Chef(Fe) de Pôle

il y a 2 semaines


Paris e, France Défenseur des droits Temps plein

**À propos de nous**:
**Le Défenseur des droits** est une autorité administrative indépendante créée en 2011 et inscrite dans la Constitution. Elle est chargée de défendre les droits et libertés individuelles dans le cadre des cinq domaines de compétences déterminés par la loi:

- la défense des droits et libertés dans le cadre des relations avec les services publics,
- la défense et la promotion de l’intérêt supérieur et des droits de l’enfant,
- la lutte contre les discriminations directes et indirectes et la promotion de l’égalité,
- le respect de la déontologie par les professionnels de la sécurité (police, gendarmerie, services privés de sécurité),
- l’orientation et la protection des lanceurs d’alerte.

**La direction « Protection des droits-Affaires judiciaires »** réunit cinq pôles : « Défense des droits de l’enfant », « Déontologie de la sécurité », « Justice et libertés », « Discriminations dans le secteur privé » et « Santé et médico-social ». Elle comprend une cinquantaine d’agents (chefs de pôle, juristes, assistants) reçoit, analyse, expertise puis propose un traitement adapté des réclamations qui lui sont attribuées, des propositions de réforme entrant dans son champ de compétences. Par ailleurs, elle assure la coordination des relations avec les partenaires judiciaires de l’institution, les juridictions européennes, et les questions juridiques traitées par les organisations européennes et internationales, et notamment de la stratégie contentieuse de l’institution en matière de droits fondamentaux.

**Le pôle « Discriminations dans le secteur privé »** reçoit, analyse puis propose un traitement adapté des réclamations qui lui sont attribuées et relatives au droit du travail, à la formation professionnelle, aux discriminations dans l’accès à l’emploi, au déroulement de carrière, dans l’exécution et la fin du contrat de travail.

Il traite également les réclamations en matière d’accès aux biens et services privés (logement, banque, assurance, crédit, loisirs, transports). Il est également compétent pour connaître des situations de harcèlement moral discriminatoire et de harcèlement sexuel.

Enfin, le pôle est compétent pour traiter les demandes de protection de lanceurs d’alerte dans le secteur privé.

**Le pôle est dirigé par un.e chef.fe de pôle et comprend 13 agents (10 juristes, 1, coordinatrice pôle/réseau territorial, 1 chargé de mission médiation et 1 assistant) et 2 stagiaires.**

**Mission**:
Versant : Fonction publique d’Etat

Catégorie : A+

Statut : Ouvert aux fonctionnaires (détachement sur contrat) et contractuels confirmés

Domaine fonctionnel : Affaires juridiques

Métier : Stratégie et management

Type d’emploi : Emploi permanent

Durée du contrat : Emploi ouvert : ouvert aux fonctionnaires des 3 fonctions publiques de catégorie A par voie de détachement (d’une durée de 2 ans renouvelable) ou à toute autre personne susceptible d’être recrutée sur un contrat de droit public à durée indéterminée (CDI) avec une période d’essai 4 mois renouvelable.

Management : OUI

Poste à pourvoir à compter du **:2 septembre 2024 (sous réserve de vacance effective).**

**Description du poste**:
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du directeur de la direction « protection des droits - affaires judiciaires », le/la chef.fe de pôle:
„ Définit les objectifs de traitement des réclamations, assure l’orientation stratégique

des dossiers, supervise et valide le traitement des réclamations individuelles et les solutions proposées (mise en œuvre des pouvoirs de l’institution par les agents, validation des projets de courriers, notes soumises au contradictoire et décisions)

„ Encadre l’équipe et veille à son animation et à la bonne coordination de son activité

avec celle des autres pôles de sa direction et des autres pôles/directions avec lesquels il (elle) est amené (e) à travailler ; évalue les agents placés sous sa responsabilité

„ Pilote et régule l’activité du pôle et la charge de travail des agents placés sous sa

responsabilité, met en œuvre les indicateurs d’activités et, le cas échéant, alerte sur les difficultés rencontrées en proposant les mesures correctrices appropriées

„ Organise la veille juridique, le maintien de l’expertise et la mutualisation des

compétences en intégrant et en articulant entre eux les métiers et les modes d’intervention du Défenseur dans les domaines d’activité qu’il traite, en utilisant au mieux des intérêts de l’institution les compétences et en sollicitant, autant que de besoin, l’appui des autres pôles

„ Analyse l’activité (nature des affaires traitées et des stocks) pour contribuer, dans le cadre des objectifs de sa direction, aux orientations stratégiques de l’institution en matière amiable/contentieuse

„ Apporte son c



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    il y a 4 jours


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  • Chef(Fe) Barman(Aid)

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    Paris, France CNAV Temps plein

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