Agent de Gestion Administrative RH

Il y a 3 mois


Paris e, France Saint Etienne Temps plein

Date de publication:

- 14/10/2024
- 24/10/2024
- Référence:

- 3383
- Direction:

- Ressources humaines
- Service:

- Administration du personnel
- Cadre(s) d’emplois:
Redacteurs territoriaux
- Lieu de travail:

- Hotel de ville
- Spécificités du poste:
CDD 3 mois
- Chargé de recrutement:

- ANAIS CAILLAT (0477486960)

Contexte:
La Métropole de Saint-Étienne et ses 405 000 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d'un des territoires les plus dynamiques d'Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle dispose d'un cadre de vie agréable et d'une offre de logements et de loisirs de haute qualité. Elle concentre un pôle économique dynamique (31 000 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire en fort développement (28 500 étudiants, 15 grandes écoles), et des acteurs locaux engagés auprès du secteur économique. Avec les reconnaissances UNESCO « Ville inclusive et durable » et « Ville créative Design », Saint-Étienne est en outre très engagée pour la qualité de vie de ses habitants : bien-être social, développement durable et valeurs de la République sont les piliers du plan de mandat. La Ville de Saint-Étienne et Saint-Étienne Métropole recherchent pour leur service administration du personnel, au sein de la direction mutualisée des Ressources-Humaines, un agent de gestion administrative RH qui interviendra en renfort auprès du référent retraite (CDD 3 mois). Elle/il met en œuvre la politique RH en matière statutaire et assure un rôle d'appui et de conseil auprès des services de la DRH.

Missions:
**Activités principales**:

- Réaliser les dossiers et simulations de retraite,
- Etablir les affiliations CNRACL,
- Gérer les validations de service,
- Faire des reprises de carrière,
- Assurer la gestion et le suivi des dossiers ou des situations complexes en matière, de retraite ou de capital décès.

**Les autres activités**:

- Informer les agents de la fonction RH de proximité et les managers,
- Etablir les états de service pour les concours et examens professionnels,
- Conseiller et accompagner l'agent dans son départ en retraite ( RDV téléphonique et physique),
- Mettre à jour la carrière des agents sur le site de la CNRACL,
- Informer les agents de l’état d’avancement de leur situation,
- Intervenir en renfort dans les sous unités en pic d’activité.

Profil:

- Connaissance en gestion de Ressources Humaines (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences),
- Organisation et fonctionnement de la collectivité et de l'environnement local territorial,
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale,
- Savoir planifier et anticiper les demandes à partir des outils existants,
- Savoir prioriser les demandes,
- Savoir alimenter des outils : tableaux de bord, etc,
- Savoir rendre-compte à sa hiérarchie,
- Faire preuve d’empathie, d'écoute et de disponibilité.



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