Charge de Projets Prevention Autonomie Des Jeunes

il y a 1 mois

Villeurbanne, France Département de Saône-et-Loire Temps plein

Direction DEF

Service DEF - POLE PREVENTION EVALUATION ET OBSERVATION

Type d'emploi Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)

Filière Filière Sociale

Cadre d'emploi Assistants terr. socio-éducatifs

Grade Assist soc-educ ; Assist soc-ed ClEx

Catégorie A

Groupe RIFSEEP A4

NBI Non

Date de prise de poste 01/03/2023

Date des entretiens 30/01/2023

Résidence administrative MACON

Contact RH 0385397055

Contact du Service Julie CASANOVAS

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

**Contexte**:
La Direction de l'Enfance et des Familles a pour mission de contribuer à l'épanouissement et au bien-être des enfants et des familles. Elle assure une mission de prévention globale, notamment de protection maternelle infantile, de prévention santé, de protection et de prise en charge des enfants confiés au Département, dans le respect des droits des enfants et des familles. Dans le cadre de la contractualisation prévention et protection de l'enfance, le Département, soutenu financièrement par l'Etat, s'est engagé dans une démarche globale (couvrant les différents aspects de vie du jeune) et partenariale pour préparer au mieux les jeunes de l'ASE à l'autonomie et en particulier favoriser les sorties positives de l'ASE. Dans cette perspective, le Département s'engage auprès de l'Etat jusqu'en 2023 à conduire un plan d'actions ciblé incluant notamment le développement d'une méthodologie d'accompagnement vers l'autonomie des jeunes, l'encadrement de dispositifs logement pour les jeunes sortant de l'ASE, le soutien à l'ADEPAPE 71, et l'appui aux Territoires d'Action sociale et aux partenaires dans cette dynamique.

**Missions**:
Sous l'autorité hiérarchique directe de la cheffe de pôle prévention et en lien fonctionnel avec la chargée de mission du pôle, vous engagerez des actions permettant d'améliorer l'accompagnement des jeunes vers l'autonomie et la sortie de l'ASE en lien étroit avec les Territoires d'action sociale et les partenaires et notamment:

- Développer et déployer la pratique professionnelle et l'utilisation du Projet d'accès à l'autonomie des jeunes de l'ASE:

- Travail en lien avec le prestataire chargé de l'accompagner te Département à la démarche « développer les projets d'accès à l'autonomie des jeunes de l'ASE »,
- Communication sur le sujet et promotion de la démarche
- Développement de la méthodologie et des outils d'accompagnement à l'autonomie en lien avec les professionnels
- Mise en place de formations et informations pour les professionnels,
- Consultation, information et aide à l'implication des jeunes et professionnels concernés,
- Création et développement de guides pratiques et d'outils d'informations,
- Poursuite du déploiement, suivi et animation des dispositifs logement pour les jeunes sortant de l'ASE:

- Organisation matérielle des commissions, o Animation et gestion administrative des commissions mensuelles de suivi
- Relations partenariales avec les opérateurs, référents des jeunes orientés, autres dispositifs liés au logement,
- Soutien au développement de l'ADEPAPE 71
- Appui technique aux Territoires d'action sociale dans le cadre du développement des projets et des situations individuelles, et appui aux partenaires,
- Participation aux activités du Département en matière de projets portés notamment dans le cadre de la contractualisation prévention et protection de l'enfance.

**Profil recherché**:
Maîtrise de la réglementation de l'aide sociale à l'enfance

Méthodologie de projet confirmée:

- Qualités relationnelles et discrétion
- Capacité à animer du travail collectif,
- Ouverture à la concertation active et au débat contradictoire, Capacité à se positionner et accompagner, le cas échéant, une décision.

**Actions sociales**:
Titres restaurant - Contrat collectif de prévoyance - Participation à la mutuelle santé - CNAS / Comité national d’action sociale

**Moyens mis à disposition**:
Accès au pool de véhicules de service en cas de déplacements

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