Assistant-e Ressources Humaines

il y a 2 semaines


Strasbourg, France cdg69 Temps plein

Synthèse de l'offre

**Employeur**

**EUROMETROPOLE DE STRASBOURG**
Service emploi et développement des compétences - 1 parc de l'etoile
- 67076 Strasbourg

Administration mutualisée de plus de 7000 agents-es et 250 métiers, l'eurométropole de strasbourg développe des politiques publiques innovantes, visant à répondre aux enjeux de développement et de cohésion d'un territoire transfrontalier en pleine mutation et aux attentes profondément renouvelées des habitants-es.

**Site web de l'employeur**

**Lieu de travail**
- Strasbourg

**Poste à pourvoir le**
- 01/04/2023
- 12/02/2023

**Type d'emploi**
- Emploi permanent - vacance d'emploi- ?**Motif de vacance du poste**
- Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)

**Nombre de postes**
- 1

Détails de l'offre

**Famille de métier**
- Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération**Grade(s) recherché(s)**
- Rédacteur
- Rédacteur principal de 2ème classe
- Rédacteur principal de 1ère classe**Métier(s)**
- Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines**Ouvert aux contractuels**
- Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.**Temps de travail**
- Complet, 1607h / an**Descriptif de l'emploi**

Sous la responsabilité de la responsable ressources humaines du service, vous contribuez et assistez cette dernière dans la gestion des ressources humaines du service (509 postes), en collaboration avec ses deux collègues et en lien avec l'ensemble des départements et cellules du service et des services de la DRH.
Vous assurez le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

**Missions et conditions d'exercice**
- Activités principales
- Participation à la gestion quotidienne du personnel- Accueillir et informer les agents-es en matière de carrière et de statut, en lien avec la DRH.
- Être l'interlocuteur-trice de l'encadrement et des agents-es sur les questions relatives à la gestion des ressources humaines, assurer un accompagnement de 1er niveau.
- Appliquer et faire appliquer le statut et les règles internes de fonctionnement.
- Assister la responsable ressources humaines dans la déclinaison de la politique RH.
- Assister la responsable ressources humaines sur certains dossiers spécifiques.
- Mettre en œuvre les actions nécessaires à la gestion des dossiers au quotidien.
- Participer à la saisie des éléments variables de paie.
- Concevoir et rédiger des notes et courriers, participer à la rédaction de procédures ayant trait au domaine des RH.

Préparation du plan de formation en lien avec le RRH et en assurer sa réalisation et son suivi- Participer à l'élaboration du plan de formation du service en saisissant les demandes de formation sous Inser, et en participant à leur arbitrage.
- Assurer la réalisation, la gestion et le suivi du plan de formation en mettant en œuvre les actions de formation individuelles et collectives et notamment celles liées à la sécurité.
- Instruire et suivre les dossiers de préparation concours et examens professionnels.
- Gérer les ordres de mission avant transmission à la comptabilité.
- Suivre les tableaux de bord des CACES et des permis C.

Participation à l'organisation des recrutements et suivi- Prendre en charge le recrutement et la gestion des agents-es vacataires, assurer leur suivi et l'enregistrement des éléments de paie.
- Participer au recrutement et suivre les services civiques et contrats d'avenir, ainsi que les apprentis-es.
- Prendre en charge le recrutement et le suivi des stagiaires école.

Suivi des procédures disciplinaires
- En lien avec la responsable ressources humaines:
- Rédiger les courriers.
- Suivre les étapes de la procédure.

Suivi des entretiens professionnels
- En lien avec la responsable ressources humaines:
- Informer et soutenir les encadrants-es.
- Suivre les demandes de formations et les demandes de mobilité issues des entretiens.
- Suivre les entretiens sur formulaires spécifiques et enregistrer les données.
- Etablir un bilan.
- Participer au suivi de l'évolution de la procédure.

Activités secondaires
- Remplacement du RRH en son absence sur certaines activités- Renseigner la direction du service ou de la DRH sur le suivi des dossiers.
- Faire le relais avec la direction du service ou de la DRH en cas d'urgence.

Remplacement des collègues RH- Participer au remplacement des collègues en cas d'absence, en prenant ponctuellement en charge certaines de leurs tâches.

CONDITIONS D'EXERCICE:
- Localisation : 44, route de la Fédération 67100 Strasbourg.

**Profils recherchés**
- Bac à bac +2 en RH, gestion ou équivalent.
- Expérience en ressources humaines exigée.
- Maîtrise en gestion des ressources hu



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