Ou Un Responsable Formation

il y a 3 semaines


Strasbourg, France Collectivité européenne d'Alsace Temps plein

Missions

La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et des compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de 173 collaborateurs, elle vient en appui fonctionnel de l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace et veille au maintien de conditions de travail qui garantissent la santé et la sécurité des 6500 agents publics qui la composent.

Dans un contexte de mutation des organisations, elle accompagne les agents et les services dans la conduite du changement et dans l'évolution des parcours professionnels, par l'élaboration d'une politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) et d'une culture managériale commune.

Sous l’autorité de la responsable du service formation, vous assurez la construction, le suivi et le développement des réseaux de formateurs internes répondant aux objectifs du Plan de Formation, et concevez des contenus pédagogiques innovants adaptés aux besoins de la collectivité.

Fonction

**A ce titre, vos principales activités sont les suivantes**:
**1. Développement de dispositifs de formation interne**:

- Vous évaluez, sous l’autorité du responsable du service formation, et en lien avec vos interlocuteurs au sein de la DRH et de la Collectivité, les dispositifs de formation qu’il convient d’internaliser d’un point de vue pédagogique, logistique et budgétaire
- Vous développez en interne des dispositifs de formation répondant aux orientations de la collectivité, permettant la transmission de savoir-faire de manière plus performante, adaptée et innovante et/ou de répondre à un manque dans l’offre de formation des organismes partenaires

**2. Conception de contenus pédagogiques et appui en matière d’ingénierie formation**:

- Vous assurez et/ou supervisez l’ingénierie pédagogique des formations internes (ex : groupes de travail pour harmoniser les contenus pédagogiques existants), et veillez à leur qualité (amélioration et mise à jour réglementaire). Vous variez les méthodes pédagogiques et veillez à adopter les bons supports pédagogiques en fonction des objectifs
- Vous apportez votre expertise à l’ensemble du Service Formation dans le cadre de la mise en place de formations en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation (ex : aide à la rédaction de cahiers des charges pour des formations intra par des organismes extérieurs)
- Vous assurez une veille sur les techniques innovantes en matière de formation. Vous prenez en compte les nouvelles technologies pour proposer une large gamme d’outils pédagogiques visant à améliorer l’efficacité des formations

**3. Supervision, développement et animation des réseaux de formateurs internes**:

- Vous formalisez un contrat avec chaque formateur interne en fixant des objectifs précis : le nombre de jours d’animation par an, les sujets qui seront abordés, les modalités d’accompagnement du formateur et le temps dont il disposera pour cette mission
- Afin d’enrichir leurs pratiques, vous construisez des parcours de formation innovants et multimodaux (présentiel, distanciel, voire informel (suivi terrain, interview, projet..)) pour les formateurs internes, afin de leur permettre d’être à leur tour promoteurs de ces nouvelles modalités de formation
- Vous proposez un accompagnement individualisé : vous évaluez la performance de chaque formateur, et l’accompagnez dans le développement de ses compétences, via des formations individuelles et collectives. Vous vous assurez de son niveau de qualification afin de valider ses compétences (certification)
- Vous mettez en place une méthodologie de projet dans le cadre des dispositifs de formation interne et veillez notamment à la mise en place d’une comitologie
- Vous cordonnez les réseaux de formateurs internes et favorisez le partage d’expérience
- Vous validez le versement des gratifications des formateurs internes (contrôle du service fait) et transmettez les éléments pour leur mise en paiement

**4. Garantir le bon déroulement et la qualité des formations internes**:

- Dans le cadre notamment des formations obligatoires en matière de sécurité (ex : autorisation de conduite..), vous mettez en place un processus sécurisé visant au respect de la réglementation : contrôle de l’aptitude médicale, contenu régulièrement actualisé, système de vérification de l’acquisition des compétences en fin de formation
- Vous assurez, en lien avec les référents formations et gestionnaires administratifs, la planification des formations internes ; pour ce faire, vous leur transmettez toutes les informations nécessaires à l’organisation logistique de ces formations
Vous élaborez et assurez le suivi d’outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bord et de bilans/évaluation des dispositifs de formation interne, da



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  • Chargé de Formation

    il y a 1 mois


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    Le GHSO (Groupe Hospitalier Sélestat Obernai) recrute un.e **Assistant.e RH en charge de la formation et du recrutement à 100% **(H/F) sur le site de **Sélestat.** Le Groupe Hospitalier Sélestat-Obernai est en direction commune avec l’Hôpital Intercommunal de Sainte Marie Aux Mines et l’EHPAD de Sainte Croix aux Mines. Le GHSO est réparti entre 2...

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    il y a 1 mois


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    **Avec Auchan, révélez vos talents...** Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise qui agit au quotidien avec l'ensemble de ses équipes, pour réinventer un commerce plus responsable. Nous plaçons l'humain au coeur de toutes nos actions dans le but d'améliorer la qualité de vie des habitants. Nos valeurs de confiance, d'ouverture et d'excellence...