Responsable Protection Sociale Et Maintien Dans

il y a 4 semaines


Paris e, France AP-HP Temps plein

La Direction des Ressources Humaines de l’Hôpital Robert Debré (Assistance Publique - Hôpitaux de Paris) recrute **un Chargé(e) de développement des ressources humaines**
**H/F.**

**Votre profil**:

- Vous êtes titulaire Diplôme DESS ou Master de Psychologie (Psychopathologie du Travail) ou Master GRH
- Connaissance de la psychopathologie et psycho dynamique du travail ou de la psychosociologie ou de la sociologie du travail
- Expérience de l’accompagnement professionnel collectif et individuel
- Connaissance en ressources humaines et développement de compétences
- Connaissance de l’organisation et des métiers de la santé
- Connaissance du statut et de la réglementation de la FPH
- Vous êtes dynamique vous appréciez le travail en équipe
**Savoir-faire requis**:

- Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d’une personne
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétences
- Conduire des entretiens professionnels (orientation, définition d’un projet professionnel,)
- Ecouter avec bienveillance
- Gérer et conduire un projet institutionnel
- Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord
- Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d’activité professionnelle
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et / ou rapports relatifs à son domaine de compétences
Maîtrise de l’outil informatique (Excel, Word,)

**Le poste et vos missions**
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et de son Adjointe:

- Management de la cellule protection sociale et maintien dans l’emploi
- Encadre les 2 gestionnaires AT/MP/positions hors GH
- Anime l’équipe AT/MP et faciliter la relation avec les cadres
- Coordonne les relations avec la gestion carrière et paie sur les dossiers de maladie et d’AT
- Communique auprès des cadres sur les procédures administratives complexes en lien avec les AT, les MP et de manière plus générale sur les sujets relatifs aux arrêts des agents (transmission des retours du comité médical)
- Référent Handicap
- Référent mobilité, maintien et retour à l’emploi:

- Participe à la coordination et à l’animation du réseau des référents mobilité des GH
- Anime des réunions et/ou groupes de travail
- Élabore des procédures et outils pour les dispositifs d’accompagnement des parcours et mobilités professionnelles
- Dans le cadre du suivi du Fonds d’Intervention Régional (FIR) : en charge du contrôle, de la gestion et du suivi des dossiers de financement de formations, participation au reporting
- Selon le périmètre des opérations de transformation de services, peut réaliser sur site l’accompagnement professionnel des agents
- Accompagnement individuel de professionnels en réponse à une sollicitation de la DRH:

- Apporte une expertise dans la gestion de certaines situations individuelles : analyse de la situation et proposition d’intervention(s)
- Propose un accompagnement adapté pour l’élaboration et la mise en œuvre du projet professionnel de l’agent, en lien avec les acteurs RH des établissements
- Réalise des prestations de conseil RH sur site
- Assure le suivi des situations individuelles en lien avec les acteurs pertinents : psychologue pour le personnel
Horaires : 100%,
Amplitude horaire : 9 h - 18 h
**Avantages**:

- Sur le site : un self (ouvert 5/7 jours), une crèche, un parking couvert, une conciergerie, un service social dédié au personnel.
- Remboursement Pass Navigo ou accès au parking couvert du personnel
- Un comité d’entreprise en charge de l’action sociale, culturelle, sportive et de loisir.
Qui sommes-nous ?
**Département de l’accompagnement à la mobilité et du maintien dans l’emploi**

**Service DRH**
**Présentation**:
Le département du développement professionnel est en charge des missions suivantes:
**Accompagnement des mobilités et conseil carrières**:

- Parcours et mobilités professionnels : accompagnement collectif (réseau des référents mobilités et des cellules d’accompagnement professionnel des GH, coordination du dispositif FIR et gestion de l’enveloppe des aides financières, accompagnement individualisé des agents à la demande des GH.
**Accompagnement des managers**:

- Management : management dans les pôles, projet managérial
- Coaching d’équipe, team building

Localisation du poste: 48 Boulevard Sérurier, Paris, Île-de-France 75019

Type d'emploi : Temps plein



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  • Paris 19e, France Civis Protection Juridique Temps plein

    _Notre Unité Economique et Sociale (UES) est constituée de 3 entreprises fonctionnant en mode « groupement » sur deux site Paris et Blois : le GIE Civis, la SAS Domus vie quotidienne et le GIE Fides solutions, afin d’optimiser notre organisation avec la croissance de nos activités._ - _Civis et Domus sont délégataires de nos sociétés...


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