co-entreprise née il y a 25 ans entre Thales, Philips Healthcare et Siemens Healthineers, est le seul producteur européen de détecteurs numériques à rayons X. A Moirans, se situent sur un même site, l’usine de production, les bureaux d’étude et le support client des détecteurs d’imagerie radiologique. Trixell développe les technologies disruptives de demain en collaboration avec les instituts de recherche fondamentale de la région Grenobloise ainsi qu’avec ses partenaires partout dans le monde. Nos équipes passionnées travaillent en étroite collaboration avec Thales qui propose les logiciels de traitement d’images associés à chacun de nos produits pour offrir ensemble une qualité d’image exceptionnelle.

**QUI ETES-VOUS ?**

Vous êtes titulaire d’un Bac+2/3 en assistanat avec une spécialisation en ressources humaines ou équivalent et vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en tant qu'assistant ou chargé RH, idéalement dans le secteur industriel ?

Vous disposez d'un vif intérêt pour les ressources humaines et un goût prononcé pour les relations sociales ?

Vous êtes très à l’aise dans l’utilisation des outils bureautiques (Excel, Powerpoint, Word ) et si possible le système d’information RH Workday ?

Intègre, rigoureux et fiable dans le traitement et l'analyse de données aussi bien chiffrées que lettrées, vous êtes reconnu pour votre capacité à gérer des priorités ainsi que votre sens de la discrétion ?

Vous êtes également habile en terme de communication tant à l’oral qu’à l’écrit et possédez un sens du service probant ainsi que de fortes capacités à collaborer de façon transversale ?

Pour finir vous aspirez à être autonome et savez vous adapter à un environnement évolutif et exigeant et où votre sens des responsabilités allié à votre aptitude à prendre des initiatives seront bienvenus ?

Vous vous reconnaissez dans ce descriptif, alors n’hésitez pas à découvrir notre offre

**CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE**:
Au sein de la Direction Ressources Humaines et rattaché au Responsable de la DRH, vous êtes l’interface principale des membres de l’équipe ressources humaines de Moirans et l'interlocuteur privilégié de premier niveau des salariés et de l'encadrement.

Ainsi vous prenez en charge des fonctions administratives de la gestion des RH et contribuez à la bonne exécution de la politique RH en intervenant sur les missions suivantes:
**Relations sociales**:

- Tenir à jour l’agenda social, organiser et préparer des réunions CSE et négociations : réserver, convoquer, diffuser des documents et **comptes-rendus**.
- Rédiger des **comptes-rendus** et suivre des plans d'action des différentes commissions.
- Organiser administrativement des élections professionnelles, tenir à jour la BDES.

**Intégration des nouveaux embauchés**:

- Suivre les accueils, les mouvements, les contrats en interface avec le service paie.
- Planifier les accueils, mettre à disposition des supports à jour, et informer dans les canaux de communication interne.
- Suivre les périodes d’essais.

**Emploi, mobilité**:

- Gérer et suivre l’emploi, communiquer sur les opportunités, alimenter le reporting social, gérer des dispositifs de mobilité en lien avec l’assistante sociale et la Paie.

**Gestion administrative RH (SIRH Workday, AP RH et Power BI )**:

- Entretenir des relations avec l’administration et les prestataires externes du service RH : Déclarations AT, intervenants, titres de séjours, etc.
- Prendre en charge les sujets relatifs à la crèche inter-entreprise : pré-inscription, commande, facturation et suivi des berceaux.
- Suivre les reportings : indicateurs absentéisme et plans d’actions associés, prévisions retraites, effectifs, mouvements, etc. Bilans annuels.
- Elaborer des fiches mobilité (détachements, changement horaire, entrée, sortie).
- Interfacer les demandes RH auprès de l’équipe administrative RH& Paie de nos services partagés.

**Assistanat équipe RH (outils Outlook, SAP, Concur)**:

- Etre un support aux HRBP : agendas, déplacements, visites.
- Gérer des commandes et factures sur SAP, fournitures et abonnements du service.
- Traiter des relations avec l’équipe gestion de site pour toute intervention auprès du service.

**Communication interne**:

- Accueillir et orienter les salariés et managers vers les interlocuteurs RH, selon leurs besoins.
- Publier des informations en interne (c